太行山巔，漳水河畔，物產(chǎn)豐饒，地靈人杰。在這片歷史悠久、人文薈萃的大地上，巍然聳立著(zhù)一座集約高效、安全文明的現代化大型綜合礦井，這就是山西潞安集團王莊煤礦。王莊礦建成投產(chǎn)于1966年12月，最初設計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)原煤90萬(wàn)噸，經(jīng)過(guò)兩次改擴建和持續環(huán)節系統改造，現已成為集綜采、綜掘、選煤于一體的現代化綜合礦井。被譽(yù)為“中國煤炭戰線(xiàn)上的一盞明燈”、“礦井現代化建設的排頭兵”、“中國煤礦全面發(fā)展的典范”等稱(chēng)號，聞名全國，備受關(guān)注，得到了朱镕基、宋平、鄒家華、劉延東等黨和國家領(lǐng)導人的高度評價(jià)。

　　50年來(lái)，王莊礦在潞安集團黨政領(lǐng)導下，在幾代王莊人的共同努力下，堅持“為人至誠、為業(yè)至精”的潞安核心理念，秉承“博采眾長(cháng)、開(kāi)拓創(chuàng )新”的企業(yè)精神，以科技創(chuàng )新促發(fā)展，以選人育人增活力，以?xún)?yōu)化管理促效益，以黨的建設作保障，以和諧穩定為根本，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從小到大、從落后到先進(jìn)、從單一到多元、從一地生產(chǎn)到多地創(chuàng )業(yè)的發(fā)展歷程，創(chuàng )下了一個(gè)個(gè)令人驕傲的奇跡，一個(gè)安全高效、文明幸福、基業(yè)長(cháng)青的新王莊展現在人們的面前。

　　50年來(lái)，王莊礦堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，抓住技術(shù)創(chuàng )新的“牛鼻子”，堅定不移走科技興礦之路。大膽采用新技術(shù)，引進(jìn)新設備，從率先上綜采，到開(kāi)天窗放頂煤一次采全高，再到采用超長(cháng)壁綜采放頂煤新技術(shù)，大膽實(shí)踐，有力地提升了礦井裝備水平、集約化程度、綜合生產(chǎn)能力和可持續發(fā)展能力，成為中國煤炭工業(yè)技術(shù)革命的策源地。創(chuàng )新體制機制，搭建創(chuàng )新平臺，加強交流合作，產(chǎn)學(xué)研發(fā)協(xié)調，率先在集團建成第一個(gè)國家級技能工作室，引領(lǐng)全礦研究生、技術(shù)能手、青工、女工的技能提升，培育了核心競爭力?！?.2米大采高超大采場(chǎng)圍巖控制與關(guān)鍵技術(shù)研究與應用”、“超大斷面硐室支護技術(shù)研究”等多項科技項目通過(guò)鑒定，達到國際領(lǐng)先水平，為中國煤炭工業(yè)走上現代化道路，做了成功的嘗試和探索。50年來(lái)，該礦共有1800余項科技成果轉化為生產(chǎn)力，其中有300多項榮獲省部級以上科技進(jìn)步獎，創(chuàng )造經(jīng)濟效益達1.3億元，該礦因此成為“部特級高產(chǎn)高效礦井”和全國首批“現代化礦井”，科技創(chuàng )新確立和鞏固了王莊礦的核心競爭優(yōu)勢，成為立礦之本、興礦之源、強礦之道。

　　50年來(lái)，王莊礦堅持把選人育人作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，按照“好人+能人”的理念，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，優(yōu)化干部選拔任用程序，把優(yōu)秀人才調整選拔到重要崗位、關(guān)鍵崗位上；完善后備干部動(dòng)態(tài)化管理機制，不斷完善干部“能上能下”機制，扎實(shí)推進(jìn)“三個(gè)一批”，通過(guò)實(shí)施末位淘汰制度、行政職務(wù)轉技術(shù)職務(wù)、干部輪崗交流等方式，推動(dòng)形成能者上、庸者讓、劣者汰的選人用人導向和機制氛圍。嚴格干部績(jì)效考核，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，注重艱苦崗位、重點(diǎn)崗位年輕干部的培養，強力推進(jìn)“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”培訓工作模式，造就了一支具有思想過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊伍。創(chuàng )新培養模式，堅持吸收引進(jìn)和自我培養相結合，加強對優(yōu)秀人才的培養和激勵，制定出臺“大學(xué)生培養方案”、“雙導師制”、“輪崗見(jiàn)習制”等，推行大學(xué)生“五步培養成長(cháng)法”，搭建“技能大師”工作室學(xué)習交流平臺，讓技術(shù)能手傳授技術(shù)，讓大學(xué)生在崗位上快速成長(cháng)，使人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養、使用和管理走上了制度化、系統化、梯隊化的道路。堅持推行“全員培訓”的路子，開(kāi)辟了班組長(cháng)成長(cháng)綠色通道，一個(gè)個(gè)激發(fā)人才活力的制度和辦法，創(chuàng )造了良好的學(xué)習氛圍，涌現出了一大批“金牌員工”、“技術(shù)大師”、“創(chuàng )效能手”，為礦山發(fā)展注入新的力量，全礦上下形成了“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的良好局面。

　　50年來(lái)，王莊礦堅持走管理強礦的道路，優(yōu)化管理增效益，依托管理保安全，榮獲“全國企業(yè)管理最高獎——金馬獎”。始終把“成本最優(yōu)化、效益最大化”作為追求目標，在管理上抓源頭優(yōu)化，對重大項目建設從優(yōu)化設計做起，多次審核，優(yōu)中選優(yōu)，確保具有建設管理超前化、安全監管常態(tài)化、質(zhì)量把關(guān)機制化、投資控制集約化的優(yōu)勢。推行全新經(jīng)營(yíng)管理模式，啟動(dòng)實(shí)施全面預算管理，發(fā)揮財務(wù)管理的核心作用，事前有預測、事中有控制、事后有考核，推動(dòng)企業(yè)邁向效益好、利潤高、成本優(yōu)的快車(chē)道。在經(jīng)營(yíng)中瞄市場(chǎng)爭效益，大力開(kāi)發(fā)品種煤、效益煤，2009年建成的600萬(wàn)噸模塊化選煤廠(chǎng)，開(kāi)發(fā)了噴吹煤、洗精塊等新煤種，成為礦井新的效益增長(cháng)點(diǎn)。安全是“企業(yè)的一號工程”、“領(lǐng)導干部的第一責任”和“員工的第一福利”，該礦始終把安全作為管理永恒的主體，認真落實(shí)集團“369”安全管理新體系，強化“贏(yíng)在標準，勝在執行”、“從零開(kāi)始，向零奮斗”的安全理念，全面推行大超前管理、短板管理和變化管理；強化職工教育培訓，創(chuàng )新推行了“三個(gè)百分百、三個(gè)全覆蓋”、崗位風(fēng)險預控和“三述兩化”管理，將安全管理重心下移，關(guān)口前移，工作重點(diǎn)放在現場(chǎng)，工資獎金傾斜一線(xiàn)，實(shí)現了安全生產(chǎn)健康穩定發(fā)展，連續14年蟬聯(lián)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱(chēng)號，榮獲“全國五一勞動(dòng)獎狀”。

　　50年來(lái)，王莊礦堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，把黨的建設視為企業(yè)發(fā)展的重要保障來(lái)抓，先后深入開(kāi)展“三講”、“三個(gè)代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、群眾路線(xiàn)、“三嚴三實(shí)”和“兩學(xué)一做”等專(zhuān)題學(xué)習教育活動(dòng)，扎實(shí)推行“1234”黨建工作新模式，加強基層黨支部建設，注重發(fā)揮支部書(shū)記講政治、能共事、善干事的能力，著(zhù)力構建“五位一體”新格局，全面提升黨建工作科學(xué)化水平。相繼開(kāi)展“我為王莊跨越發(fā)展做貢獻”和“降本增效，我怎么辦”等主題活動(dòng)，以“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、黨員掛牌上崗、平衡積分卡、“十必講十必做”等特色活動(dòng)為內容，將黨建工作精準融入礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項工作，廣大黨員務(wù)實(shí)擔當，帶頭攻克“急、難、險、重”任務(wù)，領(lǐng)導干部工作在一線(xiàn)指揮，決策在一線(xiàn)落實(shí)，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。黨風(fēng)廉政建設是黨的建設的重要內容，該礦認真落實(shí)“兩個(gè)責任”、實(shí)行“兩個(gè)清單”，樹(shù)立擔當意識，帶頭履職盡責、自覺(jué)遵章守紀，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。堅持德育先行，開(kāi)展文明創(chuàng )建系列活動(dòng)，在全體員工中形成“以一流精神，做一流工作，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)”的文化理念氛圍，提高了職工文明素養，涌現出一大批可親可敬可學(xué)的道德楷模，特別是退休職工牛反生先后榮獲“感動(dòng)中國礦工”、“全國最美家庭”、“感動(dòng)山西”特別獎等殊榮，王莊礦也因此榮獲“全國煤炭系統文明煤礦”、“山西省文明單位”等殊榮。

　　50年來(lái)，王莊礦堅持把維護全礦和諧穩定大局擺在突出位置，千方百計為職工謀實(shí)事、辦好事，廣受職工的贊譽(yù)。通過(guò)實(shí)施矸石山治理、礦井水處理、礦區園林綠化、村莊搬遷與塌陷區治理等工程，使礦區環(huán)境面貌煥然一新。修建完善大型文體活動(dòng)中心、礦山游樂(lè )園、游泳館、老年人活動(dòng)中心等場(chǎng)所和設施，開(kāi)通幸福大道，拓寬光明路，使礦區生活質(zhì)量穩步提升。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為職工治病和困難家庭子弟入學(xué)提供幫助。大力推進(jìn)國際安全社區建設，被命名為全球第124個(gè)國際安全社區，榮獲“全國科普示范社區”殊榮。特別是在當前極度深寒的市場(chǎng)形勢下，王莊礦仍本著(zhù)“再苦不能苦職工，再難不能難民生”的理念，積極為職工群眾辦實(shí)事，接通健康直飲水、天然氣入戶(hù)、修建立體車(chē)庫、職工免費體檢、普及職業(yè)健康教育；推行星級文明調度管理，開(kāi)通“服務(wù)熱線(xiàn)”，解決了職工的后顧之憂(yōu)。為整合礦職工家屬開(kāi)展“溫馨家園”服務(wù)，提供幼兒上下學(xué)接送、老年人護理等家政服務(wù)，給整合礦職工及家屬帶來(lái)最直接的便利。職工群眾的認同感、歸屬感、幸福感與日俱增，和諧礦區建設展現出新的風(fēng)貌。

　　五十年風(fēng)雨砥礪，五十年歲月如歌，五十年披荊斬棘，五十年起伏跌宕。隨著(zhù)全國經(jīng)濟增速換擋，經(jīng)濟結構調整，新舊動(dòng)能轉換相互交織，經(jīng)濟下行壓力加大，全國煤炭行業(yè)處于經(jīng)濟發(fā)展最困難的時(shí)期，王莊礦也面臨的資源日趨枯竭，戰線(xiàn)不斷拉長(cháng)，安全生產(chǎn)、管理難度隨之增大的困擾。是順應市場(chǎng)環(huán)境變化，調整戰略迎難而上，繼續保持榮譽(yù)，還是面對困境就此止步，一蹶不振？王莊人毫不遲疑地選擇了前者，黨政一心，冷靜研判形勢，精心謀篇布局，立足涉險度關(guān)，放眼長(cháng)遠發(fā)展，準確把握時(shí)代特征，沉著(zhù)應對機遇挑戰，以增強發(fā)展動(dòng)力，培育競爭優(yōu)勢為基點(diǎn)，結合實(shí)際，科學(xué)定位，制定了“十三五”期間“13655”的戰略發(fā)展主線(xiàn)，圍繞一個(gè)目標，走好三條路徑，樹(shù)立六種意識，建設五型礦井，實(shí)現五大發(fā)展。依托國有設備優(yōu)勢，走好高產(chǎn)高效發(fā)展之路，依靠科技進(jìn)步，突破綜采、綜掘核心技術(shù)，全力以赴抓好北栗風(fēng)井建設，優(yōu)化采掘銜接，確保生產(chǎn)重心逐步向540新區轉移；走好技術(shù)創(chuàng )新之路，緊跟市場(chǎng)形勢，調整產(chǎn)品結構，合理開(kāi)發(fā)煤種，走好品種增效之路；牢固樹(shù)立危機意識、政治意識、責任意識、精品意識、效率意識、團結意識，致力建設集約高效、安全保障、自主創(chuàng )新、資源節約、文明和諧的新型礦井，實(shí)現廉潔發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調發(fā)展，共享發(fā)展，全面打造大礦好礦強礦。

　　540新區是實(shí)現王莊礦可持續發(fā)展的命脈工程，先后完成了井下?lián)Q裝站超大斷面硐室復合支護理論與技術(shù)創(chuàng )新等一大批科研優(yōu)勢項目，創(chuàng )新實(shí)施了“陰陽(yáng)錨索”圈層支護等新型施工工藝，設置兩個(gè)國內為數不多的超大斷面永久避難硐室，相關(guān)技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平。540新區分71、81、91三個(gè)采區，可采儲量達1億噸，2014年通過(guò)驗收正式轉入生產(chǎn)，標志著(zhù)該礦的生產(chǎn)重心逐步由老區轉向540新區，王莊礦煥發(fā)出新的生命力。8110工作面是實(shí)現該礦“十三五”前期新老采區平穩過(guò)渡的效益工程，該工作面切眼340m，順槽可采長(cháng)度3460m，儲量達1200萬(wàn)噸，首次采用快速掘進(jìn)和高抽巷工作面瓦斯抽采新工藝，是當前潞安集團歷史上順槽最長(cháng)、儲量最大的綜采工作面，有效緩解了生產(chǎn)銜接壓力，大大減少了生產(chǎn)中搬家倒面的次數，真正實(shí)現低投入高產(chǎn)出，提高了老礦集約高效安全生產(chǎn)水平，成為集團實(shí)施集約高效、高產(chǎn)高效的典范。北栗風(fēng)井是關(guān)系王莊礦今后一段時(shí)期安全高效發(fā)展的后勁工程，它以每小時(shí)36000立方米的風(fēng)量，徹底解決了礦井通風(fēng)距離增大和高瓦斯管理問(wèn)題，保證了91采區采掘銜接和全礦中長(cháng)期高產(chǎn)高效發(fā)展，王莊礦可延長(cháng)服務(wù)20年。伊田、黑龍等整合礦井已基本具備年產(chǎn)120萬(wàn)噸原煤的能力，華億公司積極拓展新的非煤項目，服務(wù)礦山發(fā)展的能力和優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯，這些都為王莊礦逆勢突圍轉型跨越發(fā)展再添助力。

　　雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對當前市場(chǎng)困局，王莊人將按照潞安集團“十三五”戰略發(fā)展目標，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌，攻堅克難的堅定意志，放膽爭先的創(chuàng )新勇氣，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，跑贏(yíng)“十三五”，占領(lǐng)新高地，全面建設安全高效、文明幸福、基業(yè)長(cháng)青的新王莊，繼續當好潞安的排頭兵，讓全國煤炭戰線(xiàn)這盞“明燈”更加璀璨奪目！                           

（文 趙文麗 郭雪飛）

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