在常村礦,有一位職工家屬叫馬蘇花。十幾年來(lái),無(wú)論是在烈日炎炎的夏天,還是在寒風(fēng)凜冽的冬季,她隔三差五都要到社區義務(wù)寫(xiě)黑板報,有時(shí)深夜才回家。

      馬蘇花的執著(zhù)引起了礦黨政的關(guān)注,她被評選為常村礦的道德模范,成為“常村好人”中的一員。如今,在常村礦涌現出許多像馬蘇花這樣甘做好事不求回報的“好人”群體,他們中有全國勞動(dòng)模范牛樹(shù)林，煤炭行業(yè)技能大師王文勝,全國百名優(yōu)秀礦工申海生……

      助人為樂(lè )好人、誠實(shí)守信好人、敬業(yè)奉獻好人、孝老愛(ài)親好人、創(chuàng )先爭優(yōu)好人……這些人，沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉、沒(méi)有轟轟烈烈的偉績(jì)，卻有一個(gè)共同的名字“常村好人”。他們以自己平凡的工作和不懈的付出感染著(zhù)周?chē)娜?，以自己充滿(mǎn)人性美的善行、善舉為這座礦山的文明添磚加瓦，成為這個(gè)企業(yè)的道德之魂。

      選“好人——探尋道德基因，樹(shù)立文明“風(fēng)向標”

      常村礦，是一片好人輩出的熱土。無(wú)論是在建井年代還是投產(chǎn)時(shí)期，常村人上演了一幕幕感天動(dòng)地的英雄詩(shī)篇，涌現出一大批叫得響的“好人”。新時(shí)期，文明礦區該如何建設？得天獨厚的“好人”資源，促使該礦從“人”入手，打造“常村好人”這一企業(yè)品牌。

      常村礦黨政認為，對于一座礦井來(lái)說(shuō),井架、煤倉、巷道等這些“硬件”,經(jīng)過(guò)努力都能達到,但職工群眾的道德素質(zhì),那些通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的凡人瑣事體現出的企業(yè)“軟實(shí)力”,才是文明程度的核心和靈魂。

      基于此，今年年初，常村礦在一流文明礦區創(chuàng )建過(guò)程中，按照集團“涵養善良、勤儉、感恩‘三種美德’，培育誠信、實(shí)干、擔當‘三種品德’，打造道德高地”的要求，探尋出一條“以‘常村好人’引領(lǐng)企業(yè)文明，以道德模范塑造道德之魂”的獨具特色的創(chuàng )建之路，為千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村提供了源源不斷的道德力量。

      為了讓常村好人評選步入制度化、規范化軌道，該礦下發(fā)<<關(guān)于開(kāi)展“常村好人”評選活動(dòng)的通知>>，明確規定每個(gè)單位和部門(mén)每月底推選“常村好人”，礦文明辦每季度評選一次“常村好人”。

      生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現美的“眼睛”。如何發(fā)掘出“深埋”于礦區、品德高尚的“好人”？依靠職工群眾是“不二法門(mén)”。群眾參與是“常村好人”評選機制的一大特征——群眾評、評群眾。在常村礦，“好人”評選從職工群眾中選出、從基層做起。不論是在職職工，退休職工，或者是職工家屬，甚至臨時(shí)工，都可以評選。該礦立足班組、科室、廠(chǎng)隊、社區等基層單位，采取自薦與他薦相結合的海選直推方式。文明辦每月對各單位推薦的“常村好人”候選人進(jìn)行認真審核，職工群眾公開(kāi)投票，按照得票多少和事跡感染力，每月評出1至2名“常村好人”，并在全礦公示，接受群眾監督，同時(shí)，納入年度“常村好人”評選中。

      韓旭蘭，女，動(dòng)篩車(chē)間揀矸班班長(cháng)。揀矸工作被稱(chēng)為“地面的采煤一線(xiàn)”，勞動(dòng)強度大。遇到矸石提升量大時(shí)，她吃飯時(shí)間一只手拿著(zhù)饅頭，另一只手忙著(zhù)揀矸，有時(shí)甚至會(huì )把煤塊吃到嘴里。她所帶領(lǐng)的班組一年揀矸量達到7萬(wàn)噸左右，多年下來(lái)，她練出了一雙分辨煤與矸石的“火眼金睛”，被職工稱(chēng)為“揀矸信使”……

      一個(gè)個(gè)平凡的人，以自己平凡的行動(dòng)和執著(zhù)的付出，在“常村好人”評選中屢屢脫穎而出，成為閃耀全礦的“平民英雄”。

      學(xué)“好人”——打造道德品牌，彰顯企業(yè)“精氣神”

      “好人”不是一個(gè)靜止的道德標桿?！俺４搴萌恕眮?lái)自群眾，也要回到群眾中去，以自己的善舉、美德帶動(dòng)更多人。

      常村礦選樹(shù)“常村好人”是一個(gè)由淺入深的過(guò)程。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的探索后發(fā)現，“常村好人”不是一個(gè)個(gè)體，而是一個(gè)龐大的群體。這個(gè)群體不僅有深厚的歷史淵源，而且根脈相承，所凸顯出來(lái)的是具有顯著(zhù)道德特色的文化標識，這個(gè)標識是其他地方尚未形成或不甚具備的，是企業(yè)特有的。為此，礦黨政認真梳理這一文化現象，從社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)中尋找“常村好人”生成的道德因素，從典型人物身上找到答案。

      從推出“常村好人”伊始，常村礦就把根須牢牢扎在弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)這塊土壤里。本著(zhù)“存好心、做好事、當好人、有好報”的主旨，該礦利用“一固定、若干流動(dòng)”道德講堂和“百姓講堂”載體，在“常村好人”中選出一部分典型代表，開(kāi)展“道德模范巡講”活動(dòng)，進(jìn)隊組、車(chē)間、社區，做演講報告,現場(chǎng)互動(dòng),座談?dòng)懻?，面對面談心交流，零距離接觸溝通，讓這些凡人善舉走進(jìn)群眾，深入人心。一年來(lái)，累計巡講20多場(chǎng)，受教育職工群眾5000多人次。

      59歲的劉日，是常村礦一名退休職工。1984年，劉日的岳母不慎腰椎骨折，臥床10年，從那時(shí)候開(kāi)始，劉日每天的任務(wù)就是給老人洗涮、穿衣、喂藥、送屎送尿，直到1994年岳母離世。

      1995年底，劉日多病的岳父也一病不起，照顧老人的重任又一次落在了他的身上。天有不測風(fēng)云。2005年，劉日的愛(ài)人病情加重，被醫院診斷為肌無(wú)力。9年來(lái)，為了防止肌肉萎縮，他幫妻子練習走步，做簡(jiǎn)易操，每天幫她按摩胳膊、后背和腳部4個(gè)小時(shí) 。2007年，他被評為首屆全國“十佳時(shí)代男性”稱(chēng)號。

      當劉日的事跡走上道德講堂時(shí)，許多職工都默默地流下了眼淚。   

      11年來(lái)為社區居民義務(wù)辦了400多期黑板報的馬蘇花，7年來(lái)照顧相繼出車(chē)禍、癱瘓在床的父親母親的孫倩，8年來(lái)潛心鉆研主井、副井、壓風(fēng)機等技術(shù)難題的周劍波，3年來(lái)風(fēng)雨無(wú)阻教居民唱歌的連文科......今年以來(lái)，“常村好人” 美德感動(dòng)礦區，真情震撼人心。

       一種精神只有轉化成為人們的價(jià)值觀(guān)和行為準則才能根深葉茂、代代相傳。常村礦在廣播、電視開(kāi)設“常村好人”欄目，在礦工報、手機報、常村政工等報刊開(kāi)辦“常村好人故事會(huì )”專(zhuān)欄，放大“常村好人”效應，擴大“常村好人”影響。以“好人”事跡為題材創(chuàng )作編排了上黨鼓書(shū)、潞安大鼓、快板書(shū)等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文藝節目，在社區設立“好人墻”，讓“好人”照片上墻、事跡上墻，巡回舉辦“常村好人”事跡圖片展。這些舉措，讓“常村好人”走進(jìn)了千家萬(wàn)戶(hù)。

      做“好人”——弘揚道德精神，凸顯榜樣“大效應”

      常村礦推介的“好人”，既有花甲老人，也有青年學(xué)子；既有基層干部，也有普通群眾，職業(yè)不同，崗位各異。在他們平凡的名字和面容背后，是不平凡的堅持和勇毅，讓人們?yōu)橹袆?dòng)。這些道德模范是企業(yè)眾多的模范人物中的一個(gè)縮影。他們的事跡，感動(dòng)并影響著(zhù)周?chē)娜?，給予人們的是一筆巨大的精神財富。

      “常村好人”給這座礦山帶來(lái)了連鎖效應。人們爭相傳閱，有的職工把“常村好人”的事跡打印下來(lái)，讓兒女們對照學(xué)習；還有人主動(dòng)拜訪(fǎng)這些楷模與他們交談，親身感悟他們的精神風(fēng)范。這些在身邊、看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、學(xué)得會(huì )的道德楷模，以其可親可敬的感人事跡和可信可學(xué)的崇高精神，成為引領(lǐng)常村人見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)向上的精神旗幟。

      在他們的感召和帶領(lǐng)下，社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)轉化為不同崗位、不同群體的精神理念。伸出你的手、獻出一份愛(ài)，在全礦蔚然成風(fēng)；助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛(ài)幼的文明之風(fēng)洋溢礦區；知榮辱、講正氣、促和諧的社會(huì )風(fēng)尚涌動(dòng)百里煤海。礦黨政把這種精神具體細化到各單位各部門(mén)，成為示范榜樣。如弘揚牛樹(shù)林老黃牛精神，弘揚王文勝鉆研技術(shù)精神，弘揚申海生引領(lǐng)時(shí)代精神，弘揚劉日孝老愛(ài)親精神，弘揚孫倩自強不息精神，弘揚田少豐見(jiàn)義勇為精神等等。

      正是有了“常村好人”的引領(lǐng)，常村礦掀起爭做“好人”文明之風(fēng)，愛(ài)心超市、文明志愿者、學(xué)雷鋒小組、溫馨家園等層出不窮。干好事、干正事、干實(shí)事的人多了，挑事、制造矛盾的人少了，礦區更加和諧、穩定。應該說(shuō)，“常村好人”直接而非間接地促進(jìn)了企業(yè)更好更快發(fā)展。

      “常村好人的創(chuàng )意，真正抓住了道德建設的靈魂，是弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的一個(gè)有效途徑?！鄙霞売嘘P(guān)部門(mén)多次蒞臨常村，對這座"好人之礦"偏愛(ài)有加。

      “常村好人”已日漸成為和美常村的“風(fēng)向標”。為了進(jìn)一步用道德楷模引領(lǐng)企業(yè)文明，努力步入“全國文明單位”行列，礦黨政制定出臺了勞動(dòng)模范、道德模范、精神文明建設先進(jìn)典型等多個(gè)評選表彰獎勵規定，建立完善了各類(lèi)先進(jìn)典型的表彰獎勵機制，形成了選樹(shù)、宣傳、關(guān)愛(ài)先進(jìn)典型和道德楷模的長(cháng)效機制，從而使得“常村好人”的企業(yè)品牌更加響亮、形象更加豐滿(mǎn)。

(文 李冰)

責任編輯：韓鵬飛