臨近年末，面對安全生產(chǎn)的新常態(tài)、新形勢，常村礦集中開(kāi)展隱患排查治理行動(dòng)，干部員工時(shí)刻保持憂(yōu)患意識，通過(guò)一個(gè)個(gè)點(diǎn)滴微小的安全文化創(chuàng )新，嚴守安全生產(chǎn)紅線(xiàn)，構筑起“大安全”格局。

“微課堂”提升“大素質(zhì)”

      “張偉，你來(lái)說(shuō)一下，“講懸事、尋短板、重落實(shí)’活動(dòng)的內容是什么？”“通過(guò)發(fā)生過(guò)的懸乎事，知道自己工作的短處，吸取教訓落實(shí)到實(shí)際操作中?！边@是常村礦運搬一隊班前會(huì )上“安全小課堂”互動(dòng)式提問(wèn)環(huán)節的一幕。

      記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，該礦目前正在集中開(kāi)展隱患排查治理行動(dòng)，基層隊組的班前會(huì )隨之悄悄發(fā)生著(zhù)變化。以往“隊干獨唱、員工聽(tīng)話(huà)、被動(dòng)執行”的一言堂模式，改為了“一問(wèn)一答”的互動(dòng)模式。例如，當日的值班隊長(cháng)和班組長(cháng)提出作業(yè)地點(diǎn)的安全隱患、應注意的安全問(wèn)題，員工結合作業(yè)地點(diǎn)的實(shí)際情況回答如何進(jìn)行防范，提出整改措施，把班前會(huì )開(kāi)成了業(yè)務(wù)知識辯論會(huì )、安全隱患排查會(huì )、事故案例分析會(huì )、安全生產(chǎn)動(dòng)員會(huì )。

      為激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、提技能、排隱患的熱情，常村礦各班組不斷創(chuàng )新員工崗位培訓方法，采取理論講解與現場(chǎng)演示相結合、導師帶徒與定期崗位練兵相結合的辦法，為員工綜合素質(zhì)提升搭建平臺。在每天的班前會(huì )上，由技術(shù)過(guò)硬的老師傅對各崗位的實(shí)際操作進(jìn)行現場(chǎng)講解示范，以點(diǎn)帶面，讓員工個(gè)人進(jìn)步、技術(shù)提升推動(dòng)整個(gè)班組、科隊的規范化和標準化建設。

      常村礦通過(guò)“微課堂”這種教與學(xué)、提與問(wèn)、面對面交流互動(dòng)的方法，從上至下層層傳遞安全責任，共享安全技能知識，形成安全“輻射效應”，使員工的安全防范意識和自我保護意識進(jìn)一步增強，夯實(shí)了安全基礎。

“微品牌”匯聚“大能量”

      牛福林，常村礦綜采一隊一名普通黨員，多年來(lái)，他堅守在井下采煤一線(xiàn)，架梁、挑棚、回收、支護……始終以安全生產(chǎn)為己任，嚴格遵章規范作業(yè)，用行動(dòng)兌現了自己對家人“零違章、零事故”的承諾，為全礦職工樹(shù)立了安全榜樣，被評為礦上的安全品牌黨員。

      聶曉飛，安全調度科科長(cháng)。每年平均排查各類(lèi)安全隱患1000余條、舉報重大隱患20余條，有效預防了機電、頂板、瓦斯、運輸等可能發(fā)生的事故，制止和糾正嚴重“三違”30多人次，被工友們親切地稱(chēng)作“礦山安全衛士”。

      張彥斌，機運一隊檢修班班長(cháng)。作為班組長(cháng)，他把全班兄弟的安全放在心上，誰(shuí)的安全意識差，誰(shuí)的操作技能差，誰(shuí)是什么性格，誰(shuí)有什么特長(cháng)，他都了如指掌，并為其制定個(gè)性化的成長(cháng)計劃，有效杜絕了各類(lèi)違章和責任事故的發(fā)生。

      記者了解到，為了讓員工學(xué)有榜樣、趕有目標，鼓勵員工立足本職搞好安全，常村礦結合員工更容易接受自己身邊“看得見(jiàn)、摸得著(zhù)”的人和事，深入開(kāi)展“創(chuàng )建特色支部、爭當品牌黨員”活動(dòng)，充分挖掘員工身邊的安全典型，堅持把安全生產(chǎn)中“叫得響、過(guò)得硬、立得住”的品牌黨員推向前臺，切實(shí)讓先進(jìn)典型成為筑牢員工安全思想根基的鮮活教材，激發(fā)員工爭當安全人、爭做安全事的熱情。

      常村礦水倉隊的?？フf(shuō)：“那些安全品牌黨員感人至深的平凡故事，使我內心很受啟發(fā)、思想觸動(dòng)很大，我也要通過(guò)自己的努力，爭取當上安全先進(jìn)典型?！?/p>

“微傳播”催生“大意識”

      如今，微信已成為人們的一種生活方式。在常村礦，微信更是成為員工自查整改安全隱患的熱門(mén)工具。

      今年新招收的大學(xué)生、綜采一隊的小張，今年二十多歲。他對礦上微信傳播安全信息的方法感到非常滿(mǎn)意。他說(shuō)：“現在身邊的工友們都在用微信，交流起來(lái)很方便，我和隊友們也組建了自己的‘朋友圈’，在這個(gè)群組里我們交流安全生產(chǎn)技能，有什么問(wèn)題提出來(lái)讓大家幫助解決，微信給我們工作帶來(lái)了很大的便利?！?/p>

      常村礦的員工們紛紛拿起手機抓拍身邊的安全事、安全人，發(fā)布到微信上和隊友們一起分享，為安全生產(chǎn)做宣傳。在安全漫畫(huà)展上，通風(fēng)隊的李雷看到一幅題為“安全事故猛于虎”的漫畫(huà)，覺(jué)著(zhù)畫(huà)得生動(dòng)形象，于是就通過(guò)微信和大家進(jìn)行了共享，很多工友看到后紛紛轉發(fā)，通過(guò)微信平臺受到了安全教育。

      常村礦抓住現代年輕人喜歡使用微信這一特點(diǎn)，將現代信息技術(shù)與安全生產(chǎn)相結合，在發(fā)送手機報的基礎上，開(kāi)通“安全系統”官方微信，正式入駐微信公眾平臺，以宣傳安全要聞、事故通報、工作重點(diǎn)和安全文化活動(dòng)為重點(diǎn)，宣傳報道安全生產(chǎn)“金點(diǎn)子”事例以及安全生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)信息，同時(shí)還在內容上加入了時(shí)尚、流行元素，加強與團員青年的互動(dòng)交流，鼓勵青年愛(ài)崗敬業(yè)、勤儉節約、安全生產(chǎn)。目前，全礦已經(jīng)有4000余名青工主動(dòng)加入到了“常村煤礦安全系統”官方微信中。

“微日志”解決“大問(wèn)題”

      記者翻開(kāi)常村礦綜掘1.1隊黨支部書(shū)記原紅青的工作日志本，只見(jiàn)上面詳細記錄著(zhù)每天生產(chǎn)任務(wù)和遇到的問(wèn)題及解決情況：“11月30日，工作任務(wù)：拆截割頭減速器，存在困難是起吊和起吊著(zhù)拆螺絲，難點(diǎn)是分離減速器和懸臂，由于沒(méi)有拆卸經(jīng)驗，我們嘗試了好幾種方法都沒(méi)有使其分離，最后是侯師傅找了兩根中梁桿，運用杠桿原理才把其分離。班后總結：工作中我們雖然遇到困難，困難面前，我們全體人員開(kāi)動(dòng)腦筋，想辦法解決難題，最終安全地完成了任務(wù)?！?/p>

      原紅青介紹，“以前，總是習慣將自己不懂的記下來(lái)，光憑腦子記不全。自全礦實(shí)施工作日志辦法以來(lái)，記在筆記本上，不忘事、不誤事。日積月累地記錄井下生產(chǎn)進(jìn)度和解決生產(chǎn)難題辦法，成了每天必做的功課，這個(gè)小本本已經(jīng)成了我搞好安全生產(chǎn)的‘護身符’?！?nbsp;

      常村礦的班組長(cháng)們都會(huì )像原紅青這樣每天記錄著(zhù)工作日志，小小的日志本不僅讓班組長(cháng)們的安全意識、操作技能有了很大的提高，還幫助隊里解決了不少的安全隱患，班組長(cháng)們把工作日志當成了“口袋書(shū)”，一直隨身攜帶。在井下現場(chǎng)作業(yè)的時(shí)候，隨時(shí)記錄井下生產(chǎn)遇到的工作難題和安全隱患及整改落實(shí)情況，上井后大伙一起研究討論，吸取經(jīng)驗教訓。原紅青說(shuō)，工作日志小本子讓他和工友們將生產(chǎn)和安全工作開(kāi)展得有條不紊。

(文 李冰)

責任編輯：韓鵬飛