建設學(xué)習型黨組織是推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。不斷學(xué)習、善于學(xué)習，掌握和運用科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的決定性因素。2015年，余吾煤業(yè)公司為進(jìn)一步加強學(xué)習型黨組織建設，引領(lǐng)廣大黨員干部通過(guò)自覺(jué)、自主，有針對性學(xué)習，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮戰斗堡壘作用，著(zhù)重以解決學(xué)習中存在的問(wèn)題為關(guān)鍵點(diǎn)和突破口，注重經(jīng)驗交流與實(shí)踐，創(chuàng )新搭建了多種學(xué)習平臺，為廣大黨員干部，構建了開(kāi)放式學(xué)習空間、創(chuàng )建了學(xué)習共同體、搭建了學(xué)用轉化綠色通道。有效激活了黨員干部學(xué)習的內動(dòng)力，提升了學(xué)習型黨組織建設的質(zhì)量和水平。

       NO 1：傳遞式平臺

       工作緊張，事務(wù)繁忙，特別是生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室和基層一、二線(xiàn)隊組的黨員干部，能集中坐在會(huì )議室學(xué)習的時(shí)間非常有限。為了方便他們利用閑暇空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，該公司積極構建了多種傳遞式學(xué)習平臺。依托企業(yè)OA系統平臺建立了“網(wǎng)上黨?！?。其中設置了黨支部黨員月度積分考核、黨務(wù)知識、黨建雜志，學(xué)習貫徹十八大精神4個(gè)專(zhuān)欄，學(xué)習內容豐富、多樣，而且可以即時(shí)補充、更新，更適合發(fā)展新形式的需要。黨員干部可以隨時(shí)學(xué)習，解決了工學(xué)時(shí)間上沖突的矛盾，同時(shí)還可以根據工作的需要和個(gè)人的需要，自主地選擇學(xué)習內容，激發(fā)了廣大黨員干部學(xué)習的內在動(dòng)力。建立短信學(xué)習平臺。利用手機短信群發(fā)這一形式，建立了短信學(xué)習平臺，讓員工隨時(shí)隨地都能方便快捷地學(xué)習各種知識。短信內容涵蓋了潞安戰略、安全知識、中華美德、文明禮儀、時(shí)事快訊和“一個(gè)機制 四個(gè)載體”黨建工作新模式等多方面知識。今年以來(lái)，已累計發(fā)送各類(lèi)短信3萬(wàn)余條。開(kāi)通微信公眾服務(wù)平臺。針對當前“微信”交流廣受職工歡迎，微信群即時(shí)通訊、點(diǎn)對點(diǎn)、點(diǎn)對面溝通便捷的特點(diǎn)，開(kāi)通了“余吾煤業(yè)微信公眾服務(wù)平臺”，涵蓋煤炭行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策信息、形勢任務(wù)教育、啟示文章等多個(gè)欄目，廣大黨員干部職工只要關(guān)注后點(diǎn)擊即可閱覽相關(guān)內容，使交流精準性更高、時(shí)效性更強、互動(dòng)性更好，員工獲取動(dòng)態(tài)消息和政策解讀也更為便捷，搭建起了公司與職工群眾之間24小時(shí)互動(dòng)交流與服務(wù)平臺。

       NO 2：交流互動(dòng)式平臺

       在學(xué)習活動(dòng)中，針對不同群體的特點(diǎn)，通過(guò)相互間的溝通、交流，相互分享和影響，使廣大黨員干部為著(zhù)共同的目標和愛(ài)好積極主動(dòng)參與到學(xué)習活動(dòng)中來(lái)，從而改變?yōu)橥瓿蓪W(xué)習任務(wù)而學(xué)習的現象，該公司建立了多種交流互動(dòng)式學(xué)習平臺，創(chuàng )建了學(xué)習的共同體。建立黨委中心組學(xué)習微信群。黨委中心組所有成員不僅可以通過(guò)微信群獲取最新學(xué)習資料，而且還可以相互交流學(xué)習心得，發(fā)表見(jiàn)解，同時(shí)，每個(gè)中心組成員還可以將自己獲取的經(jīng)典學(xué)習內容、相關(guān)資訊等發(fā)送至微信群，與大家共同分享，從而使公司黨委中心組學(xué)習不再是每月1—2次的靜態(tài)的學(xué)習形式和任務(wù)，而是隨時(shí)隨地都能學(xué)、都在學(xué)的動(dòng)態(tài)新模式，從而將黨委中心組打造成為了一個(gè)學(xué)習的共同體。開(kāi)展互講互學(xué)互評活動(dòng)。在今年開(kāi)展的道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)中，基層各支部的書(shū)記和道德文化傳播志愿者，利用周二、五學(xué)習時(shí)間挑出書(shū)中的幾節精講，并由各支部推選學(xué)習效果好的員工開(kāi)展“讀書(shū)交流”活動(dòng)。有的支部還結合實(shí)際開(kāi)展了由文化程度較高的年輕大學(xué)生幫文化程度較低的老師傅學(xué)習道德經(jīng)典，老師傅幫大學(xué)生學(xué)習實(shí)際工作技能的互幫互學(xué)活動(dòng)。開(kāi)展了讀書(shū)筆記競賽活動(dòng)，在基層支部之間開(kāi)展學(xué)習筆記互看互評，引導廣大員工通過(guò)活動(dòng)養成良好的學(xué)習讀書(shū)習慣、注重學(xué)以致用、學(xué)用結合，從而推動(dòng)學(xué)習讀書(shū)活動(dòng)更具針對性和實(shí)效性。技能培訓化作互動(dòng)大講堂。在安全技術(shù)技能培訓及崗標培訓活動(dòng)中，將過(guò)去授課培訓的形式轉變?yōu)榛?wèn)、互答的模式。尤其是在互問(wèn)互答的過(guò)程中，廣大干部職工不拘泥于死記硬背，大家結合各自的崗位實(shí)際，根據自己的理解靈活回答，極大地提高了大家參與的積極性。同時(shí)，大家還可以把自己在現場(chǎng)工作中遇到的難題提出來(lái)，供大家討論和解決。

       NO 3：研討式平臺

       在學(xué)習型黨組織建設中，該公司黨委注重研討式學(xué)習，搭建多個(gè)學(xué)習實(shí)踐平臺，使廣大黨員干部職工在學(xué)習研究實(shí)踐活動(dòng)中激發(fā)創(chuàng )新活力，搭建起了學(xué)用轉化綠色通道。該公司結合礦井瓦斯高、難治理的實(shí)際，通過(guò)公開(kāi)競聘組建了首個(gè)瓦斯治理科研小組。瓦斯治理科研小組從今年4月份組建以來(lái)，已經(jīng)先后完成了余吾煤業(yè)瓦斯抽采半徑試驗、N1202工作面松軟煤層全程下套管試驗等30余項課題的研究工作，撰寫(xiě)完成多篇科技論文，并有2項創(chuàng )新工作申請了專(zhuān)利。成立技能大師工作室。該公司注重培養更多有獨立思考能力的創(chuàng )新型高技能人才，成立了“王歧林技能大師工作室”。充分考慮礦井生產(chǎn)實(shí)際，注重“缺什么、補什么”有針對性地設置課程，并通過(guò)現場(chǎng)培訓、課題鉆研和理論學(xué)習，提高員工的技術(shù)技能。技能大師工作室一年來(lái)取得技術(shù)創(chuàng )新成果58項，在國家級刊物發(fā)表論文3篇，2個(gè)創(chuàng )新項目榮獲集團公司以個(gè)人命名的榮譽(yù)，申請試用型專(zhuān)利9個(gè)，論文發(fā)表6篇。 成立高精尖變頻設備研究維護小組。針對機電管理體系中的短板，縮短高精尖設備突發(fā)故障的處置時(shí)間，保證礦井機電設備的維護檢修及安全運行,同時(shí)也為廣大機電技術(shù)工作者及愛(ài)好者提供一個(gè)從理論到實(shí)踐充分發(fā)揮自我的平臺，對目前所使用的多個(gè)PLC系統的編程操作進(jìn)行學(xué)習研究，解決礦井生產(chǎn)中控制系統所遇到的故障問(wèn)題。

（文 石晉燕  賈輝）

責任編輯：韓鵬飛