2016年，常村礦以“周到、熱情、誠信、滿(mǎn)意”為工作方針，全面落實(shí)服務(wù)職工、奉獻礦山的宗旨，通過(guò)開(kāi)展幸福指數調研、道德模范幫扶、家風(fēng)家訓征集、推行“精神文明建設指標體系”等活動(dòng)，把德的建設作為應對危機、化危為機的重要法寶，優(yōu)化文明創(chuàng )建機制、提升職工文明素養、創(chuàng )新服務(wù)形式，使職工的“獲得感”能適應當前社會(huì )發(fā)展的“新常態(tài)”，在礦區形成崇德向善、積極向上的強大正能量，為建設轉型升級版新常村營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。 

開(kāi)展幸福指數調研活動(dòng)積極適應“新常態(tài)”

　　為全面摸清當前礦區職工的真正訴求，了解職工困難，已達到更好為職工服務(wù)的目的，常村礦通過(guò)發(fā)放調查問(wèn)卷、實(shí)地采訪(fǎng)等形式，對礦區職工的幸福指數進(jìn)行了全方位調研，礦黨委將根據調研結果對職工提供幫扶，讓礦山為職工服務(wù)成為“新常態(tài)”；此外，該礦通過(guò)各項調研指標，詳細了解、掌握了當前職工的主要訴求，為下一步有針對性的開(kāi)展思想幫扶、資金幫扶、環(huán)境美化、惠民工程開(kāi)展等工程打下堅實(shí)基礎。使礦區職工家屬幸福指數的穩步提升成為“新常態(tài)”。

德的建設讓職工有更多“獲得感”

　　常村礦持續開(kāi)展道德模范幫扶制度，著(zhù)力解決道德模范工作、生活中的困難和精神上的需要，形成崇尚好人,“好人好報”的價(jià)值導向，讓道德模范有更多的“獲得感”；同時(shí)在礦區以各種形式廣泛宣傳道德模范的先進(jìn)事跡，在電視臺和廣播站開(kāi)辟專(zhuān)題欄目，讓學(xué)習模范有更多的“獲得感”；為了滿(mǎn)足職工文化需求，該礦還積極開(kāi)辦特色道德講堂，積極引導大家將正能量融入到礦山的發(fā)展和建設上來(lái)，讓職工文化需求有更多的“獲得感”；

 “文明創(chuàng )新活動(dòng)”讓群眾拍手

　　家風(fēng)家訓是我國傳統文化教育的一個(gè)重要組成部分，是一個(gè)家庭的風(fēng)氣、風(fēng)格與風(fēng)尚。常村礦以提升職工文明素養和礦區的文明程度為目的，深入挖掘中華傳統家風(fēng)文化中蘊含的思想精華和道德精髓，引導大家傳承家庭美德，形成好家風(fēng)好家訓，以“好家風(fēng)”帶“好礦風(fēng)”，以“好家風(fēng)”促“好作風(fēng)”，以“好家風(fēng)”建“好新風(fēng)”，為加快建設轉型升級版新常村提供強大的精神支撐。此外，該礦還創(chuàng )新文明制度，制定下發(fā)了“精神文明建設指標體系”和“文明禮儀體系”全面細化了安全生產(chǎn)、環(huán)境創(chuàng )建、文明禮儀等各方面的文明要求，使礦區的文明風(fēng)氣進(jìn)一步加強。

文明競賽活動(dòng)不斷追求高標尺

　　 “成績(jì)只能代表過(guò)去，文明步伐邁的慢就等于退步……”。2016年，常村礦文明競賽活動(dòng)推出了“創(chuàng )建文明窗口、打造服務(wù)品牌”主題活動(dòng)，內容包括管理優(yōu)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、秩序優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、執行高效五個(gè)方面，著(zhù)重對愛(ài)崗盡業(yè)、職工儀表、服務(wù)流程等方面進(jìn)行了要求，并詳細規定了操作流程，對考核和執行進(jìn)行了規范，真正達到了強化文明創(chuàng )建、增強窗口部門(mén)服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量的目的。使文明單位、文明集體、文明窗口、文明宿舍年度評比標準也更加細化和科學(xué)合理。

（文 張華）

責任編輯：王敏