道德經(jīng)典誦讀，對豐富人的內涵、開(kāi)闊胸襟、凈化靈魂，啟迪智慧，有著(zhù)極其重要的作用。集團黨委大力開(kāi)展道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)，有助于激發(fā)全員閱讀經(jīng)典的興趣，豐厚精神底蘊，提高職工的綜合素質(zhì)，營(yíng)造出學(xué)習踐行“德、新、夢(mèng)”的濃厚氛圍。高河能源是最早開(kāi)展道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)的單位之一，經(jīng)過(guò)摸索探求，形成了“12345”誦讀推進(jìn)管理辦法，推進(jìn)了“誦讀國學(xué)經(jīng)典，爭當道德模范”工作開(kāi)展。

      “1”就是黨政一體化推進(jìn)。李董事長(cháng)在今年黨委工作會(huì )報告中指出：“百行以德為首，德的高度決定人生的高度，厚德才能承載更好的發(fā)展?！边@一觀(guān)點(diǎn)得到了該礦各級領(lǐng)導的大力推崇。道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)作為培育德、傳播德、踐行德的一個(gè)重要載體，從道德經(jīng)典書(shū)目選擇、購買(mǎi)，到誦讀活動(dòng)的組織、評價(jià)等，都得到了各級黨政領(lǐng)導的大力支持?！包h政齊心，其力斷金”，該礦積極踐行集團“1、2、3、4”黨建科學(xué)化新模式，大力推行黨政一體化推進(jìn)機制，為順利開(kāi)展好道德經(jīng)典誦讀積蓄了正能量?，F在，各隊組利用崗前儀式、周二五例會(huì )等開(kāi)展領(lǐng)誦和導讀，各部門(mén)利用部門(mén)會(huì )議、工間操后十分鐘開(kāi)展誦讀，經(jīng)典誦讀活動(dòng)覆蓋率達到了100%。

      “2”就是建立了兩支傳播隊伍。一個(gè)是道德文明傳播志愿者隊伍。每個(gè)禮拜二、禮拜五，該礦的志愿者到基層隊組、到職工群眾中，講一個(gè)身邊的道德模范故事，組織大家看一部道德模范短片，引導職工向善、從善，心存善念。另一個(gè)是組建了一支強大的網(wǎng)軍，利用現在網(wǎng)絡(luò )傳媒優(yōu)勢，以手機黨建APP、OA辦公自動(dòng)化平臺為載體，每日推送一條道德經(jīng)典句子，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )導讀。職工打開(kāi)電腦、翻開(kāi)手機，就能學(xué)習到道德知識，感受到道德氛圍。

      “3”就是弘揚“三種美德”、 培養“三種品德”。李董事長(cháng)指出：“企業(yè)越發(fā)展，越要加強道德建設，打造道德高地。具體講，就是涵養善良、勤儉、感恩‘三種美德’，培養誠信、實(shí)干、擔當‘三種品德’，這既是黨的十八大加強社會(huì )主義道德建設在潞安的具體化，也是潞安以德治企的重要舉措?！痹摰V以此為指針，把“道德”的內容具體化，圍繞善良、勤儉、感恩、誠信、實(shí)干、擔當等內容，選配相關(guān)書(shū)籍，誦讀經(jīng)典內容，保證了德育的針對性和全面性。配合誦讀活動(dòng)，該礦也注重從這幾個(gè)方面選樹(shù)道德模范人物，播種“德”的惠種，結出“道德”碩果。

       “4”就是四個(gè)平臺。在載體建設上，該礦一是固定平臺，利用好現有的宣傳陣地，在礦區的宣傳櫥窗、井口文化長(cháng)廊、聯(lián)建樓宣傳屏幕等地，開(kāi)辟了道德經(jīng)典宣傳專(zhuān)欄，營(yíng)造出“道德”軟環(huán)境。道德文明傳播志愿者利用班前會(huì )，領(lǐng)誦道德名句，傳播道德名句，培育德的養成。二是網(wǎng)絡(luò )平臺，利用好新興網(wǎng)絡(luò )媒體，在OA辦公自動(dòng)化平臺、手機黨建APP的專(zhuān)欄里推出“道德經(jīng)典·一日一句”欄目，周周有重點(diǎn)、日日有內容，不僅有道德名句，還有釋義，方便大家隨時(shí)隨地上網(wǎng)學(xué)習道德經(jīng)典。三是“經(jīng)典賞析”平臺，在科隊宣傳欄上開(kāi)辟了“經(jīng)典賞析”宣傳角，每周對經(jīng)典文化的相關(guān)知識進(jìn)行宣傳，同時(shí)將經(jīng)典誦讀活動(dòng)與學(xué)習型黨組織建設相結合，納入學(xué)習計劃，提升全員道德文化素養。四是道德故事分享平臺，采用看道德影片、講身邊故事等，通過(guò)學(xué)習典型和道德模范人物的言傳身教，鼓勵更多的人參與到道德建設上來(lái)。

      “5”就是五項交流。“厚德思進(jìn)，重在執行”，學(xué)德，更要用德。為了將德的學(xué)習教育落在實(shí)處，該礦一是與“道德知識”交流，每年組織一次道德經(jīng)典誦讀知識測試，檢驗知識掌握程度；二是與“道德實(shí)踐”交流，以支部為單元，每月組織踐行兩條“新二十四孝”行動(dòng)標準，增加職工對道德的感知度；三是道德經(jīng)驗交流，每年要舉辦一次誦讀道德經(jīng)典書(shū)籍宣講賽和經(jīng)驗交流，互相介紹經(jīng)驗，交流心得，實(shí)現共同提高；四是道德典型交流，每季度對活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中涌現出來(lái)的的典型人典型事進(jìn)行總結，參與公司道德模范評選，并選樹(shù)優(yōu)秀典型參加道德講堂，進(jìn)行典型交流發(fā)言；五是對比交流，將德的踐行與生活和工作結合，看家庭和睦，看崗位表現，通過(guò)橫向對比看差距、縱向對比看進(jìn)步，來(lái)引導職工的道德行為養成，提升職工對德的認同感，使道德行為成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。

      道德養成，是一項長(cháng)期工作，而道德經(jīng)典誦讀，無(wú)疑是其中的靈魂工程，難在堅持，貴在扎實(shí)。在今后的工作中，該礦將按照集團黨委要求，堅持不懈，積極推進(jìn)，將經(jīng)典誦讀與職工的行為品質(zhì)養成結合起來(lái)，將經(jīng)典誦讀活動(dòng)融入各項工作中，真正打造出一支“好人”隊伍，人心和善、家庭和睦、生活和美、人際和順、人企和諧，為集團打造具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)做出貢獻。

（文 李一橋  程曉玲）

責任編輯：韓鵬飛