在煤炭市場(chǎng)持續低迷的新常態(tài)下，五陽(yáng)礦立足當前，謀求長(cháng)遠，始終關(guān)心關(guān)注大學(xué)生的成長(cháng)成才，千方百計搭建平臺，構建快速成長(cháng)通道，竭盡所能提供工作、生活上的幫助，讓他們心無(wú)旁騖扎根礦山，施展抱負，與企業(yè)共度難關(guān)。為了讓大學(xué)生扎根礦山，該礦在各個(gè)方面為他們積極排憂(yōu)解難，使他們生活舒心、工作順心。

      事業(yè)成就聚人心

      崔鵬偉是2013年招入五陽(yáng)礦的大學(xué)生，目前在該礦綜掘三隊從事技術(shù)管理工作。兩年多的鍛煉，他收獲頗豐。尤其是今年，他可謂是雙喜臨門(mén)：先是8月份被礦聘為綜掘三隊主管技術(shù)員，接著(zhù)到礦兩年的他收獲了愛(ài)情，找到了生活的“另一半”。用崔鵬偉的話(huà)講，讓他能踏踏實(shí)實(shí)地留下來(lái)的原因是礦山“留住了他的心”。

      良好的成長(cháng)空間是留住像崔鵬偉一樣的大學(xué)生的第一步。該礦立足現狀，著(zhù)眼長(cháng)遠，把大學(xué)生快速成長(cháng)成才作為培養人才、留住人才的重要手段之一，認真實(shí)施大學(xué)生跟蹤培養長(cháng)效機制，堅持“五輪驅動(dòng)”、“112”大學(xué)生人才梯隊培養機制，建立培養檔案，推行職業(yè)培訓、輪崗鍛煉、工作導師制和職業(yè)生涯規劃指導，并調整思路，完善實(shí)施了“3+6”人才培養體系，依托職工學(xué)校理論培訓基地、基層隊組實(shí)踐鍛煉基地、南豐工區技術(shù)創(chuàng )新基地、機電科、機分廠(chǎng)實(shí)操基地、“三個(gè)工作室”技術(shù)研發(fā)基地等六大基地，培育經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，為礦井發(fā)展儲備人才。截至目前，基層隊組已經(jīng)有20余名大學(xué)生走上了管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，通過(guò)近幾個(gè)月的實(shí)踐鍛煉，他們的綜合素質(zhì)和能力水平有了很大的提高。通風(fēng)專(zhuān)業(yè)的栗磊和會(huì )計信息化專(zhuān)業(yè)的高麗君還在省級職業(yè)技能大賽中獲得第二名的好成績(jì)。

     待遇優(yōu)厚留人心

     除了為人才提供良好的成長(cháng)環(huán)境外，留住人心的第二步就是給大學(xué)生提供優(yōu)厚的薪資待遇。翻開(kāi)工資表，工資排在前面的基本都是大學(xué)生技術(shù)員?！拔覀冴牭拇髮W(xué)生，只要他正常上班，基本上工資可以穩定在4000-5000元左右?！碑敱粏?wèn)及隊里大學(xué)生的工資時(shí)，該礦掘進(jìn)三隊的隊長(cháng)曹建來(lái)自信滿(mǎn)滿(mǎn)地告訴記者。為了給大學(xué)生提供更好的上升空間，該礦規定每隊的兩名技術(shù)主管必須由大學(xué)生擔任，并且在薪酬方面，技術(shù)主管參照副隊干待遇。平時(shí)工作中，大學(xué)生每月按規定需下井15個(gè)，達到規定要求后，為了鼓勵他們多下井，該礦還出臺了獎勵政策：每多下一個(gè)井，獎勵100元。除此之外，該礦還努力提高他們的創(chuàng )新積極性，讓他們用學(xué)校所學(xué)解決工作所困，還把技術(shù)改造等有利于大學(xué)生發(fā)揮長(cháng)處的項目與6S獎懲相掛鉤，讓智慧變成看得見(jiàn)的收益。

      今年后半年，該礦還對近年來(lái)分入各個(gè)隊組的大學(xué)生面對煤炭企業(yè)現狀的心態(tài)和實(shí)際工作情況進(jìn)行了摸底。組織部聯(lián)合團委等部門(mén)為了掌握第一手的資料，連續兩周，對各個(gè)隊組就大學(xué)生的出勤、工資、心態(tài)等情況進(jìn)行了走訪(fǎng)。每到一個(gè)隊，工作人員就將原始的考勤表和工資表做對比查看，將大學(xué)生礦工的工資和入井情況進(jìn)行一一登記，向隊里的隊長(cháng)書(shū)記詳細詢(xún)問(wèn)出勤率優(yōu)秀和出勤率不達標的大學(xué)生礦工的具體情況，并將情況進(jìn)行匯總呈閱礦領(lǐng)導。調查中，大家欣喜地發(fā)現，雖然面臨煤炭寒冬，人心浮動(dòng)，但是絕大部分新分配的大學(xué)生都能夠積極配合基層隊組，開(kāi)展實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、難題攻關(guān)、節支降耗等活動(dòng)，認真完成各項工作任務(wù)，工作、學(xué)習狀態(tài)呈現逆勢上揚。

     關(guān)心生活暖人心

      “兩個(gè)人一間宿舍，床單被罩定期有人清洗更換，電視、飲水機電器齊備，洗漱間24小時(shí)供應熱水，食堂飯菜衛生干凈，礦上非常照顧我們?！痹摰V綜安隊的孔雙亮來(lái)自河南，提起礦上的生活，他覺(jué)得很滿(mǎn)意?？紤]到分配來(lái)的大學(xué)生絕大多數都來(lái)自外地，生活方面多有不便，在吃住方面，礦黨政就想方設法為他們提供便利，盡量讓他們有“家”的感覺(jué)。例如，當得知大學(xué)生們洗衣服不方便時(shí)，礦上及時(shí)給他們配備了洗衣機。

      受企業(yè)性質(zhì)影響，煤炭企業(yè)男多女少，“交友難”、“婚戀難”在礦山大學(xué)生中已成為亟待解決的普遍難題。加之家在外地，周?chē)鷽](méi)有親戚朋友幫忙張羅，本來(lái)顏值、能力皆有的“香餑餑”卻硬是“賣(mài)不出去”。作為職工的“娘家人”-----礦工會(huì )著(zhù)急了，今年7月底，多方準備后，60余名青年男女走入“相約五陽(yáng) 邂逅幸?！鼻嗄曷?lián)誼會(huì )的會(huì )場(chǎng)。通過(guò)自我介紹、游戲等環(huán)節，大家互相增進(jìn)了解，加深印象。經(jīng)過(guò)參與者與工作人員的不懈努力，聯(lián)誼會(huì )最后有9對單身男女現場(chǎng)速配成功，很多參與者互留了聯(lián)系方式。

      婚戀問(wèn)題工會(huì )幫忙，在住房分配上，很多政策也向無(wú)房大學(xué)生傾斜?！盀榱四軌蜃屛覀兊拇髮W(xué)生們留下來(lái)，安心工作，我們住房再緊張也要想辦法解決，讓所有大學(xué)生員工都能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖?！痹摰V礦長(cháng)王安舍在談及大學(xué)生思想狀況時(shí)這樣說(shuō)。無(wú)論是婚戀問(wèn)題、還是和生活相關(guān)的住房問(wèn)題，該礦都在努力營(yíng)造具有“人情味”的工作環(huán)境，用心、用感情留人。

（文 史文晉 程志強）

責任編輯：韓鵬飛