“作為該巡視巡察問(wèn)題整改牽頭部門(mén)，你們是如何與配合部門(mén)左右聯(lián)動(dòng)的、又是如何與下屬單位上下貫通的？”“集團分管領(lǐng)導是如何指導你們整改落實(shí)的？”，這是近期潞安集團紀委、監察專(zhuān)員辦公室深入總部處室、有關(guān)單位強化巡視巡察整改進(jìn)行日常監督的一幕。
　　近日，潞安集團紀委、監察專(zhuān)員辦公室主動(dòng)作為，結合企業(yè)實(shí)際，制定并印發(fā)執行《潞安集團紀委 監察專(zhuān)員辦公室關(guān)于巡視巡察整改日常監督暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），從日常監督的主體和對象、監督內容、監督機制、監督成果運用4個(gè)方面對巡視巡察整改日常監督工作予以規范，使監督責任更加明晰、監督重點(diǎn)更加聚焦、監督方式更加精準，推動(dòng)做實(shí)做細巡視巡察“后半篇文章”。
　　突出五項重點(diǎn)，促監督內容精準聚焦?！掇k法》明確，黨組織履行巡視巡察整改政治責任情況、巡視巡察反饋問(wèn)題及建議整改落實(shí)情況、信訪(fǎng)舉報件處置辦理情況、建立長(cháng)效機制情況、整改工作作風(fēng)不嚴不實(shí)等突出問(wèn)題等五項監督重點(diǎn)。
　　健全六項機制，保監督方式有力有效?！掇k法》規定，建立健全跟蹤了解、問(wèn)題線(xiàn)索處置、問(wèn)題發(fā)現、協(xié)調聯(lián)動(dòng)、問(wèn)題研判反饋、評估問(wèn)效等六項監督機制，綜合運用參加或列席會(huì )議、調閱資料、走訪(fǎng)調研、主動(dòng)約談、抽查督察等方式做到“監督常在”，推動(dòng)整改過(guò)程轉化為解決問(wèn)題、整章建制、堵塞漏洞、推動(dòng)工作的過(guò)程。
　　嚴肅問(wèn)責問(wèn)效，推監督成果轉化轉效?！掇k法》強調，巡視巡察整改情況作為相關(guān)單位黨組織履行全面從嚴治黨責任考核的重要內容，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度實(shí)績(jì)考核。對整改遲緩的，發(fā)函督辦或者現場(chǎng)督辦并依規依紀約談提醒等；對需要完善制度規章、建立長(cháng)效機制、防范管理風(fēng)險的，下發(fā)紀檢監察建議書(shū)；對不履行或不正確履行整改職責、不落實(shí)整改要求、拒不整改、“新官不理舊賬”的，整改不力、敷衍塞責、弄虛作假的，嚴肅追責問(wèn)責，典型案例公開(kāi)曝光。
　　2020年是潞安集團“巡視巡察整改落實(shí)年”。據悉，近期潞安集團紀委、監察專(zhuān)員辦公室認真踐行《辦法》，在主動(dòng)整改、示范整改、配合整改的同時(shí)，已經(jīng)先后調研監督3個(gè)總部處室，主動(dòng)約談9名責任人，電話(huà)督查、視頻抽查、走訪(fǎng)了解6家基層單位，持續壓實(shí)巡視巡察整改責任，著(zhù)力推動(dòng)巡視巡察整改見(jiàn)底見(jiàn)效。
 

（文 趙文杰）

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