扎根機電工作30余年，“先學(xué)一步、多會(huì )一點(diǎn)、更能一些”一是余吾煤業(yè)機電科試驗中心主任王岐林的堅定信念，他憑著(zhù)勤學(xué)、敬業(yè)、專(zhuān)研的精神，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通采煤工成長(cháng)為了礦山機電戰線(xiàn)上的“領(lǐng)軍人物”，用自己的勤奮和奉獻書(shū)寫(xiě)了新時(shí)代煤礦工人的“工匠精神”。

 

小事故的人生大坐標

       1981年，王岐林高中畢業(yè)后到潞安礦務(wù)局漳村煤礦當了一名采煤工。上班第二年發(fā)生的一件事，他至今記憶猶新。當時(shí)，他正在上班，突然采煤機發(fā)生了一起小故障，由于沒(méi)人會(huì )修理，導致一個(gè)班都不能生產(chǎn)，這讓他清楚的認識到：要想當好一名煤礦工人，沒(méi)有過(guò)硬的機電技術(shù)是不行的。為掌握機電維修技術(shù)，他把業(yè)余時(shí)間都利用起來(lái)，一下班就泡在閱覽室看書(shū)、查資料，看不明白井下設備電路圖，他就到檢修工房對照實(shí)物觀(guān)察，把設備的零部件拆了裝、裝了拆，直到弄明白電路的基本原理才罷休。在此后的工作中，王岐林通過(guò)自己的勤學(xué)苦干，由一名普通的電工逐漸成長(cháng)為機電專(zhuān)家。

 

德國專(zhuān)家豎起大拇指

      2007年，王岐林作為機電技術(shù)特殊人才加入余吾煤業(yè)公司，擺在他面前的是一座特大型現代化礦井，機械設備水平全國一流，而且很多設備是從德國和美國引進(jìn)，為看懂德文說(shuō)明書(shū)、了解設備原理，王歧林經(jīng)常隨身帶著(zhù)一本德文字典，把相關(guān)的專(zhuān)業(yè)詞匯弄懂背熟，短短一年多的時(shí)間里，他不但摸清了設備的“脾性”，還熟練掌握了使用方法。2007年底，王岐林檢修主井提升設備時(shí)發(fā)現了一個(gè)問(wèn)題：兩個(gè)裝煤的箕斗是平推運行，在提升過(guò)程中容易磨損，損壞后需用外匯購置新零部件更換，還會(huì )影響生產(chǎn)，這明顯是設備設計的一個(gè)缺陷，為了徹底解決這一問(wèn)題，王岐林大膽的提出了對設備部分配件進(jìn)行改造，不料卻招來(lái)了設備方德國專(zhuān)家的質(zhì)疑，王岐林并沒(méi)有灰心，他親自制定了提升系統改造優(yōu)化方案，現場(chǎng)監督配件的焊接切割，2個(gè)月后主井提升系統改造順利完成，改造后不但延長(cháng)了設備的壽命，還將每個(gè)提升循環(huán)由88秒降至83秒，礦井年提升能力提高100萬(wàn)噸，曾一度質(zhì)疑德國的專(zhuān)家也豎起了大拇指。

 

機電事故的“救火隊長(cháng)”

      王岐林的人生軌跡不僅展現了他的聰明才智，更彰顯了他高尚的職業(yè)素養。有一次，王岐林接到調度室電話(huà)，電話(huà)那邊焦急地說(shuō)，北翼主皮帶運輸機饋電，送不上電，影響了北翼采區的安全生產(chǎn)。王岐林聽(tīng)后馬上下井，到現場(chǎng)后，跟班電工對他說(shuō)：“奇怪了，顯示是漏電故障，可停電后，搖測絕緣正常，但送電時(shí)，有時(shí)能送上，有時(shí)送不上?！?/p>

 

 

      王岐林仔細觀(guān)察故障現象和送電的過(guò)程，在停電的狀態(tài)下把開(kāi)關(guān)打開(kāi)，細心的他馬上發(fā)現隔離開(kāi)關(guān)手把有些松動(dòng)，而開(kāi)關(guān)芯沒(méi)有固定牢，正是這一原因，使操作隔離手把時(shí)，隔離開(kāi)關(guān)上的電源線(xiàn)觸到開(kāi)關(guān)芯造成漏電。故障原因發(fā)現了，解決也非常順利。還有一次，剛跟完早上8點(diǎn)班的他，下午5點(diǎn)剛上井，結果晚上南翼主皮帶開(kāi)關(guān)發(fā)生事故。他得知后，馬上又重返井下，仔細查找故障原因，認真著(zhù)手處理，直到主皮帶恢復正常。升井后，已是次日凌晨近2點(diǎn)鐘。這樣的工作狀態(tài)，對他來(lái)說(shuō)是家常便飯。用自身技藝和勤奮為礦山作貢獻，他感覺(jué)非常踏實(shí)、坦然。

 

高技能人才的“孵化站”

 

      一個(gè)人時(shí)，他能提升自我；一個(gè)團隊時(shí)，他能帶動(dòng)全員。2010年，“王岐林技能大師工作室”成立，成為了企業(yè)培養創(chuàng )新型高技能人才的“孵化站”。他帶領(lǐng)的以首席技師、高級技師、技師為核心，以初、中、高三級技術(shù)人才階梯為基礎的技能大師工作室，“缺什么補什么”，5年來(lái)，累計培養出技師、高級技師800多名。膠帶運輸機急停裝置、油箱觀(guān)察窗、皮帶機尾調整裝置、乳化液泵柱塞潤滑裝置等11項實(shí)用型專(zhuān)利、9篇刊登在國家級刊物的學(xué)術(shù)論文、近百項創(chuàng )新成果，這是“王岐林技能大師工作室”成立以來(lái)取得的累累碩果。這一個(gè)個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)對普通人來(lái)說(shuō)顯得過(guò)于生疏，但是給生產(chǎn)企業(yè)帶來(lái)的卻是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟效益。

 

      據統計，他參加工作30多年來(lái)，在煤炭生產(chǎn)第一線(xiàn)關(guān)鍵崗位解決疑難問(wèn)題、創(chuàng )新實(shí)用技術(shù)500余項，先后主持或參與完成創(chuàng )新發(fā)明60多項，其中20多項在全國多家煤炭集團和生產(chǎn)企業(yè)被廣泛推廣應用，極大地推進(jìn)了煤炭企業(yè)的集約高效化生產(chǎn)。他獲得了數不清的頭銜——“全國技術(shù)能手”、“煤炭行業(yè)技能大師”、“全國煤炭系統勞動(dòng)模范”、“山西省勞動(dòng)模范”等，享受山西省政府津貼和國務(wù)院政府特殊津貼。去年年底，第十二屆中華技能大獎公布，王岐林是山西省惟一一位獲獎?wù)摺?/p>

      “年齡越來(lái)越大，在退休前把我多年所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗傳授給公司更多的年輕人，為企業(yè)培養更多的技術(shù)人才，培養更多的藍領(lǐng)專(zhuān)家”。這是王岐林最大的心愿，他滿(mǎn)載著(zhù)煤礦工人的“工匠精神”。

 

（文/圖 李喬）

 

 

 

責任編輯：孔靜