今年以來(lái)，王莊礦緊緊圍繞集團深化“三項教育”、突出“三個(gè)主題”、完善“三大體系”的目標要求，不斷加強基層黨組織建設，形成黨政齊抓共管的強大合力，為建設大礦好礦強礦提供了堅強的政治保障。

讓學(xué)習活起來(lái)

             “大家好，我是機運一隊黨支部書(shū)記劉喜軍，今天由我為大家講一節黨課。黨課的主題是‘黨員干部如何做好自己的本職工作’?！边@是劉喜軍在為該礦機運二隊黨員上黨課的一幕。

            今年，該礦在學(xué)習型黨組織建設中還不斷豐富學(xué)習的內容、方法和載體，創(chuàng )新開(kāi)展“跨支部上黨課”活動(dòng)，挑選理論基礎扎實(shí)、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的支部書(shū)記、政工部門(mén)負責人或業(yè)務(wù)骨干分批深入到井下一、二線(xiàn)生產(chǎn)黨支部、地面生產(chǎn)輔助和機關(guān)黨支部講黨課?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，支部書(shū)記們紛紛走上講臺，傳授業(yè)務(wù)知識，講解黨員干部職責，把支部建設和安全生產(chǎn)有機的融為一體，大大提高了全礦黨員的政治理論和業(yè)務(wù)水平。

            如何讓通業(yè)務(wù)的人懂黨建，讓干黨建的人懂業(yè)務(wù)，是當前基層黨組織面臨的突出問(wèn)題。針對這一情況，今年以來(lái)，王莊礦還在全礦創(chuàng )新開(kāi)展了“雙學(xué)雙提升”活動(dòng)，政工部門(mén)黨員干部和業(yè)務(wù)科室黨員干部結成了“1+1”對子，通過(guò)雙向深度學(xué)習、交流、幫帶，實(shí)現了理論水平、實(shí)踐能力的雙提升。同時(shí)，針對傳統的學(xué)習形式單一、黨員干部學(xué)習積極性不高、學(xué)習效果不夠理想等問(wèn)題，該礦各基層支部積極創(chuàng )新學(xué)習方式，將學(xué)習內容生動(dòng)化、趣味化，大大提高了學(xué)習效果。據了解，目前，該礦通過(guò)微信群開(kāi)展支部學(xué)習就達108次，學(xué)習氛圍濃厚，學(xué)習已經(jīng)成為廣大干部職工化解危機的共識。

讓制度立起來(lái)

            “推行平衡計分卡以來(lái)，我們支部實(shí)行了成本控制、交舊領(lǐng)新制度，由廠(chǎng)長(cháng)、書(shū)記、生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)及驗收員等黨員干部全部在場(chǎng)親自監督驗收。這項制度管理嚴格，一年下來(lái)，可節省投入60余萬(wàn)元?！痹摰V機修廠(chǎng)黨支部書(shū)記郝榮對記者說(shuō)。

            王莊礦黨委圍繞基層黨支部建設工作，扎實(shí)推行平衡計分卡管理，不斷完善對財務(wù)維度、質(zhì)量維度、業(yè)務(wù)流程維度、學(xué)習與創(chuàng )新維度、員工成長(cháng)維度五個(gè)維度及19項硬性指標考核，實(shí)現了各支部工作內容的閉合管理，使支部管理更加科學(xué)、高效。圍繞平衡計分卡的管理機制，該礦抽采隊黨支部設置了短板管理臺帳，專(zhuān)門(mén)記錄每月自查短板和黨委績(jì)效考核存在的問(wèn)題，并制定限期整改措施，使全隊支部工作中的疏漏和不足得到及時(shí)整改；綜采二隊針對個(gè)別黨員自覺(jué)性不高、模范帶頭意識不強的問(wèn)題，開(kāi)展“黨員‘三違’檔案”管理，支部通過(guò)建立黨員“三違”檔案，分析黨員思想存在問(wèn)題，分類(lèi)進(jìn)行整改，使職工們安全生產(chǎn)自覺(jué)的意識進(jìn)一步提高。經(jīng)過(guò)不斷地探索，平衡計分卡管理機制在王莊礦的基層黨支部中也得了不斷的優(yōu)化和發(fā)展，助推了安全生產(chǎn)。

            同時(shí)，該礦還實(shí)行“不放心支部”掛牌管理制度，把月度排名連續靠后的支部列為“不放心支部”，實(shí)行掛牌管理，有針對性幫帶指導，深挖細找支部存在的問(wèn)題根源，督促支部及時(shí)制定措施進(jìn)行整改，實(shí)現了支部工作管理的新提升。

讓隊伍鐵起來(lái)

            “在王莊礦，想要成為入黨積極分子，申請對象先要進(jìn)行系統的理論知識培訓，然后由相關(guān)部門(mén)結合培訓成績(jì)、工作情況、學(xué)習情況、個(gè)人作風(fēng)等進(jìn)行綜合打分，確定其是否入圍重點(diǎn)培養對象。每道考核程序都很?chē)栏??！痹摰V開(kāi)拓一隊黨支部的入黨積極分子朱志峰說(shuō)。

            為了提高基層黨支部隊伍的綜合素質(zhì)，王莊礦黨委認真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的要求，加大對入黨積極分子日常教育、培養和考察，把安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各條戰線(xiàn)中涌現出的先進(jìn)典型、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)標兵等作為重點(diǎn)發(fā)展培養對象，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，不斷完善、規范發(fā)展黨員工作，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。

            同時(shí)，該礦還嚴格執行《黨員干部選拔任用條例》，加強黨員干部選拔、干部推薦、交流培養、公開(kāi)公示程序的規范；建立新任干部聯(lián)合審查制度和干部選拔任用責任追究制度，對干部“德、能、勤、績(jì)、廉”進(jìn)行綜合測評和考核，將工作能力強、技術(shù)過(guò)硬的干部，充實(shí)到重點(diǎn)工程推進(jìn)中，形成科學(xué)規范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的干部隊伍建設制度。

（文 畢艷忠 趙文麗）

責任編輯：韓鵬飛