來(lái)源: 本站 時(shí)間:2015-03-18 15:09:40
開(kāi)展學(xué)習討論落實(shí)活動(dòng)以來(lái),高河能源公司將活動(dòng)分為6個(gè)方面、27項任務(wù)、59項具體工作,堅持把學(xué)習、討論、落實(shí)三個(gè)環(huán)節落到實(shí)處,全面統一思想,提振信心,主動(dòng)作為,使全體黨員干部進(jìn)一步增強責任意識、擔當意識和創(chuàng )新意識,增強戰略自信和行動(dòng)自覺(jué),有效提升凝聚力、執行力和創(chuàng )新力,為全面開(kāi)創(chuàng )建設具有國際競爭力的大礦、好礦、強礦新局面筑牢了企業(yè)發(fā)展之魂。
學(xué)習抓廣度 把脈問(wèn)診樹(shù)立正思維
學(xué)習是提高素質(zhì)、統一思想最有效的利器。作為黨員干部,學(xué)習黨的理論知識,增強黨性意識,不斷提升黨性思想修養是第一要務(wù)?;谶@一認識,該公司要求各支部和廣大黨員干部通過(guò)各種渠道全面加強學(xué)習,切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神上來(lái),統一到中央的重要指示要求和省委的決策部署上來(lái),統一到集團“123456”的發(fā)展構想上來(lái),使廣大黨員干部牢固樹(shù)立起企業(yè)發(fā)展的正思維。
為了深入了解黨的十八大以來(lái),習近平總書(shū)記提出的新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷、新要求,提高全體黨員干部的黨性修養,高河能源站在戰略和全局的高度,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,首先制定了總體學(xué)習計劃方案、網(wǎng)絡(luò )圖和進(jìn)度表。通過(guò)開(kāi)展公司中心組學(xué)習、科隊干部?jì)商旆忾]學(xué)習、觀(guān)看一次警示教育片、參觀(guān)一次廉政教育基地、科隊級干部每個(gè)人撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的學(xué)習心得體會(huì )等“五項專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)”,組織廣大黨員干部重點(diǎn)學(xué)習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神,學(xué)習黨的十八大以來(lái)黨中央關(guān)于從嚴治黨、加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求,學(xué)習中央領(lǐng)導集體的優(yōu)良作風(fēng),學(xué)習新一屆省委重要指示精神和王儒林同志講話(huà)精神,真正使公司廣大黨員干部增強了法治思維、紀律觀(guān)念和規矩意識,起到了受警醒、明底線(xiàn)、知敬畏、嚴自律的作用。重要的是,該公司在活動(dòng)中還聘請省委黨校資深教授專(zhuān)門(mén)開(kāi)展了黨課學(xué)習培訓,引導廣大黨員干部緊跟時(shí)代發(fā)展的節拍,響應時(shí)代發(fā)展的號召,端正態(tài)度,肅清思維,切實(shí)做到真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改。該公司通過(guò)開(kāi)展系列學(xué)習活動(dòng),有效促進(jìn)公司全體黨員干部特別是領(lǐng)導干部真正端正了世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)、地位觀(guān)、是非觀(guān)、義利觀(guān),補足了精神之“鈣”,筑牢了思想之“魂”。
公司老黨員王勤秀頗有感觸地說(shuō);“作為一名97年入黨的老黨員,我感受最深的是,現在學(xué)習的內容比以前更加豐富了,理論知識更加全面了,我的黨性意識也自覺(jué)增強了,這說(shuō)明黨對黨員的要求更高了,我們也要緊起來(lái)、嚴起來(lái),立足高河實(shí)際,堅定不移、扎扎實(shí)實(shí)、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,用實(shí)際行動(dòng)證明自己是一名在覺(jué)悟上合格的老黨員?!?/p>
討論抓深度 猛藥去疴產(chǎn)生正效應
討論是深化落實(shí)的重要環(huán)節,只有通過(guò)討論,理論知識才能得到滲透、消化和吸收,真正成為具體指導黨員干部行動(dòng)的指南。為此,為了立足實(shí)際,認真討論,深刻反思,深入剖析問(wèn)題根源,認真查找制度缺失。高河能源公司通過(guò)組織開(kāi)展公司班子成員集體座談?dòng)懻摃?huì )、青年干部和優(yōu)秀人才座談?dòng)懻摃?huì )、勞模與一線(xiàn)職工代表座談?dòng)懻摃?huì )、分管領(lǐng)導和本系統干部座談?dòng)懻摃?huì )、重點(diǎn)崗位和核心部門(mén)負責人座談?dòng)懻摃?huì )等“五個(gè)座談?dòng)懻摃?huì )”,并召開(kāi)以“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風(fēng)建設”為主題的民主生活會(huì )等形式,在公司范圍內層層深入,全面開(kāi)展大反思大討論活動(dòng)。
在討論環(huán)節中,大家暢所欲言,深入淺出地暢談對開(kāi)展此次活動(dòng)的認識;暢談公司和本部門(mén)在黨建和黨風(fēng)廉政建設中存在的薄弱環(huán)節;暢談如何把活動(dòng)與實(shí)際工作有效對接;暢談如何加快解決制約高河大礦、好礦、強礦建設步伐的發(fā)展難題和技術(shù)創(chuàng )新課題;暢談如何把對活動(dòng)的認識轉化成礦井發(fā)展的思想活力和尋求更大發(fā)展的動(dòng)力。
討論過(guò)程不僅做到了踴躍發(fā)言,坦誠相見(jiàn),更做到了實(shí)事求是、深入具體、深挖根源、言之有物。通過(guò)討論,大家清醒地認識到了,高河在當前安全管理、鐵路建設、煤炭銷(xiāo)售等方面存在的難題、危機和壓力。大家更清醒地認識到了,作為黨員干部,要增強在黨愛(ài)黨、在黨憂(yōu)黨、在黨興黨、在黨護黨的責任擔當;要增強戰略自信、行動(dòng)自覺(jué),強化責任意識、擔當意識、創(chuàng )新意識,提升凝聚力、執行力和創(chuàng )新力,以思想的轉型帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的轉型;要以作風(fēng)的轉變帶動(dòng)職能的轉變,把黨員干部的作風(fēng)體現在立足當前、應對危機、提升質(zhì)量和效益的具體行動(dòng)中,體現在著(zhù)眼長(cháng)遠、提升核心競爭力和可持續發(fā)展能力中。通過(guò)討論,公司共征集到降本增效、安全管理、廉政建設等方面的意見(jiàn)和建議42條,有效促進(jìn)了企業(yè)管理。
不僅如此,更重要的是,通過(guò)開(kāi)展大討論大反思活動(dòng),使公司全體黨員干部把思想和精力全部統一集中到了構建高河“廉潔+清潔”的科學(xué)發(fā)展新模式上來(lái),集中到了促進(jìn)高河“頂天立地”思想境界新提升上來(lái),集中到了塑造高河“好人+能人”干部隊伍新形象上來(lái),集中到了打造行業(yè)窗口礦、典范礦的戰略發(fā)展上來(lái)。
整改抓力度 對癥下藥積蓄正能量
整改是開(kāi)展這次活動(dòng)的根本目的和落腳點(diǎn),整改的好壞直接關(guān)系到活動(dòng)的成效。為了使存在問(wèn)題最終能夠得到扎扎實(shí)實(shí)的整改,真正起到促進(jìn)公司發(fā)展的根本目標,該公司堅持求真務(wù)實(shí)、重點(diǎn)突破的原則,不斷完善制度,明確責任,全面加大整治查處力度,真正把學(xué)習和討論轉化成了實(shí)實(shí)在在的發(fā)展正效應。
該公司在此次活動(dòng)中,明確了責任部門(mén)、責任人和完成時(shí)間,以確保各項任務(wù)的高效推進(jìn)和有效整改。在責任落實(shí)方面,該公司在認真學(xué)習習近平總書(shū)記系列講話(huà)和中央、省委廉政建設精神的基礎上,形成了《高河能源黨風(fēng)廉政建設黨委主體責任的意見(jiàn)(試行)》和《高河能源黨風(fēng)廉政建設紀委監督責任的意見(jiàn)(試行)》,制定了具體配套實(shí)施細則,列出了權力清單和責任清單,逐級簽字背書(shū),層層傳遞壓力。在整改措施方面,該公司結合在討論中征集到的意見(jiàn)和建議,認真撰寫(xiě)了高質(zhì)量的反思剖析報告,不僅提出了制約高河在大發(fā)展過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題和矛盾,更在分析和討論的基礎上,提出了行之有效的整改措施,為公司盡快走出困境找到了突破口。在專(zhuān)項整治方面,該公司從項目投資、煤炭銷(xiāo)售、物資采購、工程招投標、資金使用、選人用人等六個(gè)方面進(jìn)行了查處,切實(shí)營(yíng)造了公道正派、弊革風(fēng)清的良好發(fā)展環(huán)境。在從嚴治黨方面,該公司不僅對照“兩方案一計劃”的整改落實(shí)情況進(jìn)行了一次全面“回頭看”,加強了作風(fēng)建設,而且還在重新修改完善《高河能源干部管理條例》、《高河能源后備干部管理辦法》和《高河能源加強干部德的考核實(shí)施辦法》的基礎上,要求打好“三個(gè)一批”組合拳,全面匡正了用人風(fēng)氣。在規范權力運行方面,該公司依據《公司法》、公司章程和現代企業(yè)制度運行規范,開(kāi)展了依法確定權力、科學(xué)配置權力、制度約束權力、陽(yáng)光行駛權力、合力監督權力、嚴懲濫用權力的“六權治本”活動(dòng),有效形成了“大監督體系”,扎緊了制度的籠子,堵塞了制度的漏洞,確保了權力沿著(zhù)法治化、規范化、公開(kāi)化的軌道運行。
落實(shí)求高度 刮骨療毒實(shí)現正精進(jìn)
活動(dòng)的最終目的就是要實(shí)現富民強企,高河能源公司也正是沿著(zhù)這一遵循,結合實(shí)際確定了推進(jìn)“六大發(fā)展”的大目標,以確保全面加快高河大礦、好礦、強礦的建設步伐。一是著(zhù)力推進(jìn)“廉潔發(fā)展”。該公司將著(zhù)力打造具有高河特色的道德高地、制度高地、文化高地“三個(gè)高地”,構建牢固的懲防體系,全面推進(jìn)“廉潔發(fā)展”。二是著(zhù)力推進(jìn)“轉型發(fā)展”。該公司將以建設大礦、好礦、強礦為契機,全面加快鐵路專(zhuān)用線(xiàn)建設和千萬(wàn)噸級礦井建設,實(shí)現效益型發(fā)展。三是著(zhù)力推進(jìn)“創(chuàng )新發(fā)展”。該公司將堅持“打造創(chuàng )新型企業(yè),培育智慧型員工”工作主線(xiàn),對公司引進(jìn)使用的千米鉆機、掘錨一體機、支架回撤機等新技術(shù)、新設備,CO2氣相壓裂增透技術(shù)、柔模支護沿空留巷等新工藝進(jìn)行提煉總結,推廣一批創(chuàng )新成果;還要充分發(fā)揮博士碩士工作站、勞模創(chuàng )新工作室等平臺,組織開(kāi)展職工崗位創(chuàng )新、微創(chuàng )新和小改小革。建立創(chuàng )新基金,對特殊人才、特殊貢獻的給予特別獎勵,著(zhù)力構建全員、全方位、立體化的創(chuàng )新驅動(dòng)長(cháng)效機制。四是著(zhù)力推進(jìn)“綠色發(fā)展”。該公司還將結合乏風(fēng)氧化項目和高河電廠(chǎng)項目,堅持走好“綠色開(kāi)采之路、綠色轉化之路、綠色利用之路”,把高河打造成集團綠色發(fā)展的新典范。五是著(zhù)力推進(jìn)“安全發(fā)展”。該公司在嚴格執行“三走到三必到”、干部下井帶班“三三制”等制度;做到應抽盡抽、抽采達標,確保瓦斯治理的抽、掘、采平衡的前提下,還將沿著(zhù)2015年的安全工作發(fā)展思路,大力宣傳“贏(yíng)在標準,勝在執行”、“從零開(kāi)始,向零奮斗”和“超越安全抓安全”的三個(gè)理念,深入開(kāi)展教育培訓關(guān)、面子關(guān)、親情關(guān)、業(yè)務(wù)學(xué)習關(guān)、幫教關(guān)、現身說(shuō)法關(guān)、互保聯(lián)保關(guān)“違章過(guò)七關(guān)”活動(dòng),著(zhù)力推進(jìn)具有自身特色的“369”安全管理新體系的快速形成和落實(shí)。六是著(zhù)力推進(jìn)“統籌發(fā)展”。該公司還將統籌好職工與企業(yè)共同發(fā)展,力所能及地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事,努力提高高河員工的幸福指數;統籌好公司發(fā)展與穩定工作,充分發(fā)揮總裁熱線(xiàn)和精神文明調度等平臺、機制,及時(shí)處理和反饋職工群眾關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題;統籌好長(cháng)遠發(fā)展工作,著(zhù)眼長(cháng)遠,合理制定高河2015——2017年“兩個(gè)一、兩個(gè)五、六個(gè)三”的三年發(fā)展規劃,并要結合三年規劃,進(jìn)一步明確完善高河2015年“13360”奮斗目標,為加快千萬(wàn)噸礦井安全發(fā)展提供堅強的政治保證。
風(fēng)勁潮涌,自當揚帆破浪;任重道遠,更需快馬加鞭。高河能源將趁著(zhù)學(xué)習討論落實(shí)活動(dòng)的東風(fēng),以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng),不僅要把這次活動(dòng)組織好、開(kāi)展好,確?;顒?dòng)不斷取得實(shí)實(shí)在在的新成效,更要把活動(dòng)轉化為實(shí)實(shí)在在的動(dòng)力,為把高河建設成為千萬(wàn)噸級大礦、好礦、強礦注入不竭動(dòng)力!
(文 李雪芳)
責任編輯:韓鵬飛
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