有想不開(kāi)的地方就去心理咨詢(xún)室，如今已漸漸成為溫莊煤業(yè)員工的一項共識。通過(guò)和心理咨詢(xún)師的交談，一些可能引發(fā)“三違”、影響安全生產(chǎn)的問(wèn)題都在“你說(shuō)我聽(tīng)，為你解答”中化解于無(wú)形，這項舉措贏(yíng)得了溫莊干部員工的贊譽(yù)。

近年來(lái)，心理健康備受社會(huì )關(guān)注。尤其是煤礦員工受特殊作業(yè)環(huán)境影響，極易產(chǎn)生疲憊、厭倦等不良情緒，還存在不同程度的自卑和焦慮的心理障礙?！霸谌粘５陌踩ぷ髦形野l(fā)現了一個(gè)問(wèn)題，就是安全管理的很多工作都不被職工所理解，員工經(jīng)常站在安全管理的對立面，對咱們的安管工作產(chǎn)生抵觸?！睖厍f煤業(yè)安全指揮中心主任袁小強向記者說(shuō)。當抓“三違”變成了一項“得罪人”的事，那么該如何讓員工理解？袁小強經(jīng)過(guò)多方研究和學(xué)習，開(kāi)設了安全心理咨詢(xún)室，同時(shí)將安全心理輔導融入雙環(huán)管理法，通過(guò)教育科培訓幫教、傷害體驗室事故傷害體驗以及安全心理咨詢(xún)室心理輔導的人性化管理方式，切實(shí)消除了眾多安全隱患，減少了“三違”的發(fā)生。

你可別小看這個(gè)心理咨詢(xún)室，雖然占地面積不大，但是五臟俱全。在減壓室中員工可以借助宣泄防護配套設備，達到宣泄負面情緒和壓力的目的，沙盤(pán)區則通過(guò)沙盤(pán)游戲，搭建起一條通往咨詢(xún)者心靈的橋梁，心理自助區通過(guò)心理健康軟件進(jìn)行心理測試來(lái)提升來(lái)訪(fǎng)者自信心，座談區心理咨詢(xún)師為來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行一對一的心理輔導，團輔活動(dòng)區利用心理講座和游戲互動(dòng)來(lái)提升員工之間的凝聚力和溝通能力。尤其是輕松融洽的團輔活動(dòng)，員工們熱情高漲、暢所欲言，活動(dòng)不僅對員工自己的心理狀態(tài)有所了解，更讓他們學(xué)會(huì )了在壓力狀態(tài)和負面情緒中如何有效地進(jìn)行自我調適、自我緩解、自我提高和自我成長(cháng)，鼓勵員工以更加樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài)去面對工作和生活，感受職業(yè)的獲得感和幸福感。

王家瑜是溫莊煤業(yè)的一名心理咨詢(xún)師，當她和記者聊起諸多受訪(fǎng)者的時(shí)候，一位年紀比較大的“三違”人員闖入她的腦海，“他因為自己所犯的一個(gè)低級錯誤，導致自己內心有一個(gè)很大的陰影，因為他覺(jué)得他之前的工作都特別認真，從來(lái)沒(méi)有犯過(guò)錯誤，他無(wú)法理解自己為什么會(huì )犯這種錯誤，導致他對今后的工作有很大影響，我就對他進(jìn)行了長(cháng)達兩個(gè)小時(shí)的溝通和交流，引導他正確認識自己的錯誤，并鼓勵他積極面對今后的工作，人無(wú)完人誰(shuí)都會(huì )犯錯，但是要學(xué)會(huì )正確認識錯誤并且去克服?！蓖跫诣ふf(shuō)，“聆聽(tīng)工友們的煩惱，積極開(kāi)導，讓他們能夠開(kāi)心工作，在這個(gè)過(guò)程中我也很開(kāi)心?！苯釉L(fǎng)中，王家瑜對員工述說(shuō)的問(wèn)題進(jìn)行記錄并耐心地為他們開(kāi)導，看著(zhù)他們帶著(zhù)疑問(wèn)、心事而來(lái)，滿(mǎn)懷著(zhù)釋放、愉快的心情而去，家瑜感到很欣慰。

安全心理咨詢(xún)室不僅僅針對“三違”員工，還面向全礦開(kāi)放。需要什么樣的信息輔導，你可以登錄溫莊煤業(yè)心理咨詢(xún)平臺，把你要咨詢(xún)的問(wèn)題或者心理上有什么不愉快的事寫(xiě)下來(lái)，心理咨詢(xún)師會(huì )針對他們提供過(guò)來(lái)的信息進(jìn)行匯總梳理，再進(jìn)行一一輔導。

同時(shí)，溫莊煤業(yè)依托心理咨詢(xún)室開(kāi)展“親情說(shuō)教”，通過(guò)安全倡議書(shū)、親情家書(shū)、小型演出、班前慰問(wèn)、節日訪(fǎng)談、有獎競答等形式，把話(huà)說(shuō)到員工心坎上，開(kāi)出“安全藥方”，拉近彼此距離，以情動(dòng)人、以情感人。

溫莊煤業(yè)安全心理咨詢(xún)室為員工撐起“心靈之傘”，一掃心情上的陰霾，為員工的工作和生活帶來(lái)“朗朗晴天”。

（文/圖 秦子冰）

責任編輯：郝佳麗