今年王莊煤礦面臨原煤生產(chǎn)任務(wù)繁重，高強度、大規模、高效率的生產(chǎn)壓力，加上瓦斯高、斷層多、倒面繁，給安全生產(chǎn)帶來(lái)前所未有的挑戰，該礦進(jìn)一步加強形勢教育，并把安全放在形勢教育的首要位置，讓廣大職工從思想上、行動(dòng)上，做好打硬仗、打持久戰的準備，，把安全做出了花樣來(lái)。

      黨政融合新機制  攥牢安全“命根子”

      “別人都說(shuō)我就是黨政一體化推進(jìn)最好案例。我是干了書(shū)記干隊長(cháng)，黨務(wù)懂生產(chǎn)也通，經(jīng)過(guò)艱苦的墩苗壓土，個(gè)人也得到了快速成長(cháng)?！蓖跚f礦綜采一隊隊長(cháng)張建榮由衷地說(shuō)到。

      黨政一體化是工作的一體化，更是干部的一體化。像張建榮這樣，今年王莊礦從黨務(wù)調到生產(chǎn)或從生產(chǎn)調到黨務(wù)領(lǐng)域干部有22名。黨組織在安全中要有大作為，在8101大采高過(guò)斷層期間，綜采一隊黨支部書(shū)記在工作面親自為工人講站位、講操作要領(lǐng)，在工作面一呆就是十幾個(gè)鐘頭，并制作了大采高課件為職工認真講解110人次；該支部18名黨員組建了8101大采高黨員突擊隊，對工作面超前維護支架、自動(dòng)收網(wǎng)裝置和超前維護架棚裝置等影響工作進(jìn)度的難題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、小改小革22項，在老黨員的帶動(dòng)下，又有20名青工向組織遞交了入黨申請書(shū)，入黨成為青工中最時(shí)尚的潮流。綜采一隊黨支部只是該礦56個(gè)基層黨組織的縮影，通過(guò)黨政一體化使黨組織把安全落實(shí)在了一線(xiàn)，黨組織的向心力在安全工作得到最有力的提升。在安全工作中，該礦黨政共同攜手，進(jìn)一步嚴格規程措施的貫徹落實(shí)，加大對變化條件、異常區域、特殊時(shí)段的安全管理，切實(shí)起到安全管理最后一道防線(xiàn)系統，使全礦安全生產(chǎn)保持平穩運行態(tài)勢。僅上半年，該礦各級黨組織累計實(shí)施安全管理創(chuàng )新項目36項，其中井下風(fēng)動(dòng)電動(dòng)清煤機、人車(chē)自動(dòng)掛鉤裝置等一大批由黨支部牽頭研發(fā)的創(chuàng )新項目取了巨大的安全效益和經(jīng)濟效益。安全是隊長(cháng)的“心里想”，更是書(shū)記“心里盼”，黨政一體化推進(jìn)新機制攥牢了安全命根子。

      宣教連合新辦法 吹進(jìn)職工“心窩子”

      “安全員我干了十五年，過(guò)年別人樂(lè )呵呵，可把我們這些安全員干住了。那年正月里，因為攔住了一個(gè)有酒氣的職工，這小子在井口罵了我一個(gè)小時(shí)，可我就是沒(méi)有讓他下?！蓖跚f礦安全科安全員曹成崗在學(xué)習型黨組織建設互動(dòng)講學(xué)活動(dòng)中動(dòng)情地講到。

      發(fā)心才有力量，走心才有效果。讓老安全員講新安全經(jīng)是該礦創(chuàng )新安全宣傳教育的新舉措，也是該礦形勢教育中求新求變的冰山一角。在做好安全宣傳教育規定動(dòng)作的同時(shí)，在自選動(dòng)作上做足文章。該礦將宣傳與教育相結合，不走大而全、一刀切的“老路子”，實(shí)現內容上分眾化、形式上差異化、效果上滲透化。宣傳之中有教育，在隊組日常安全工作中，預備隊職工自編自導自演的《我的隊長(cháng)我的隊》微電影，用職工視角講述身邊的安全故事，這部影片在全礦隊組中周二五例會(huì )、班前會(huì )滾動(dòng)播出，小故事講活了大安全，職工反響熱烈；教育之中有宣傳，在隊組里經(jīng)常有年紀大的職工背不下崗標，安監處將崗位作業(yè)標準進(jìn)行認真的提煉總結，編寫(xiě)了《安全三字經(jīng)》，由于短小精悍、極富韻感在井下一二線(xiàn)隊組中廣為傳誦，解決了老工人背不下崗標的難題，小段子講透了大安全；該礦電視臺還制作了《安全伴我行》電視教育短片，把一線(xiàn)職工的家人請上電視，讓老婆、孩子勸安全，讓老爹、老娘把好關(guān)，職工流著(zhù)眼淚看安全，同時(shí)在隊組里設有親情墻，貼上職工的全家福照片，小幸福里講深了大安全……該礦安全宣傳教育緊緊圍繞職工生產(chǎn)、生活進(jìn)行設計，發(fā)揮創(chuàng )意無(wú)限、精彩無(wú)限的精神，用新辦法把安全風(fēng)吹進(jìn)職工的“心窩子”。

      正反結合新點(diǎn)子 走進(jìn)職工“腦瓜子”

      “作為一名老工人，我不該認為自己經(jīng)驗豐富，不按規程違章蠻干。希望大家不要學(xué)我，我這是丟人又丟分，里外不打賬?！蓖跚f礦安裝隊工人老王在隊組曝光臺講評會(huì )上中肯地說(shuō)道。

      講一講、說(shuō)一說(shuō)、算一算，今年王莊礦把隊組三違人員也請上臺，讓他們?yōu)槁毠ぶv講違章經(jīng)過(guò)和心得，通過(guò)現身說(shuō)法給大家算算經(jīng)濟帳、算清安全帳，老王就是這樣走上了講臺。今年，該礦從上到下形成了嚴密的安全監督體系，建立了質(zhì)量標準化聯(lián)合檢查、安全小分隊動(dòng)態(tài)檢查、雙休日領(lǐng)導下井檢查、三個(gè)三分之一下井檢查，上半年該礦共下井檢查2000余次，查處崗標、三違個(gè)數1722條，查出來(lái)的崗標、三違怎么辦，怎么樣才能更多的職工避免“三違”？為了增強典型宣傳在安全工作中的針對性，該礦采用了“正面+反面”典型宣傳方式，在全礦56個(gè)基層黨支部都設有“褒獎臺”和“曝光臺”，“褒獎臺”側重先進(jìn)典型的表彰獎勵，“曝光臺”著(zhù)重對“三違”等后進(jìn)職工激勵鞭策。該礦將安全工作中有代表性和廣泛性的典型人、典型事選編成案例分析手冊，組織職工學(xué)習，并請當事人現身說(shuō)法，反面典型也挖出了正能量；放大先進(jìn)典型的榜樣作用，利用廣播、電視、報紙、礦內OA網(wǎng)絡(luò )等媒體，將安全貫穿其中、滲透始終，為培育先進(jìn)人物培植深厚的輿論土壤，共挖掘選樹(shù)典型80余人、案例30多個(gè)，并開(kāi)辦以真實(shí)典型為題材的《安全之聲》專(zhuān)題欄目30余期，營(yíng)造了濃厚的典型宣傳氛圍，通過(guò)全方位、立體化、多角度的典型宣傳，用新點(diǎn)子讓安全走進(jìn)職工“腦瓜子”。       

  （文 張磊   楊靜）

責任編輯：韓鵬飛