潞安化工集團2024年新入職大學(xué)生眼中的潞安

“奔涌的河流卷白色浪花，翻閱過(guò)悠悠歲月追尋她，遙遙的路終究會(huì )到達，乘東風(fēng)、立潮頭、迎朝霞……”

記者在王莊煤礦采訪(fǎng)新入職大學(xué)生王娟時(shí)，耳邊隱約傳來(lái)了《一路生花》的旋律，相視一笑，產(chǎn)生的共鳴不言而喻：立足潞安，珍惜當下；實(shí)現價(jià)值，雙向奔赴。

今年，高校畢業(yè)人數創(chuàng )歷史新高，集團堅決扛起舒緩就業(yè)壓力的社會(huì )責任，超前謀劃，精心組織，盤(pán)點(diǎn)分析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀，充分了解基層用工需求，面向社會(huì )提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。通過(guò)筆試、面試、考察等層層篩選，迎來(lái)了577名朝氣蓬勃的高校畢業(yè)生加入。

時(shí)至今日，入職培訓時(shí)的錚錚誓言猶在耳畔，那么他們目前是否適應基層一線(xiàn)的工作生活？他們眼中的潞安又是什么樣的？近日，記者對新入職的大部分學(xué)生進(jìn)行了采訪(fǎng)。

向心選擇是潞安

8月9日一大早，常村煤礦綜掘一（3）隊新入職高校畢業(yè)生申哲瑋和老師傅邊往井口走，邊商量著(zhù)要做的工作。與第一次下井相比，申哲瑋臉上多了一些從容，聊天的內容也從“是什么”變成了“為什么”。談起眼中的潞安，申哲瑋侃侃而談：“文化自信是一個(gè)民族更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，對于一個(gè)企業(yè)亦然。有著(zhù)60多年發(fā)展歷史的潞安，從‘艱苦奮斗 勤儉辦礦’的石圪節精神，到精益思想指導下的‘算賬’文化，潞安企業(yè)文化不斷在發(fā)展蹚新路中凝心鑄魂，為加快建設高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團提供了強大精神動(dòng)力?！?/p>

現就職于天脊煤化工集團有限公司的王輝，談起自己眼中的潞安時(shí)，眼神堅定：“在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，潞安化工集團始終緊跟科技發(fā)展步伐，不斷探索新技術(shù)新工藝，致力于提高生產(chǎn)效率，降低能耗，減少環(huán)境污染。從先進(jìn)的生產(chǎn)設備到智能化的管理系統，每項創(chuàng )新成果都凝聚著(zhù)潞安人的智慧和汗水，展現了集團對科技進(jìn)步的不懈追求?！?/p>

畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)的新員工郭酉元加入了王莊煤礦。兩個(gè)月的時(shí)間，郭酉元見(jiàn)識了和課本上不一樣的“世界”?！拔沂菍W(xué)地理學(xué)的，也了解過(guò)不同地質(zhì)構造的工作面及采煤工藝。來(lái)到王莊煤礦后，我在創(chuàng )新工作室看到了液壓支架電控系統、集控中心急停裝置、電路控制裝置等智能化設備，刷新了我對煤礦的認識?！惫显f(shuō)。

畢業(yè)于桂林理工大學(xué)化學(xué)專(zhuān)業(yè)，在潞安太行潤滑科技股份公司市場(chǎng)研發(fā)部從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的李佳談起自己眼中的潞安時(shí)感觸頗多：“初來(lái)報到，‘太行潤滑科技’對我而言，僅僅是一個(gè)在地圖上閃爍的光點(diǎn)。從最初的陌生與好奇，到如今的熟悉與依戀，公司文化已悄然融入我的生活。從傳統的煤炭開(kāi)采到新能源、新材料、高端裝備制造等多元化發(fā)展，集團展現出了前所未有的創(chuàng )新活力，激發(fā)了我們投身科技創(chuàng )新、服務(wù)國家發(fā)展的熱情?！?/p>

陳浩，畢業(yè)于太原科技大學(xué)，現在是高河能源公司綜采一隊一名員工?！奥喊步o我的第一印象是它的規模和實(shí)力?，F代化的辦公大樓、先進(jìn)的生產(chǎn)設備、井然有序的生產(chǎn)流程，無(wú)不展示著(zhù)企業(yè)的雄厚實(shí)力，最讓我印象深刻的是，公司對員工的培養和關(guān)懷。從入職培訓到崗位實(shí)踐，從技能提升到職業(yè)規劃，潞安都為我們提供了全方位支持。在潞安，我感受到了家的溫暖，也體會(huì )到了團隊的力量?！?/p>

煤基合成油公司新員工蔣雨帆也頗有感觸：“在潞安化工，沒(méi)有一個(gè)人是孤島，同事們緊密合作，踐行‘價(jià)值成就你我’的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，共同面對各種挑戰，體現出潞安是一個(gè)‘學(xué)習型組織’，慶幸自己加入一個(gè)團結、友愛(ài)的團隊?！?/p>

土生土長(cháng)的山西長(cháng)治人李育華現就職于新疆國泰新華公司甲醇事業(yè)部生產(chǎn)科?！半S著(zhù)精益思想指導下的‘算賬’文化的不斷深入，‘國之重器’晉華爐的遠銷(xiāo)海外、智能化礦井建設的不斷賦能、一個(gè)個(gè)國家級創(chuàng )新平臺的認證，讓我感覺(jué)到這里的一切都在蓬勃發(fā)展?！?/p>

向下扎根在基層

基層是一片充滿(mǎn)希望的熱土，也是成長(cháng)成才的大舞臺。

每天，高河能源公司綜采一隊新入職高校畢業(yè)生陳浩都要跟著(zhù)有十多年工作經(jīng)驗的師傅同上同下，學(xué)習采煤系統的工作方式和工作流程。從綜采機組到皮帶煤溜，從開(kāi)關(guān)接線(xiàn)檢修到設備保養，陳浩在一線(xiàn)深深扎根，逐步成長(cháng)?！半m然工作壓力大，但每當看到自己的努力轉化為實(shí)際效果，心中便充滿(mǎn)了成就感。潞安給了我一個(gè)展示才華的平臺，也讓我明白了團隊合作的重要性?！标惡普f(shuō)道。

根要扎得深，才能長(cháng)得壯。

“當我腳踏實(shí)地站在這座屬于潞安的戈壁工廠(chǎng)里，感受著(zhù)先輩們在這里留下的光榮傳統，使我明白了肩上所擔負的重任，也激發(fā)了我要‘與能人攜手，和巨人同行’的愿望?！本吐氂谛陆畤┬氯A公司電力事業(yè)部的牛政很慶幸能夠成為其中一員，這重身份也讓他更加堅定了投身祖國邊疆，服務(wù)化工建設的決心。在新疆國泰新華公司的這段時(shí)間里，他深刻地感受到了實(shí)踐對于學(xué)習的重要性?！胺磻砭驮谘矍俺尸F，能量轉換就在身邊發(fā)生，公式就在耳畔回響。工作現場(chǎng)有條不紊的生產(chǎn)節奏，工人師傅們精益求精的工作態(tài)度，無(wú)一不讓我更加深刻地認識到價(jià)值成就在你我之間?！?/p>

“很榮幸能加入余吾煤業(yè)公司綜掘二隊并正式開(kāi)啟今后的職業(yè)生涯?！币呀?jīng)入職一周的史騰元談起他的感受很開(kāi)心?！皪徢皟x式上，大家都要誦讀文化理念，齊唱《潞安化工之歌》，一下子讓我感受到集體的力量。在井下，我通過(guò)詢(xún)問(wèn)老師傅的作業(yè)內容，全程關(guān)注礦工的工作過(guò)程，深刻體會(huì )到井下礦工的不易，也感受到他們?yōu)榱送瓿僧敯嗳蝿?wù)的團結與付出?！?/p>

畢業(yè)于東北大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的原紫雯被分到了余吾煤業(yè)公司計劃科，在洗煤廠(chǎng)實(shí)習鍛煉。她有一些感悟想分享給大家：“盡管跨行業(yè)、跨崗位充滿(mǎn)挑戰，但前路已明，便無(wú)所畏懼，希望未來(lái)能夠多向各位優(yōu)秀的前輩和伙伴學(xué)習，共同努力，強化責任擔當，讓奮斗和創(chuàng )新成為人生的主旋律，為集團貢獻自己的力量?！?/p>

“經(jīng)過(guò)入企培訓和入職培訓后，我被分配到了古城煤礦污水處理廠(chǎng)，參與污水處理工作。在這里，先進(jìn)的污水處理設備有序運轉，嚴格的工作流程確保每一個(gè)環(huán)節都不出差錯。面對復雜的污水處理工藝，我感受到技術(shù)的力量和科學(xué)的嚴謹?！惫懦敲旱V新入職高校畢業(yè)生韓雪說(shuō)道，“‘未來(lái)已來(lái)，唯創(chuàng )者先’，這種文化氛圍深深地感染著(zhù)我，激勵著(zhù)我不斷努力提升自己。我希望能夠將自己所學(xué)的知識運用到工作中，為潞安的發(fā)展貢獻力量?！?/p>

漳村煤礦選煤廠(chǎng)的王鑫塔目前是一名快開(kāi)壓濾機司機，“我第一天穿著(zhù)工服、戴著(zhù)安全帽進(jìn)入車(chē)間的時(shí)候，有迷茫、有好奇、有擔心，害怕自己什么也不懂，擔心能否勝任這份工作。不過(guò)，很幸運，同事都很熱情，師傅認真負責，前輩悉心教導，使我很快融入了團隊。當我熟悉掌握操作流程后，和同事也慢慢建立起了默契和信任，從而提高了工作效率，獲得了成就感，良好的工作氛圍讓我相信自己可以勝任這份工作?！蓖貊嗡f(shuō)道。

廣闊基層，大有作為。百米井下、工廠(chǎng)車(chē)間、油品開(kāi)發(fā)、鋁板材旁……在潞安化工集團各單位，處處都有高校畢業(yè)生的影子，處處都是他們扎根成長(cháng)的沃土。

向上生長(cháng)做棟梁

人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。近年來(lái)，集團創(chuàng )新實(shí)施“5353”人才工程，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。從人才培養機制看，拓寬“3+2”人才成長(cháng)路徑，加速管理、技術(shù)、技能三大序列人才培養，提升技術(shù)職務(wù)和咨詢(xún)專(zhuān)家兩支人才隊伍效能，優(yōu)化技術(shù)序列、管理序列和專(zhuān)家隊伍互通渠道，大力引進(jìn)高層次緊缺急需人才，加大中青年人才培養力度，實(shí)現人才與企業(yè)雙向奔赴、共同成長(cháng)。

“經(jīng)過(guò)幾天的‘老帶新’，我開(kāi)始逐漸熟悉這里的工作，逐漸用一個(gè)‘非學(xué)生’的視角，在不斷思考與感受中，重新建構自己更清晰更明確的職業(yè)規劃?！背４迕旱V新入職高校畢業(yè)生田碩娟說(shuō)道，“在接下來(lái)的工作中，將忘記自己過(guò)去取得的成績(jì)，加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，虛心請教，敢于吃苦，在基層不斷磨礪自己，勇于挑戰，時(shí)刻沉淀，向下扎根，向上成長(cháng)，實(shí)現自己的價(jià)值，能夠與潞安化工實(shí)現‘雙贏(yíng)’?！?/p>

現就職于太行潤滑科技股份有限公司市場(chǎng)研發(fā)部，從事潤滑油產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)工作的翟佳偉對未來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)：“潞安不僅是我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，更是我心靈深處的一片綠洲。在這里，我學(xué)會(huì )了堅韌與勇敢，收獲了知識與友誼，更找到了屬于自己的方向與夢(mèng)想。我相信，在未來(lái)的日子里，我將繼續以滿(mǎn)腔的熱情和不懈的努力，在潞安這片充滿(mǎn)希望的土地上，書(shū)寫(xiě)屬于自己的篇章?！?/p>

“作為潞安的新員工，我們這一代青年人要將潞安的使命扛在肩上，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，艱苦奮斗，博采眾長(cháng)，為建設新時(shí)代潞安添磚加瓦，為‘百年潞安’偉大愿景貢獻力量?！泵夯铣捎凸拘聠T工李日新說(shuō)道。

志之所趨，無(wú)遠弗屆。集團本次招聘優(yōu)中選優(yōu)，專(zhuān)業(yè)涵蓋煤礦、化工、工程建設、電子信息、機械電氣、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域，包括博士研究生7名，“985”碩士研究生29名。在集團“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實(shí)現”理念的引領(lǐng)下，他們扎根一線(xiàn)、彎腰俯身，將“小我”融入“大我”，以“奮斗”繪就“實(shí)干”，在潞安化工集團的廣闊舞臺上爭做眼里有活、心中有火、手里有招、腳下有風(fēng)的新時(shí)代潞安人。

（文/圖 孟濤濤 矯治 曹夢(mèng)璐 楊靜 岳鵬 武越 連雅男 靳濤 吳曉靜 呂航 徐雅男 張意浛 魏嘉 曹清秀）

責任編輯：李世臣