真正的幸福是不能描寫(xiě)的，它只能體會(huì )，體會(huì )越深就越難以描寫(xiě)，因為真正的幸福不是一些事實(shí)的匯集，而是一種狀態(tài)的持續。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們的關(guān)注點(diǎn)逐漸由物質(zhì)轉向了精神。你幸福嗎？這也成為當前最熱門(mén)的幾個(gè)問(wèn)題之一，而提升員工幸福指數也成為社會(huì )普遍關(guān)注的問(wèn)題?！耙揽柯毠まk企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”作為企業(yè)建設發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，余吾煤業(yè)公司通過(guò)持續的增強民生建設和進(jìn)行精神文明建設來(lái)提高企業(yè)員工的幸福指數，增強企業(yè)凝聚力。

改善民生提升幸福感

　　為確保各項工作穩步推進(jìn)，使廣大員工保持良好的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)，余吾煤業(yè)公司不斷完善后勤配套設施，本著(zhù)員工利益無(wú)小事的觀(guān)點(diǎn)和對員工負責的態(tài)度，廣泛聽(tīng)取員工訴求，從“吃、住、行”方面入手，及時(shí)掌控思想動(dòng)態(tài)，持續開(kāi)展實(shí)地調研，認真做好后勤保障。

　　該公司職工食堂從原料采購、食品加工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、環(huán)境衛生方面強管控，嚴管理，不斷變化菜品結構，合理膳食、科學(xué)配餐、提高飯菜質(zhì)量，確保職工能夠吃上質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的熱飯菜；職工宿舍為給住宿職工提供更溫馨的生活環(huán)境，今年以來(lái)，已更換破損的床上用品達1500余套、清洗10萬(wàn)余件床上用品，同時(shí)還設立溫馨提示、便民小黑板，真正讓員工感到了家的溫暖；澡堂隊對浴室定期消毒打掃，堅持每班換水，隨時(shí)調配水溫，保證澡堂內窗明幾凈、水清池凈、溫度適宜，讓職工隨時(shí)都能洗上清潔衛生、稱(chēng)心如意的熱水澡；為規范礦區建設，保障礦區交通安全，該公司積極改造礦區環(huán)境，在礦門(mén)口和主干道交接處安裝了減速帶、交通指示牌、隔離護欄、警戒線(xiàn)等，對礦門(mén)口的出租車(chē)、循環(huán)車(chē)停放地點(diǎn)進(jìn)行了規范，同時(shí)還要求車(chē)輛和行人進(jìn)入礦區使用通行證，嚴格執行單雙號車(chē)輛進(jìn)入礦區工作制度。對不符合規定的車(chē)輛可停放在礦區外的地上停車(chē)場(chǎng)。符合規定的車(chē)輛進(jìn)入礦區可選擇停放在地下停車(chē)場(chǎng)或劃設的車(chē)位。據了解，該公司內共有800多個(gè)車(chē)位，其中地下停車(chē)場(chǎng)有近200個(gè)車(chē)位。地下停車(chē)場(chǎng)合理規劃出入路線(xiàn)，有效避免了人車(chē)統一入口的安全隱患，通過(guò)采取了停放車(chē)輛刷卡登記、重點(diǎn)部位安置攝像頭的方法更大程度的確保了人車(chē)安全。礦區外停車(chē)場(chǎng)共計有380多個(gè)車(chē)位，該公司還為往來(lái)礦區和停車(chē)場(chǎng)的職工提供電瓶車(chē)接送服務(wù)，有效保障了職工往來(lái)礦區的安全，也提高了職工工作效率。這一舉措在緩解礦區停車(chē)困難壓力的同時(shí)，也更好的維護了礦區的交通安全，從根本上保障職工安全。

強身健體提升幸福感

　　身體是革命的本錢(qián)。余吾煤業(yè)公司在充分考慮員工吃、住、行問(wèn)題的同時(shí)，更是大力開(kāi)展工間操、太極拳及各項文娛活動(dòng)，提高職工身體素質(zhì)，增強職工職業(yè)幸福感。

　　該公司堅持組織職工在辦公樓前做工間操、打太極拳。職工們伴隨著(zhù)音樂(lè )，認真地做著(zhù)每一個(gè)動(dòng)作，跟著(zhù)音樂(lè )舒緩身體、放松心情，為繁忙的工作帶來(lái)一絲小確幸。長(cháng)期缺乏體育鍛煉很容易引發(fā)頸、腰椎等慢性病，在工間操和太極拳的幫助下，大大降低了頸、腰發(fā)病概率，提高了平衡力、腿部力量、心血管耐力和肌肉靈活度、增強免疫力、改善睡眠習慣、強化了幸福感和自我價(jià)值感。此項活動(dòng)的開(kāi)展，為大家提供了一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )，既能勞逸結合，提高工作效率，又能增強體質(zhì)。

　　文體活動(dòng)中心的順利投運是該公司貫徹落實(shí)潞安集團建設幸福潞安新天地的具體體現，也是支持礦區建設發(fā)展、服務(wù)職工群眾的重要舉措。文體活動(dòng)中心專(zhuān)門(mén)設立了籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺球廳、健身房，多功能廳、賽事工作室、運動(dòng)員休息室等區域，為職工提供了專(zhuān)業(yè)而又便利的活動(dòng)區域。該公司充分利用職工文體活動(dòng)中心，開(kāi)展趣味化、小型化、多樣化、常態(tài)化的文體活動(dòng)。其中包括兵乓球、羽毛球、臺球、書(shū)法、瑜伽、籃球等各項活動(dòng)，增加職工業(yè)余活動(dòng)項目，為職工強身健體提供了環(huán)境支持。

崇德向善提升幸福感

　　俗話(huà)說(shuō)：“國無(wú)德不興，人無(wú)德不立?！逼髽I(yè)員工幸福指數的提高,不僅要從物質(zhì)方面還要從精神和情感方面進(jìn)行提高。該公司有針對性地采取措施,通過(guò)深入開(kāi)展幸福觀(guān)教育,滿(mǎn)足員工情感需求，不斷打造能為職工提供幸福感的道德環(huán)境。

　　道德模范是道德建設的重要旗幟，是人們崇德向善、見(jiàn)賢思齊的精神標桿。道德模范評選至今，該公司已涌現出集團以上道德模范近10名，逐步形成了公司的道德模范群體，為余吾煤業(yè)公司和諧發(fā)展注入了強大的榜樣力量和道德滋養。

　　道不可坐論，德不可空談。該公司還通過(guò)開(kāi)展道德講堂、開(kāi)辦道德銀行、誦讀道德經(jīng)典等一系列活動(dòng)，充分發(fā)揮道德模范的示范引領(lǐng)作用，使模范人物家喻戶(hù)曉，模范事跡深入人心，引導廣大干部職工培育陽(yáng)光思維、感恩心態(tài)，樹(shù)立崇德、尚德的價(jià)值導向，進(jìn)而形成共克時(shí)艱、干事創(chuàng )業(yè)的強大合力。

　　余吾煤業(yè)通過(guò)不斷加強民生建設和精神文明建設,努力實(shí)現員工幸福和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。通過(guò)提高員工的幸福指數，真正實(shí)現了企業(yè)的穩定和科學(xué)、快速、健康的發(fā)展，促使余吾煤業(yè)向大礦好礦強礦升級版邁進(jìn)一大步。

（文 范軼玲）

責任編輯：韓鵬飛