2007年，王岐林被評為集團公司首席技師，2011年，以他的名字命名的技能大師工作室創(chuàng )立，成為了企業(yè)創(chuàng )新型高技能人才培養的“孵化站”。

       一個(gè)人時(shí)，他提升自我，一個(gè)團隊時(shí)，他帶動(dòng)全員?！巴踽旨寄艽髱煿ぷ魇摇?，一個(gè)以首席技師、高級技師、技師為核心，初、中、高三級技術(shù)人才階梯為基礎的技能大師工作室，以“缺什么，補什么”作為課程設置目標，培養了一大批的機電人才。

        王岐林認為，“培養更多有獨立思考能力的創(chuàng )新型高技能人才”是一個(gè)企業(yè)人才培養的出發(fā)點(diǎn)和最終目標。負荷中心是井下采煤機、前后溜的控制設備，在各工作面回撤后，負荷中心上井被檢修后重新下井使用。在每次培訓實(shí)操過(guò)程中，王岐林都會(huì )“手把手”帶領(lǐng)技術(shù)人員對設備進(jìn)行實(shí)操演練?！斑@種實(shí)操培訓比在教室聽(tīng)幾天課效果要好！”他的徒弟姚紅斌稱(chēng)贊這種培訓方式。

      作為一名“實(shí)干型”的技術(shù)專(zhuān)家，30多年來(lái)，他深入煤炭一線(xiàn)共解決疑難問(wèn)題、崗位微創(chuàng )新37項，其中多項創(chuàng )新應用在生產(chǎn)系統的各個(gè)環(huán)節。作為一名技能大師工作室的領(lǐng)頭人，按照“缺什么，補什么，用什么、學(xué)什么”的原則，累計為礦山培訓員工800余人，培育首席技師2人，高級技師7人。

(文/ 李寧)

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