企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。漳村煤礦在推進(jìn)黨政一體化工作過(guò)程中，突出價(jià)值引領(lǐng)，強化使命管理，自覺(jué)踐行“創(chuàng )新求實(shí)、高效卓越”團隊精神，堅持企業(yè)文化“三融入”，即通過(guò)融入本質(zhì)抓安全、融入流程提管理、融入德育促和諧，實(shí)現了企業(yè)安全穩定發(fā)展。

      融入本質(zhì)抓安全。由于外委隊組的用工制度、職工素質(zhì)、管理方法不盡相同，對外委隊組的管理一直是漳村礦安全管理的薄弱環(huán)節。今年，為了強化外委隊組的安全管理，漳村礦堅持“文化融入、管理同步”的原則，在所有外委隊組全面導入了6S管理，堅持圍繞“一季一主題”推行思路，逐步引導隊組步入正軌化管理體系。一季度為“形象提升季”，從思想上、視覺(jué)上、行動(dòng)上進(jìn)行統一。以物質(zhì)文化建設為切入點(diǎn)，按照《潞安形象手冊》要求，逐步完善了相關(guān)硬件配備，并通過(guò)實(shí)施現場(chǎng)定置管理，實(shí)現了現場(chǎng)工作環(huán)境“整潔有序”。同時(shí)，嚴格按《漳村煤礦準軍事化管理規定》，實(shí)施了準軍事化列隊上崗。二季度為“素質(zhì)提升季”，全面導入崗前儀式，通過(guò)抓誠信教育、親情教育、技能教育等環(huán)節，提高了職工安全意識。嚴格執行《漳村煤礦文明用語(yǔ)》相關(guān)規定內容，使用和推廣文明禮貌用語(yǔ)，強化文明辦公意識。三季度確立為“管理提升季”，結合礦開(kāi)展“五比”競賽，爭創(chuàng )“質(zhì)量免檢班組、安全放心班組、管理品牌班組”活動(dòng)要求，強化班組建設，逐步規范對員工考核。按照6S管理的“多勞多得、按勞取酬”的分配原則和“抓兩頭帶中間”的激勵機制進(jìn)行工資分配，全面實(shí)施“以分計資”。在推進(jìn)過(guò)程中，注重職能部門(mén)的聯(lián)動(dòng)溝通，協(xié)同企管科、安監處、生產(chǎn)科等業(yè)務(wù)管理部門(mén)進(jìn)行統一管理，保證了各項工作任務(wù)的順利推進(jìn)。截止目前，各外委隊組辦公環(huán)境以及職工精神面貌有了較大改善。

      融入流程提管理。針對當前的經(jīng)營(yíng)壓力，漳村礦提出了“人人都是材料員”的理念，廣泛動(dòng)員廣大員工從節約點(diǎn)滴做起、從崗位做起、從班組做起，實(shí)施6S管理流程升級，大力實(shí)施了節支降耗與6S管理對接工作。一是進(jìn)細則。各6S推行單位將節支降耗相關(guān)要求納入到《考評細則》第三章“標準”項中，做到要求清晰化、具體化，把節支降耗的指標層層分解到班組、個(gè)人，使每個(gè)班組、個(gè)人，明確任務(wù)、職責，做到了節支降耗人人關(guān)心、個(gè)個(gè)負責；二是抓過(guò)程。在作業(yè)過(guò)程中，要求每個(gè)作業(yè)個(gè)體都要嚴格對照《考評細則》進(jìn)行節支降耗。針對各級巡查人員重點(diǎn)加強現場(chǎng)巡查，在考核作業(yè)行為的同時(shí)，將作業(yè)過(guò)程物耗情況納入到考核過(guò)程中，實(shí)現了與員工日?？己藪煦^。三是重兌現。在重點(diǎn)抓員工作業(yè)行為、作業(yè)過(guò)程、作業(yè)結果的同時(shí)，在物耗上堅持從“小”處作文章，從“細”處抓落實(shí)，引導員工念好“精管”、“細理”經(jīng)，一點(diǎn)一滴摳節能降耗。嚴格控制材料、配件的使用，作業(yè)現場(chǎng)要進(jìn)行監督檢查，對超出規定指標的要進(jìn)行6S考核，節約成本的要進(jìn)行6S激勵。同時(shí)，結合崗位實(shí)際，提出節支降耗、修舊利廢的好建議、好做法，被采納的“金點(diǎn)子”給予獎勵。

      融入德育促和諧。德，是為人之道、立身之本。在開(kāi)展踐行國學(xué)“五個(gè)一”活動(dòng)中，漳村礦通過(guò)“講、學(xué)、做”“三步工作法”，引導全礦廣大員工做有德之人、做有德之事。講道德故事，堅持 “每周一專(zhuān)題”，在周二調度會(huì )上解讀 《弟子規》、“新二十四孝”；組織開(kāi)展“我講《弟子規》”活動(dòng)，以播放宣講錄像、書(shū)畫(huà)作品征集、員工畫(huà)與話(huà)等形式對職工進(jìn)行潛移默化的優(yōu)秀傳統文化和優(yōu)良傳統教育。通過(guò)《弟子規》、《二十四孝》解讀，真正使大家對自身“德”和“行”進(jìn)行一次全新的塑造，在平時(shí)工作、生活中經(jīng)常比對自己的行為。學(xué)道德經(jīng)典，先后編印企業(yè)文化建設系列讀本《國學(xué)踐行每周一解弟子規》、《毛澤東著(zhù)作選編》，發(fā)放到隊組進(jìn)行集中學(xué)習。同時(shí)， 賦予崗前儀式新的內容，推行“崗前十分鐘品德教育”，全員誦讀《弟子規》，通過(guò)學(xué)習傳統文化、研讀歷史經(jīng)典，教育職工存好心、辦好事，當好人、做能人。做道德之事。該礦在全礦范圍開(kāi)展了踐行《新二十四孝》暨“一月一主題”活動(dòng)，引導廣大員工能夠親體力行，自覺(jué)踐行通過(guò)對身邊孝道行為的挖掘、宣傳，倡導全礦職工、家屬“敬老、愛(ài)老、助老、孝老”的良好風(fēng)氣，提升個(gè)人道德修養，構建和諧禮儀漳村。

                                    （文 關(guān)云波）

責任編輯：韓鵬飛