年輕的面孔，青春的氣息，他們給潞安化工集團一屆二次職代會(huì )帶來(lái)蓬勃的青春風(fēng)采。他們是充滿(mǎn)朝氣、意氣風(fēng)發(fā)，承載著(zhù)職工心聲、懷揣著(zhù)發(fā)展良策前來(lái)參會(huì )的90后代表。

他們來(lái)自集團各行各業(yè)，皆心系潞安化工高質(zhì)量發(fā)展，為群眾代言，以滿(mǎn)腔熱情和真誠前來(lái)，彰顯了新生代青年的責任與擔當。

他們虛心學(xué)習，積極履職，關(guān)注熱點(diǎn)，帶著(zhù)年輕人的視角，展現青春力量。青春的火花在碰撞中產(chǎn)生，年輕的激情在會(huì )場(chǎng)內外激蕩。

兩會(huì )時(shí)間，記者對話(huà)90后職工代表蘇陳磊，真實(shí)呈現“90后”值得信賴(lài)、勇于擔責的一面，而他們的故事亦將“價(jià)值成就你我”詮釋得生動(dòng)而真實(shí)。

“90后”職工代表蘇陳磊，瘦瘦高高、白白凈凈，戴著(zhù)眼鏡，還有些學(xué)生模樣。但聊起來(lái)，卻發(fā)覺(jué)他成熟、沉穩。

蘇陳磊如今已是王莊煤礦綜采二隊隊長(cháng)。他畢業(yè)于河南理工大學(xué)安全工程專(zhuān)業(yè)，2012年通過(guò)考核、選拔回到了家鄉，扎根在了礦山。談起自己的工作，蘇陳磊流露出對礦山深厚的感情和對集團闊步邁向高質(zhì)量的期待。

在召開(kāi)職代會(huì )之前，蘇陳磊多次向老代表們請教?！拔矣∠笞钌羁痰囊痪湓?huà)就是：職工代表不能是簡(jiǎn)單的‘傳聲筒’‘郵遞員’，得緊跟全年工作的安排部署梳理清楚自己的工作職責，帶動(dòng)員工一起向目標努力?！碧K陳磊坦言，心情很激動(dòng)，“被選為職工代表是榮譽(yù)更是責任，作為代表，重任在肩、使命如磐，今后要立足崗位、深入現場(chǎng)一線(xiàn)，以如臨深淵的心態(tài)去抓安全、抓生產(chǎn)……”他表示，在聆聽(tīng)集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清的講話(huà)和集團專(zhuān)職副書(shū)記、副董事長(cháng)崔樹(shù)江作的工作報告時(shí)，他在許多地方做了備注，回去之后仔細研磨，把職代會(huì )的精神真真正正落實(shí)到崗位中。

“扎根基層，做點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事?！碧K陳磊認為，基層是實(shí)踐的大學(xué)，學(xué)校的理論知識就應當運用在基層實(shí)踐中。平常工作時(shí)，蘇陳磊都隨身攜帶著(zhù)一個(gè)筆記本，會(huì )記錄下當天工作中遇到的現場(chǎng)變化、積累的經(jīng)驗和需要解決的問(wèn)題等情況?！盎鶎与m然條件艱苦一些，但也正是年輕人經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面的最好地方?！笔陙?lái)，他在礦綜采一線(xiàn)積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

在集團推行精益思想指導下的“算賬”文化以來(lái)，綜采二隊作為王莊煤礦試點(diǎn)單位，全力推行“內部合伙人”機制，全年產(chǎn)量保底目標330萬(wàn)噸，奮斗目標350萬(wàn)噸，挑戰360萬(wàn)噸目標。

對于接下來(lái)的工作，蘇陳磊說(shuō)：“按照省委‘32字要求’、集團‘雙18字’方針以及礦‘35331’精益管理模式，借助對標挖潛，綜采二隊將科學(xué)合理開(kāi)采，不斷提高煤炭的含‘金’量、含‘新’量、含‘綠’量……”

來(lái)自煤基清潔能源公司的張凱強，也是一名“90后”。作為職工代表，每一次分組討論都是張凱強向其他代表虔心學(xué)習的機會(huì )。他認為，要履行好職工代表的職能，首先需要充分地了解煤基清潔能源公司的情況，探討存在的問(wèn)題，并思考解決的辦法。         

2013年，大學(xué)畢業(yè)的張凱強如愿進(jìn)入到公司費脫合成廠(chǎng)，經(jīng)過(guò)多年的摸爬滾打，他深入掌握了費脫合成工藝技術(shù)，“看著(zhù)費脫合成裝置平地而起，公司產(chǎn)出第一桶油時(shí)，我心中的成就感油然而生……”當和記者談到自己的工作經(jīng)歷，張凱強的激動(dòng)之情溢于言表。

在分組討論上，張凱強強調了對標先進(jìn)、優(yōu)化工藝的重要性?！百M托合成廠(chǎng)是將凈煤氣轉化成油品的重要環(huán)節，該廠(chǎng)的穩定運行，決定著(zhù)油品產(chǎn)率的高低。去年費脫合成廠(chǎng)通過(guò)對循環(huán)換熱分離器的單項進(jìn)行技改提升，日產(chǎn)能達200噸/天?！碑斅?tīng)到王志清書(shū)記講話(huà)提到煤基清潔能源公司時(shí)，張凱強聽(tīng)得格外認真?！拔覀儸F在面臨很多技術(shù)上的改造問(wèn)題，林武書(shū)記到現場(chǎng)指導工作以集團對煤基清潔能源公司的殷切期盼更加激勵我們要不斷對標先進(jìn)、苦練內功、優(yōu)化工藝，達到更好的運行效果?！睆垊P強頗有感觸地說(shuō)。

“跟許多代表相比，我的人生閱歷還沒(méi)有那么豐富，我也是來(lái)學(xué)習的?！痹诼毚鷷?huì )第五團見(jiàn)到王超代表時(shí)，這位1991年出生的年輕代表，正在認真閱讀大會(huì )的相關(guān)材料。

談到上午的職代會(huì )報告，王超難掩他的激動(dòng)之情：“此次職代會(huì )報告高屋建瓴、立意高遠、內涵豐富，是集團順應發(fā)展大勢，堅決落實(shí)習近平總書(shū)記視察山西重要講話(huà)重要指示和考察調研山西重要指示精神的生動(dòng)實(shí)踐，是指導我們實(shí)現全方位高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)?！?/p>

“雖然我是‘90后’，但是我們也有自己的擔當，有自己的責任感，更時(shí)刻準備著(zhù)為集團‘打造創(chuàng )新驅動(dòng)的世界一流化工集團’盡一份自己的綿薄之力?！蓖醭硎?，作為職工代表，他將仔細研讀集團職代會(huì )精神，并以此升級理論，扎實(shí)開(kāi)展工作，持續提升王莊煤礦調研室工作效率、管理水平和服務(wù)效能，為礦山發(fā)展提供更加科學(xué)、精準的決策依據。

王超在參加工作后不久，就到了王莊煤礦調研室，一晃就要滿(mǎn)10年了。曾獲得礦“算賬”文化管理突出個(gè)人、礦安全生產(chǎn)標兵、集團安全先進(jìn)個(gè)人等多項榮譽(yù)。這次職代會(huì )分團討論上，王超比較關(guān)注的是“全面預算、績(jì)效考核、酬薪分配”三位一體融合管理，“這既是一流企業(yè)的成功之道，也是集團推進(jìn)精益思想指導下‘算賬’文化工作的一大利器，更是集團苦練內功、提質(zhì)增效、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的必然要求?！?/p>

他認為，認真研讀、深刻領(lǐng)悟王書(shū)記的講話(huà)精神，感悟集團高質(zhì)量發(fā)展藍圖，更加有一種“坐不住”“慢不得”“等不起”的緊迫感，一定要立足崗位、踔厲奮發(fā)、篤行不怠，為全方位推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展作出自己應有的貢獻。

新青年，新代表，新作為。這些“90后”將用行動(dòng)證明：在集團全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的征程上：年輕一樣能擔當！

（文/圖 孟濤濤  矯治）

責任編輯：郝佳麗