煤炭市場(chǎng)持續萎靡，制約礦井增盈創(chuàng )效因素不斷增加，目前形勢下，如何發(fā)揮黨委作用助推礦井逆勢闖關(guān)，支撐礦井做優(yōu)做強？成了常村礦黨委思考的問(wèn)題。

      經(jīng)過(guò)一番調研和討論后，該礦黨委按照破題——解題——答題的思路，突出了“責任、擔當、創(chuàng )新、突破”的工作主基調，在安全高效、科技進(jìn)步、改革創(chuàng )新、文明和諧四個(gè)方面發(fā)揮了示范作用，以創(chuàng )新為動(dòng)力，以提效為根本，以增強活力為主題，充分發(fā)揮思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢，使礦井在“內憂(yōu)外患”的形勢下斬獲佳績(jì)。

      破題：勾畫(huà)和美化常村全景圖

      難題當前。集團提出建設“大礦、好礦、強礦”的規劃目標，成為常村礦黨委戰勝困難的“金鑰匙”，拿著(zhù)這把“金鑰匙”，該礦高瞻遠矚，放寬視野，準確定位，勾畫(huà)了一副和美化常村全景圖，由此，一道難題迎刃而解。

      在發(fā)展目標定位上，常村礦緊緊瞄準了‘千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村’的目標，是適時(shí)，是因勢，是應需。

      和美化常村全景圖所構畫(huà)的就是常村礦當前正在全力以赴踐行的。

      對照集團公司要求，結合礦井發(fā)展實(shí)際，常村礦黨委積極探索黨建工作融入轉型發(fā)展的新路子，開(kāi)始了“三查三調”：查擺思想境界，看思想觀(guān)念、工作境界與集團公司的工作大局有哪些不相合拍的地方，主動(dòng)把思想覺(jué)悟調高；查擺目標定位，看工作要求、工作標準與集團公司高標要求的發(fā)展氛圍有哪些不相匹配的地方，主動(dòng)把工作定位調準；查擺工作業(yè)績(jì)，看工作實(shí)效、工作位次與“千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村”的工作部署有哪些不相吻合的地方，主動(dòng)把改革發(fā)展動(dòng)力調足。

      該礦黨委貼緊創(chuàng )新發(fā)展實(shí)際，圍繞“大礦、好礦、強礦”的“路線(xiàn)圖”，完善單項支撐體系和配套措施，找準制約發(fā)展的頑疾要害，通過(guò)直接參與礦井重大項目發(fā)展的決策和實(shí)施、積極拜訪(fǎng)重點(diǎn)用戶(hù)等途徑，為礦黨政科學(xué)決策提供準確訊息；充分發(fā)揮政工部門(mén)優(yōu)勢，為礦井發(fā)展創(chuàng )造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；強化干部的管理考核，為礦井發(fā)展營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步創(chuàng )新完善干部自問(wèn)管理機制，開(kāi)展機關(guān)干部定期義務(wù)勞動(dòng)、征集座右銘征集等活動(dòng)；面向基層廣大干部職工征集“金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子”、合理化建議，逐項理清工作思路，制定工作計劃，細化工作措施，完善激勵機制，確保各項工作任務(wù)的推進(jìn)措施一件件落實(shí)、一步步見(jiàn)效，形成了“精心謀事、用心干事、專(zhuān)心成事”的氛圍。

      解題：上下聚成“一條心”

      解題呼喚礦黨委大展作為，解題需要常村人凝心聚力。

      生存考驗能力，發(fā)展憑借信心。該礦礦黨委注重在特殊時(shí)期發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，以形勢任務(wù)教育凝聚智慧、提振士氣，確保了職工隊伍精神煥發(fā)，斗志高昂，在又好又快發(fā)展征途上全速前進(jìn)。

      利用中心組學(xué)習時(shí)間給礦副總以上礦領(lǐng)導按需“搭配營(yíng)養”，增強領(lǐng)導干部科學(xué)決策和應對復雜局面的能力，這是該礦黨委創(chuàng )新形勢任務(wù)教育方式和方法的一大亮點(diǎn)，也保證了黨委決策更加符合集團會(huì )議精神，更加貼合礦井發(fā)展實(shí)際。同時(shí)，礦黨委要求政工領(lǐng)導和部門(mén)要走進(jìn)基層，深入職工，開(kāi)展工作。今年5月初，該礦副總及以上領(lǐng)導“兵分”多路，陸續深入基層和生產(chǎn)一線(xiàn)現場(chǎng)“把脈開(kāi)方”。8月5日至24日，礦政工部門(mén)20名理論骨干深入全礦63個(gè)基層黨支部，給職工講形勢、講任務(wù)、講責任、講擔當、講如何適新應變，講常村的好壞給集團帶來(lái)什么影響、對職工個(gè)人有什么影響等，使“立足崗位怎么辦？”大討論活動(dòng)在職工中掀起了高潮。

      該礦黨委還按照集團“降本增效、我怎么辦”和礦“割肉行動(dòng)”的要求，將過(guò)緊日子和降本增效理念全面導入各項工作，各基層黨支部從創(chuàng )新中降成本、“摳”效益，形成了諸多工作亮點(diǎn)。隨著(zhù)常村礦洗煤廠(chǎng)運行周期的延長(cháng)，原有洗選工藝存在選洗產(chǎn)品結構不合理、不靈活，混煤噴吹煤水分時(shí)有超標等問(wèn)題。洗煤廠(chǎng)黨支部不等不靠，主動(dòng)作為，積極組織人員進(jìn)行調研，大膽提出了對入洗工藝進(jìn)行改造的思路。通過(guò)改造，不僅可以增加原煤洗選跳汰系統的入洗量，大大提升噴吹煤產(chǎn)量，實(shí)現原煤選洗的靈活多樣、全粒級入洗、客戶(hù)效益的多元化、最大化，還為該礦全面打造效益強礦奠定堅實(shí)基礎。據悉，此次“入洗工藝改造”將于9月20日全部完成，預計投運后，每年將為常村礦帶來(lái)新增效益1.15億元。

      答題：常村出彩·我幸福我光榮

      答好題。安全生產(chǎn)放心工程、改革發(fā)展同心工程、文明和諧安心工程，“三項工程”組成了一份讓集團滿(mǎn)意、讓常村出彩、讓職工幸福的答卷，成了推動(dòng)“常村出彩·我幸福我光榮”的強勁動(dòng)力。

      安全生產(chǎn)放心工程，讓職工“幸福從業(yè)”。常村礦黨委以黨委工作責任考核為抓手，以“建堡壘、創(chuàng )特色、樹(shù)品牌、增活力”為主線(xiàn)，把“有組織、有標準、有特色、有作為”作為標準，納入到“創(chuàng )建特色支部、爭當品牌黨員”活動(dòng)管理和爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，扎實(shí)開(kāi)展黨員先鋒崗、黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)，影響帶動(dòng)廣大員工扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。職業(yè)安全健康受關(guān)注、有保障，被職工譽(yù)為最溫馨的幸福指數。

      改革發(fā)展同心工程，讓常村出彩。大力踐行“一線(xiàn)工作法”，提高黨員干部服務(wù)發(fā)展能力。組織100余名機關(guān)科室人員到洗煤廠(chǎng)、立體車(chē)庫等地參加勞動(dòng)實(shí)踐。政工部門(mén)與安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)拜師結對子，深入生產(chǎn)一線(xiàn)學(xué)習井下業(yè)務(wù)知識，參加勞動(dòng)實(shí)踐，轉作風(fēng)解難題。一級做給一級看，一級帶著(zhù)一級干，示范帶動(dòng)全礦干部職工思想同心、目標同向、工作同力、落實(shí)同調，以心齊、勁足、實(shí)干的工作氛圍扎實(shí)推進(jìn)各項工作，叫響了“常村出彩·我幸福我光榮”主旋律。

      文明和諧安心工程，讓職工后顧無(wú)憂(yōu)。組織開(kāi)展“以和美化常村”為主題的群眾性建設活動(dòng)和以“思想上幫進(jìn)步、工作上幫發(fā)展、生活上幫解難、文化上幫提高”為主題的“結對幫扶”活動(dòng)，扶貧濟困、捐贈助困活動(dòng)持續不斷。助人為樂(lè )、扶貧濟困的道德新風(fēng)持續發(fā)揚光大，好人好事不斷涌現，礦井更加文明和諧。加快人才培養激勵機制的創(chuàng )新，為人才作為、成長(cháng)搭建廣闊舞臺。適時(shí)開(kāi)展職工趣味賽、廚藝大比拼等活動(dòng)，釋放工作壓力、愉悅職工身心等等，使廣大職工家屬對礦井、對企業(yè)高效跨越，勇站億噸煤企的信心更大、勁頭更足。

責任編輯：韓鵬飛