每一名職工的成長(cháng)，都與企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展休戚與共、緊密相連。高河能源扎實(shí)貫徹落實(shí)集團關(guān)于安全工作的決策部署，將保障安全生產(chǎn)作為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的首要前提、頭等大事，持續從安全管控、責任落實(shí)、安全宣教等方面狠下功夫、久久為功，打造“安全共同體”，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的安全保障。

互聯(lián)保，增強安全共同體意識

“互聯(lián)保雙方，對整個(gè)生產(chǎn)流程的安全負有共同責任?！痹摴拘滦抻喌陌踩ヂ?lián)保細則中明確要求，“互聯(lián)保雙方責任共擔、處罰共享?！?/p>

“職工之間一旦結為互聯(lián)?；锇?，就形成了利益共同體，在工作中互相監督安全作業(yè)、思想狀態(tài)、身體健康等。當發(fā)現對方有情緒不穩定、身體不舒服、行為不安全等情況時(shí)，另一方有義務(wù)及時(shí)給予提醒、上報和制止?！痹摴靖苯?jīng)理靳勝利如是說(shuō)。

“結為互聯(lián)?；锇榈膬蓚€(gè)人要加強溝通和了解，不僅要在工作中互相勉勵，還要在生活中互相幫助?！睂?shí)施“安全互聯(lián)?！惫芾硪詠?lái)，該公司通風(fēng)隊職工張華龍和馬曉峰從工作師徒關(guān)系到安全伙伴關(guān)系，崗位上相互監督、生活中相互提醒，“我的安全我負責、你的安全我有責、全員安全我盡責”的觀(guān)念愈來(lái)愈濃，做到了“你幫我排危險、我幫你除隱患”，實(shí)現了“自保＋互?！?，使“安全共同體”意識愈來(lái)愈強。

追問(wèn)責，緊密安全共同體鏈條

在安全調度窗口，整齊地張貼著(zhù)當月的隱患問(wèn)題清單，安全信息員王強將隱患問(wèn)題建檔、分類(lèi)，下發(fā)到相關(guān)責任單位，督導限期予以整改落實(shí)閉合。

據介紹，該公司積極構建風(fēng)險分級管控和隱患排查雙重預防機制，全方位打造“點(diǎn)線(xiàn)面”結合、“井上下”結合、“動(dòng)靜態(tài)”相結合的立體化安全管理防控體系。為確保執行到位，該公司“失責必問(wèn)、問(wèn)責必嚴”，制訂出臺了加強“全層級”安全主體責任落實(shí)、安全履職考核規定等嚴治細管舉措，嚴格執行責任追究制度，對各類(lèi)安全問(wèn)題對照職責分工，實(shí)事求是嚴格追究問(wèn)責。

安全沒(méi)有“法外之地”。該公司以細之又細、嚴之又嚴的措施，嚴格落實(shí)各級管理人員安全責任，把指標和措施細化分解落實(shí)到每個(gè)環(huán)節、每個(gè)班組、每個(gè)崗位，確保安全管理舉措落地見(jiàn)效。該公司還健全安全誠信考核評價(jià)機制，逐級進(jìn)行安全承諾，對承諾內容不踐諾、安排事項不落實(shí)、隱患整改不及時(shí)等情形，第一時(shí)間問(wèn)責通報，并將安全隱患及責任單位列入重點(diǎn)管控范圍。該公司還堅持過(guò)程考核與結果考核相結合，嚴格對標考核，強化結果運用，對履責不實(shí)、監管不嚴、措施不力的管理人員和責任人重點(diǎn)進(jìn)行追責問(wèn)責，使“安全共同體”責任愈來(lái)愈明。

動(dòng)真情，爭得安全共同體認同

“剛才體驗了模擬井下冒頂事故場(chǎng)景，直到現在還是心驚膽戰的。在今后的工作中我一定要遵章作業(yè)、安全生產(chǎn)！”高河能源綜采一隊職工張沛參加完該公司“一站式情景體驗活動(dòng)”中安全事故模擬體驗教學(xué)后，對“安全”二字深有感觸。

安全是有溫度的，不能冷漠視之。該公司致力于“有溫度的”安全教育，以理念滲透、親情幫教、舉案說(shuō)法、活動(dòng)引領(lǐng)等安全教育方式為依托，積極探索實(shí)踐職工易于接受的安全宣教有效方法途徑。該公司以“過(guò)七關(guān)”為依托，開(kāi)展管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上課堂和“三違”人員現身說(shuō)教、事故案例剖析宣講“兩正兩反”安全宣教，有效克服抓安全以罰代管的弊端；建立“井口安全文化長(cháng)廊”、“班組安全學(xué)習園地”、“一站式情景體驗基地”等，使之成為安全宣教的主陣地；開(kāi)展“冬送溫暖夏送清涼”、“井口認親”等安全慰問(wèn)親情感化活動(dòng)，用親情來(lái)激勵、鼓舞、教育職工自覺(jué)履行崗位安全職責，爭得職工自身和親人對“安全共同體”的認同愈來(lái)愈強。

（文 李一橋 馬晉華）

責任編輯：李世臣