創(chuàng )新是發(fā)展的不竭動(dòng)力。今年，常村礦嚴格執行集團“369”安全新體系建設，堅持以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，著(zhù)力推進(jìn)制度創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新，形成特色，抓出成效，實(shí)現礦井安全管理水平的綜合提升。

集聚執行效力

      “大家要做好‘三做到、三杜絕’：就是做到文明執法，杜絕蓄意刁難、吃拿卡要；做到嚴查細糾，杜絕脫崗睡崗、玩忽職守；做到遵紀守法，杜絕酗酒鬧事、敗壞風(fēng)氣?！弊鳛榘脖O隊伍的主力，常村礦安監大隊不斷通過(guò)班前會(huì )等時(shí)間強化職工行為。

      今年，常村礦突出制度創(chuàng )新，從提升安全執行力著(zhù)手，積極打造執行力文化體系。通過(guò)狠抓安監隊伍建設，提升安全監察執行力，建立退出機制，杜絕“吃、拿、卡、要”，清理不作為、亂作為的安監人員，將被動(dòng)安全監管轉變?yōu)橹鲃?dòng)現場(chǎng)安全管理。通過(guò)完善安全誠信體系，提升現場(chǎng)執行力，重點(diǎn)對重復違章、典型嚴重違章人員進(jìn)行管控，引導全員重承諾，守誠信，促進(jìn)職工遵章作業(yè)。通過(guò)強化隱患整改力度，提升隱患整改力，確保隱患整改率達100%，實(shí)現動(dòng)態(tài)化、長(cháng)效化管控，徹底根治隱患。

      “干部隊伍的作風(fēng)建設已經(jīng)成為安全管理質(zhì)效的決定性因素，各級干部必須從嚴要求自己，自覺(jué)、自主地抓好安全工作?！痹谀瓿醯陌踩ぷ鲿?huì )上，常村礦礦長(cháng)范文斌特別強調了干部作風(fēng)的重要性。

      今年，該礦進(jìn)一步健全完善各類(lèi)基礎管理制度，全力改進(jìn)領(lǐng)導干部作風(fēng)。該礦將嚴格領(lǐng)導干部作風(fēng)“七必須、七嚴禁”，嚴格執行“三必到”、“三走到”、“三三制”、下井帶班、掛牌責任制等制度。

      常村礦安監處副處長(cháng)申海生介紹說(shuō)，“我們要精簡(jiǎn)安全文件，退出一些方式陳舊、收效甚微的教育形式和應對方式”。

      該礦各級干部深入井下、深入現場(chǎng)，嚴格執行生產(chǎn)業(yè)務(wù)干部下井跟班寫(xiě)實(shí)規定，解決安全生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題。安監部門(mén)從下井數量、下井質(zhì)量、跟班寫(xiě)實(shí)及請銷(xiāo)假情況等方面進(jìn)行綜合評估。紀檢、組干部門(mén)強化對干部工作作風(fēng)的監督檢查，保障安全責任落實(shí)到位。

 

激發(fā)生產(chǎn)活力

      “科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?！蓖七M(jìn)技術(shù)創(chuàng )新是強化安全管理的有效途徑。今年，常村礦進(jìn)一步加大“新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝”的引進(jìn)和推廣應用。對創(chuàng )新項目實(shí)行可行性研究，并對試驗過(guò)程進(jìn)行預控，完善并保證創(chuàng )新成果的實(shí)用性、科學(xué)性、安全性，提升新工藝和新技術(shù)的探索力。

      “咱們要重點(diǎn)跟蹤2103工作面抽采數據，特別是高抽巷的抽采參數，認真分析數據，為高抽巷設計提供依據……”常村礦抽采隊組織技術(shù)人員正在對瓦斯抽采工作進(jìn)行研究。

      同時(shí)，常村礦充分利用技術(shù)研究室和全礦職工的創(chuàng )新成果，通過(guò)持續推動(dòng)小改小革評選和創(chuàng )新成果命名等方式，鼓勵職工進(jìn)行細節創(chuàng )新、工藝革新，開(kāi)發(fā)職工的創(chuàng )新力，持續推進(jìn)多層次、全覆蓋的創(chuàng )新工作。

      瓦斯治理是礦井安全的“高壓區”，常村礦通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新，構建區域瓦斯超前治理立體化模式，布置35口地面叢式抽采井，運用遠距離預抽鉆孔，充分發(fā)揮分支孔技術(shù)優(yōu)勢，構建巖（半煤巖）巷先行、煤巷跟進(jìn)、階梯抽采、遞進(jìn)掘進(jìn)的區域瓦斯治理模式。

      “我們進(jìn)一步認真執行大超前例會(huì )制度，進(jìn)一步完善 ‘三大六超前管理’運行體系，分別以月度、季度、半年為時(shí)間節點(diǎn)超前謀劃，抓好項目立項、信息反饋、責任考核大超前‘三線(xiàn)’管理”，常村礦安監處負責人談到。

      同時(shí)，今年常村礦創(chuàng )新實(shí)施了“三大六超前”和“1+5”預測預判體系管理，特別通過(guò)實(shí)施“1+5”預測、預判體系管理，大幅提升礦井安全水平。

      “圍繞‘1+5’預測、預判體系，我們組織各業(yè)務(wù)科室每周對變化環(huán)節分析判斷，對相應的管控措施進(jìn)行再排查，對井下重點(diǎn)變化環(huán)節、危險作業(yè)項目進(jìn)行重點(diǎn)監護、重點(diǎn)落實(shí)，能夠確保管理超前、安全措施超前并落實(shí)執行到位?！背４宓V安技科科長(cháng)趙文晶談到。

 

積蓄發(fā)展內力

      安全管理貴在創(chuàng )新，常村礦通過(guò)狠抓“環(huán)境建設、素質(zhì)提升、地面和整合礦井監管”三大版塊，創(chuàng )新安全管理，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

      “馬姐，最近我總是不想上班，不上又不行，找你來(lái)嘮嘮?！?/p>

      “行，有啥顧慮和思想包袱，你放開(kāi)說(shuō)吧?！?/p>

      心理咨詢(xún)中心工作人員正在為職工進(jìn)行心理疏導。常村礦安全心理咨詢(xún)中心聯(lián)系“三違”人員的各種違章行為，分析“三違”行為背后隱藏的各種心理因素，從而達到教育本人和他人的目的。

      今年，常村礦繼續創(chuàng )新心理健康環(huán)境建設，將個(gè)體咨詢(xún)向職工宿舍和地面生產(chǎn)單位推廣，將團體輔導向青工及管理骨干推廣，并利用“安全心理咨詢(xún)中心社區分站”，每周進(jìn)行定點(diǎn)個(gè)體咨詢(xún)，每月開(kāi)展“幸福大講堂”，每季度開(kāi)展大型心理測評活動(dòng)。同時(shí)，常村礦不斷強化現場(chǎng)安全文明作業(yè)環(huán)境建設，創(chuàng )建服務(wù)型科隊；不斷強化職業(yè)健康安全環(huán)境建設，加強職工健康知識宣傳；不斷強化幸福健康生活環(huán)境建設，充分發(fā)揮警企和警輿兩個(gè)聯(lián)動(dòng)機制，推進(jìn)社區建設。

      “只有狠抓職工素質(zhì)提升，才能帶動(dòng)全礦整體安全水平提升。教育培訓部門(mén)要轉變觀(guān)念，主動(dòng)服務(wù)，創(chuàng )新方式，建設一支懂技術(shù)、懂生產(chǎn)、懂安全的高素質(zhì)職工隊伍”。常村礦明確提出了職工素質(zhì)提升的要求。

      為此，該礦還通過(guò)健全完善礦、科、隊（車(chē)間）三級安全培訓體系、拓展安全培訓教育網(wǎng)絡(luò )、開(kāi)展“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”、“輪講課堂”、推行科室和基層技術(shù)員動(dòng)態(tài)輪崗、加大弱電檢修室等實(shí)操基地等多種途徑提升職工素質(zhì)。

      同時(shí)，為全面強化安全管理，常村礦還特別加強了地面重點(diǎn)工程管理和整合礦井幫帶，圍繞立體化大安全管理格局，通過(guò)完善安全管理制度和考核辦法、規范安全技術(shù)管理流程、推行各環(huán)節鎖定管理、持續抓好重點(diǎn)工程的安全監管、深化運行“以礦帶礦、以科帶科”機制等措施，確保礦井礦井安全管理綜合提升。

（文 陳波）

 

責任編輯：韓鵬飛