“形勢好的時(shí)候，要抓黨建工作；形勢不好的時(shí)候，更需要強化黨建工作，凝聚人心、發(fā)揮作用。各級黨組織要通過(guò)打造黨建工作績(jì)效管理的升級版，不斷完善運行好‘1234’黨建科學(xué)化新模式，按照‘三個(gè)一體化’建設，全面構建黨政一體化推進(jìn)的新格局?！崩疃麻L(cháng)在今年“七一”黨建工作總結會(huì )上，對加強黨建工作績(jì)效管理提出了新要求。

      今年以來(lái)，五陽(yáng)煤礦深入貫徹落實(shí)集團“1234”黨建科學(xué)化新模式，結合礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，直面危機與挑戰、問(wèn)題與不足，以推進(jìn)“三型”黨組織建設為主要任務(wù)，突出黨建工作績(jì)效管理這一抓手，全面推進(jìn)黨政一體化建設，在推動(dòng)礦井發(fā)展中彰顯了黨建工作績(jì)效。

      強機制  突出責任落實(shí)

      “今天，組織各政工部門(mén)、部分基層支部書(shū)記開(kāi)這個(gè)會(huì )，重點(diǎn)是對《進(jìn)一步加強黨建工作績(jì)效管理若干規定》研究討論，提出修改意見(jiàn)?！痹谖尻?yáng)煤礦三樓會(huì )議室，該礦組織部部長(cháng)、績(jì)效辦主任黃慶智點(diǎn)明了此次開(kāi)會(huì )的主題。

      類(lèi)似這樣的研究討論會(huì )議已經(jīng)開(kāi)了三次，投影儀上打出《進(jìn)一步加強黨建工作績(jì)效管理若干規定》的內容，參會(huì )人員邊看邊思考，邊研究討論，反復修改。在智慧的碰撞中，規定的內容一條一條敲定，責任一項一項分解落實(shí)，從黨委、專(zhuān)業(yè)組、載體，到部門(mén)、黨支部、黨小組、群團組織，到黨員、干部、員工，至上而下、覆蓋組織和個(gè)人的評價(jià)責任分解體系更加清晰透明。從任務(wù)完成、服務(wù)基層、工作創(chuàng )新、素質(zhì)提升、體系運行五個(gè)方面對部門(mén)進(jìn)行評價(jià)，從班子建設、隊伍建設、黨風(fēng)廉政建設、企業(yè)文化建設、群眾工作、文明創(chuàng )建、安全生產(chǎn)、任務(wù)完成、體系運行、工作創(chuàng )新十個(gè)方面對黨支部評價(jià)，從會(huì )議召開(kāi)、活動(dòng)組織、任務(wù)落實(shí)、工作創(chuàng )新方面對黨小組進(jìn)行評價(jià)，從崗位工作、組織生活、遵紀守法、道德風(fēng)尚等方面開(kāi)展黨員積分制管理。突出各級組織任務(wù)完成、安全生產(chǎn)、工作創(chuàng )新的評價(jià)，劃分板塊，對支委會(huì )成員對等激勵，強化黨小組工作量考核等內容成為推進(jìn)黨政一體建設，深化黨建工作績(jì)效管理的新舉措。

      該礦《進(jìn)一步加強黨建工作績(jì)效管理若干規定》的出臺，實(shí)現了績(jì)效管理與平衡計分卡理念的有效對接，為打造黨建工作績(jì)效管理“升級版”提供了有力的制度支撐。

      抓評價(jià)  發(fā)揮引領(lǐng)作用

      “這個(gè)月的評價(jià)真讓我紅了臉、冒了汗?？傉J為我們支部各項工作做得都比較扎實(shí)，沒(méi)想到對照修訂的《黨支部工作績(jì)效評價(jià)細則》評價(jià)，還存在不少問(wèn)題?！痹摰V綠化科黨支部書(shū)記這樣說(shuō)。

      八月份，組織部信息采集64條，其中，一線(xiàn)支部18條，二線(xiàn)支部20條，地面支部26條；黨辦信息采集42條，其中，一線(xiàn)支部19條，二線(xiàn)支部10條，地面支部13條。在該八月份召開(kāi)的政工系統會(huì )上，對各個(gè)部門(mén)信息采集情況進(jìn)行了通報。七月下旬，《進(jìn)一步加強黨建工作績(jì)效管理若干規定》下發(fā)到各部門(mén)、各支部后，組織黨員干部員工對規定內容進(jìn)行了學(xué)習貫徹。八月份，采取地面支部動(dòng)態(tài)信息采集、井下支部集中信息采集的方式，對照《黨支部工作績(jì)效評價(jià)細則》十個(gè)方面的內容進(jìn)行了信息采集和評價(jià)?！疤嵘龒徫粌r(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”主題活動(dòng)黨政正職解決問(wèn)題不突出、黨小組評價(jià)與工作結合不緊、生產(chǎn)任務(wù)完成計劃的90%等信息反饋到了基層支部，現場(chǎng)指導，制定整改措施、整改時(shí)間、責任人，雙方簽字確認。

      落實(shí)《進(jìn)一步加強黨建工作績(jì)效管理若干規定》以來(lái)，不論從指導督促、解決問(wèn)題上，還是從評價(jià)效果和評價(jià)質(zhì)量上，都得到了提高。圍繞礦井中心工作，發(fā)揮了黨建工作的政治保障作用，扎實(shí)推進(jìn)了黨政一體化建設。

      嚴考核  提升工作績(jì)效

      “真沒(méi)想到，這個(gè)月我做為支委成員也被考核了。說(shuō)實(shí)話(huà)，支部工作，自己作為支委成員確實(shí)參與的不多，支委作用發(fā)揮確實(shí)不到位?！痹摰V基層支部的一名副隊長(cháng)說(shuō)到。

      在深化黨建工作績(jì)效管理中，該礦加大對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程、指標任務(wù)、“抓大事、辦實(shí)事、解難事”責任考核，黨委層面的重點(diǎn)工作分解落實(shí)到專(zhuān)業(yè)組、載體和部門(mén)，基層支部重點(diǎn)工作分解落實(shí)到班子成員、黨小組和班組，支部加強對黨小組和黨員、干部、員工的考核激勵，以公平、公正的評價(jià)機制和多勞多得、獎優(yōu)罰劣的激勵機制，有效調動(dòng)各級黨組織和黨員、干部、員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。把支委成員全部納入到支部月度對等激勵中，是該礦強化黨建工作績(jì)效管理評價(jià)兌現的延伸和拓展。該礦緊緊抓實(shí)基層支部班子建設，充分發(fā)揮支委成員作用，把支部重點(diǎn)工作分解落實(shí)到支委成員肩上，支部月度評價(jià)結果與支委成員掛鉤激勵考核。八月份，對基層支部的76名支委成員進(jìn)行了對等激勵考核。

      通過(guò)嚴格考核，有效解決了黨建工作支部書(shū)記一人抓、支委成員不作為、慢作為的問(wèn)題。提高職工出勤率、解決安全生產(chǎn)短板問(wèn)題、降本增效、創(chuàng )新推進(jìn)等支部重點(diǎn)工作與支委成員人人有聯(lián)系，支委成員在支部工作中不再是“甩手掌柜”，基層支部的戰斗力、凝聚力、創(chuàng )新力得到了進(jìn)一步增強。

                               （文  申建飛）

責任編輯：韓鵬飛