安全是永不落幕的工程，是煤礦永恒不變的主題。進(jìn)入四季度以來(lái)，漳村礦不斷強化危機意識，嚴守安全底線(xiàn)，強化紅線(xiàn)管理，干部主動(dòng)沖鋒在一線(xiàn)、員工堅守崗位在一線(xiàn)、家屬安全服務(wù)在一線(xiàn)，同心共畫(huà)安全“圓”。

       干部主動(dòng)沖鋒在一線(xiàn)

       “火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶；安全好不好，全都看領(lǐng)導”。為確保后五十天的安全生產(chǎn)，漳村礦從礦領(lǐng)導、科長(cháng)到隊長(cháng)，全面動(dòng)員、盡責履職沖鋒在一線(xiàn)。

       該礦領(lǐng)導在規范執行礦領(lǐng)導“輪流值班”制的同時(shí)，將每天的值班礦領(lǐng)導由一人增加為雙人，一人駐守調度室，專(zhuān)職緊盯變化安全；跟班礦領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)副總在嚴格執行下井帶班、跟班、“三走到、三必到、三必問(wèn)”的同時(shí)，在變化管理，單項工程等安全薄弱環(huán)節全面推行“蹲守制”，持續加大現場(chǎng)安全監管力度。各業(yè)務(wù)科室負責人積極主動(dòng)發(fā)揮本專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，身先士卒和安排主任工程師等技術(shù)人員，進(jìn)駐隊組，深入一線(xiàn)，扎根現場(chǎng)，全方位的參與到隊組的安全質(zhì)量監管和提供技術(shù)支持。同時(shí)，為了確保業(yè)務(wù)科室下隊時(shí)間，近一段時(shí)間該礦全面取消了雙休日制度，形成了駐隊幫扶“一周七天見(jiàn)，天天一線(xiàn)見(jiàn)”的良好局面。廣大一二線(xiàn)隊干以隊為家，全天二十四小時(shí)“吃不離崗，睡不離隊”。隊干正職從重大變化跟班全面升級為“班班”跟班；以強化現場(chǎng)安全管理為突破口，設置專(zhuān)職安全工長(cháng)，緊盯現場(chǎng)安全變化；隊長(cháng)、書(shū)記合理分配時(shí)間任務(wù)，確保一人值班室值守；一人井下作業(yè)現場(chǎng)駐守；全面推行不跟班隊干每班后半班入井巡查制，實(shí)現了隊干駐守在一線(xiàn)、隱患發(fā)現在一線(xiàn)、措施整改在一線(xiàn)。

       員工堅守崗位在一線(xiàn)

       “安全大事，必作于細，企業(yè)安全，個(gè)人抓起?！闭拇宓V從每名員工，每個(gè)崗位入手，千方百計激發(fā)員工安全生產(chǎn)熱情，一心一意提升安全技能，全面動(dòng)員員工崗位抓安全。

       為了確保后五十天安全生產(chǎn)，該礦從強化職工安全意識教育入手，通過(guò)算事故經(jīng)濟賬、現身說(shuō)法、親友座談會(huì )、召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì )等多種形式，培育廣大干部職工如臨深淵、如履薄冰、如坐針氈的危機感。充分利用上崗前、班后會(huì )間隙開(kāi)展崗位操作技能和安全知識培訓的同時(shí)，將新老工人搭配、師傅徒弟搭配，創(chuàng )新了“途中培訓”即將班前、班后培訓延伸至上下井途中以口口相傳的方式強化了新工人的培訓，為員工安全操作又上了一道“保險”。以快速提升員工崗位操作技能，規范變化環(huán)節安全作業(yè)行為為目標，加快推進(jìn)“手指口述”和“雙指雙述”，確保每名員工都能“上標準崗、干標準活”。與此同時(shí)，該礦還在每名員工、每個(gè)崗位中，開(kāi)展了“查找身邊的短板”活動(dòng)，員工對各自崗位、班組對作業(yè)現場(chǎng)、隊組對作業(yè)環(huán)境中的安全短板和漏洞進(jìn)行辨識、分析、整理出了各自存在的短板，有針對性制定措施，成為了確保個(gè)人崗位安全的“利器”。

       家屬安全服務(wù)在一線(xiàn)

       “安全事關(guān)你我他，安全連著(zhù)每個(gè)家?！痹谶M(jìn)入年終歲尾的特殊安全時(shí)期，漳村礦廣泛發(fā)動(dòng)全礦職工家屬，調動(dòng)多方積極因素，在一線(xiàn)一股強大的安全正能量在悄無(wú)聲息中不斷聚集。

       漳村礦注重做深、做細安全幫教工作，依托井口、公寓樓、家庭和隊組四個(gè)幫教陣地，在社區，該礦積極組織離退休同志、巾幗志愿者、職工家屬等親情教育力量，組建了“安全宣講團”，深入一線(xiàn)開(kāi)展了“巾幗話(huà)安全”、“安全家書(shū)”、“童心話(huà)安全”等形式多樣的巡回演講的同時(shí)，不斷積極拓展服務(wù)范圍，組織社區工作者走進(jìn)一、二線(xiàn)職工家庭，噓寒問(wèn)暖，幫助困難家庭解決實(shí)際生活難題，解除了職工的后顧之憂(yōu)。公寓樓、井口依托QQ群、微信群等載體，每天向一二線(xiàn)職工定時(shí)發(fā)送“親情短信”，“給爸爸的一封信”，推行“親情卡”等“人性化管理”，激發(fā)了員工主動(dòng)追求安全的熱情，用真情和愛(ài)心筑牢了安全的第二道防線(xiàn)。

       同時(shí)，該礦積極創(chuàng )新思想政治工作方法，開(kāi)展了“有違章行為的員工必談，職工間發(fā)生矛盾必談，組織觀(guān)念淡漠的員工必談，思想情緒有波動(dòng)的員工必談，崗位變動(dòng)的員工必談；生活有困難的員工必訪(fǎng)，缺勤曠工的員工必訪(fǎng)，生病住院的員工必訪(fǎng)，家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪(fǎng)，家庭有矛盾的員工必訪(fǎng)”為主要內容的“五必談、五必訪(fǎng)”活動(dòng)，發(fā)揮了政治保駕護航的優(yōu)勢。

       安全無(wú)止境，永遠在路上。漳村礦步履鏗鏘，腳踏實(shí)地的一路走來(lái)，取得了安全生產(chǎn)事故為零的優(yōu)異成績(jì)，在進(jìn)入沖刺階段的漳村礦，全礦上下眾志成城，同心共畫(huà)安全“圓”，昂首向集團一流的“大礦、好礦、強礦”闊步邁進(jìn)。

（文 牛燕平）

責任編輯：韓鵬飛