2020年，常村煤礦依托“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念，對一年來(lái)的工作進(jìn)行系統梳理，讓職工感受身邊的暖心事。

疫情防控，關(guān)鍵是貼心

2020年初，疫情突襲，該礦科學(xué)引導職工做好疫情防范，堅持疫情防控和安全生產(chǎn)兩手抓，助力礦井工作有序復工復產(chǎn)。

疫情期間，該礦工會(huì )成立志愿服務(wù)隊，參加對礦區社區消毒殺菌168次，排查返礦職工和社區人員1280人次，辦理出入證3690余個(gè)，在井口慰問(wèn)服務(wù)職工5680多人次，送餐到崗位2150人次，為執勤人員送姜湯680余人次，為孤寡老人送醫送藥260次，更換煤氣180次，為居家隔離的返礦人員送菜送糧160次。同時(shí)，發(fā)布宣傳信息2600多條，并組織職工向武漢疫區捐款55萬(wàn)多元，是集團捐款最多的單位。

幸福常村，關(guān)鍵是美好

為更好地踐行 “為了礦井明天更美好，為了職工家屬生活更美好”的使命，該礦工會(huì )開(kāi)展了 “幸福常村”建設工作。

打造幸福家庭建設新模式。推進(jìn)“最美家庭課堂”創(chuàng )建，制定“最美家庭”學(xué)習工作法，推出“有效溝通”“親情教育”“言傳身教”等學(xué)習模塊；開(kāi)展幸福家庭建設“3小時(shí)工作坊”活動(dòng)，舉辦了“父親節”“母親節”“七夕節”等專(zhuān)場(chǎng)，用濃濃的關(guān)愛(ài)滋潤著(zhù)職工心田。

培養職工健康生活新習慣。率先開(kāi)展了工間操活動(dòng)，對各隊組代表進(jìn)行培訓，在全礦推廣；成立了書(shū)法協(xié)會(huì )，開(kāi)展書(shū)法學(xué)習和培訓活動(dòng)，引導職工從學(xué)習經(jīng)典中感受文化魅力。

營(yíng)造全員讀書(shū)分享新氛圍。開(kāi)展職工圖書(shū)漂流活動(dòng)，定期收集基層分會(huì )讀書(shū)分享心得；舉辦了“浸潤書(shū)香、榮耀常村”讀書(shū)分享會(huì )，通過(guò)讀書(shū)負責人推薦、支部書(shū)記分享、嘉賓點(diǎn)評等環(huán)節將經(jīng)典書(shū)籍推薦給職工。

職工素養，關(guān)鍵是提升

為進(jìn)一步提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平，該礦工會(huì )開(kāi)展了一系列素養提升活動(dòng)。

大力弘揚新時(shí)代勞模工匠精神。通過(guò)廣播、報紙等媒介，對典型人物事跡進(jìn)行宣傳報道。舉辦了多場(chǎng)“勞模工匠傳技術(shù)，降本增效提質(zhì)效”主題宣講，組織500名職工參與。

持續開(kāi)展技術(shù)比武、“五小”競賽活動(dòng)。開(kāi)展了百項技術(shù)大比武活動(dòng)，組織43個(gè)工種進(jìn)行了競技，并選派25個(gè)工種74名選手參加集團技能大賽。開(kāi)展了“五小”競賽活動(dòng)，組織職工立足崗位搞創(chuàng )新，主動(dòng)將實(shí)際問(wèn)題轉化為創(chuàng )新點(diǎn)、創(chuàng )效點(diǎn)。全年共向集團申報職工技術(shù)創(chuàng )新、“五小”競賽、合理化建議成果127項。

開(kāi)展“常村功臣”評選工作，選出1名常村功勛獎?wù)芦@得者，11名常村功臣候選人。舉辦“迎國慶、憶礦史、話(huà)未來(lái)、榮耀常村·常村功臣頒獎儀式”，對常村功臣進(jìn)行了表彰，并制作個(gè)人事跡展架進(jìn)行展出。征集建礦35周年書(shū)畫(huà)作品178幅、攝影作品239幅、LOGO設計方案59個(gè)，選派優(yōu)秀職工參加長(cháng)治市職工網(wǎng)絡(luò )演講誦讀比賽，并獲得銀獎。

職工幫扶，關(guān)鍵是愛(ài)心

該礦工會(huì )始終以維護職工合法權益為目標，保障困難職工家庭基本生活為宗旨，做好職工堅強后盾，持續開(kāi)展困難職工“送溫暖”。疫情期間，為1名因病致困職工、3戶(hù)集團困難戶(hù)發(fā)放特殊補助，共計金額21650元?！皟晒潯逼陂g，對260余戶(hù)工病亡、工殘、困難職工發(fā)放救濟慰問(wèn)金52萬(wàn)余元，為160余名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費12萬(wàn)余元，為80余戶(hù)職工遺屬發(fā)放專(zhuān)項救濟金16.7萬(wàn)元。

落實(shí)對殘疾職工的精準幫扶，持續開(kāi)展“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。在“全國助殘日”期間，為9名職工殘疾子女發(fā)放助殘日慰問(wèn)金共計9000元。開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，共計為26名職工子女發(fā)放助學(xué)金11萬(wàn)余元。

職工安全，關(guān)鍵是保障

該礦工會(huì )以職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式開(kāi)展安全知識科普和安全生產(chǎn)慰問(wèn)活動(dòng)，面對面解決職工實(shí)際問(wèn)題。

圍繞安全主題，開(kāi)展競賽活動(dòng)。開(kāi)展了“十個(gè)一”“安全生產(chǎn)月”和“安康杯知識答題”等活動(dòng)，征集論文64篇，書(shū)法作品89幅，漫畫(huà)86幅，宣傳牌版40余塊，發(fā)放宣傳資料500余份，征集優(yōu)秀合理化建議180余條。

做好群安工作，鞏固安全環(huán)境。組織群監小組利用微信平臺進(jìn)行安全知識業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )培訓，發(fā)送相關(guān)“井下安全工作知識與問(wèn)題”技術(shù)內容。推進(jìn)群安工作精益化、信息化，排查隱患2200條，“三違”28人次。

拓展活動(dòng)平臺，加強安全協(xié)管。2020年以來(lái)，組織女職工宣講40次。組織開(kāi)展井口安全慰問(wèn)，為節日堅守崗位的職工送去了安全慰問(wèn)品15000份；開(kāi)展“百日消暑”活動(dòng)，為職工消暑飲品共計6200人次；組織72名女工協(xié)管員每日在井口開(kāi)展愛(ài)心縫補活動(dòng)，共計256次，全年共為職工縫補衣物2670件、補扣子4000多顆；發(fā)放安全宣傳資料2500份，為井下職工送姜湯2000多杯。

（文 李文龍  劉發(fā)剛）

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