2019年，新中國迎來(lái)70周年華誕。70年，在人類(lèi)歷史的長(cháng)河中不過(guò)是短暫的一瞬，而新中國卻在短短的70年間，鏗鏘前進(jìn)，演繹了一場(chǎng)波瀾壯闊的巨大變遷，取得了令世人矚目的輝煌成就。70年來(lái)，潞安也在新中國的懷抱里不斷成長(cháng)，日益壯大。今天的潞安，猶如鯤鵬展翅，正朝著(zhù)全面建設高質(zhì)量發(fā)展的現代能源化工領(lǐng)軍企業(yè)的目標快速飛躍。
　　70年來(lái)，從苦苦探索到奮勇前行，從艱難破冰到破繭成蝶，潞安發(fā)展的每一個(gè)腳印，每一次飛躍都離不開(kāi)創(chuàng )新的推動(dòng)。創(chuàng )新早已融入潞安人的血液，成為潞安人世代相傳的發(fā)展基因。

　　技術(shù)創(chuàng )新——跑出“加速度”

　　上世紀五六十年代，潞安建局之初，面對技術(shù)匱乏、生產(chǎn)力低下的情況，潞安人自主設計了雙罐籠提升、創(chuàng )造了全國獨有的“三天輪”方案，單工效率提高1倍，礦井生產(chǎn)能力提高3倍，創(chuàng )新的種子開(kāi)始在潞安這片熱土上生根萌芽。到了八九十年代，自主創(chuàng )新的開(kāi)天窗綜采放頂煤技術(shù)被譽(yù)為“潞安采煤法”，榮獲中國煤炭工業(yè)科技進(jìn)步特等獎，在全國率先推廣綜采、綜放技術(shù)，引領(lǐng)了世界厚煤層采煤技術(shù)的發(fā)展潮流。1998年4月，潞安成立國內第一家由煤炭企業(yè)聯(lián)合科研院校組建的噴吹煤研究機構——潞安噴吹技術(shù)研發(fā)攻關(guān)組，到2008年1月，潞安具有完全自主知識產(chǎn)權的“貧煤、貧瘦煤高爐噴吹技術(shù)開(kāi)發(fā)與應用”項目榮獲2007年國家科技進(jìn)步二等獎。至此，潞安的技術(shù)創(chuàng )新工作逐步從“跟跑”向“并跑”和一些領(lǐng)域“領(lǐng)跑”轉變。2005年，潞安中標煤制油示范項目，開(kāi)始籌建國內第一家煤制油示范廠(chǎng)，到2009年1月，潞安產(chǎn)出全國第一桶煤基合成油，時(shí)任中央政治局委員、國務(wù)委員劉延東作出重要批示：“潞安煤基合成油項目成功是自主創(chuàng )新的成果，是以企業(yè)為主導，產(chǎn)學(xué)研用緊密結合的范例……”“十二五”時(shí)期，煤炭行業(yè)進(jìn)入困難重重的“煎熬期”，潞安仍舊緊握技術(shù)創(chuàng )新這把利斧，開(kāi)山鑿石，逆勢前行。這期間，厚煤層沿空留巷、一次采全高、瓦斯立體化抽采等關(guān)鍵技術(shù)取得新突破，煤基精細化學(xué)品創(chuàng )造多項全球、全國第一，生物化工發(fā)展邁出新步伐……

　　科技的研發(fā)和進(jìn)步需要強大的平臺做支撐。近年來(lái)，潞安對標國際一流企業(yè)，致力實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，打造產(chǎn)學(xué)研用一體化融合的高端科技創(chuàng )新平臺。圍繞新型高端現代煤化工產(chǎn)業(yè)，建成了全省唯一的國家煤基合成工程技術(shù)研究中心，同中科院上海高研院、山西煤化所、上海凱賽生物等聯(lián)合構建了“一中心十平臺五基地”開(kāi)放創(chuàng )新體系；圍繞現代生物健康產(chǎn)業(yè)，與國家林業(yè)局油用牡丹工程技術(shù)研究中心、中科院植物所等合作構建了12個(gè)油用牡丹科技創(chuàng )新平臺；圍繞半導體深紫外LED芯片及光伏產(chǎn)業(yè)，組建山西省光伏電池工程技術(shù)研究中心，同中科院、上海交大等進(jìn)行技術(shù)合作，形成了科研院一體化平臺……

　　歷經(jīng)艱苦奮斗、現代化建設、戰略發(fā)展、高端轉型四個(gè)時(shí)代，潞安屢開(kāi)先河，多次成為技術(shù)創(chuàng )新的策源地，跨越一世紀，奮斗一甲子，潞安的創(chuàng )新工作從草木萌發(fā)，一路生長(cháng)出春山可望的一片動(dòng)人景色。

　　開(kāi)放創(chuàng )新——擴大“朋友圈”

　　創(chuàng )新是最好的催化劑，開(kāi)放是最好的競爭力。只有國際化的開(kāi)放，才是真正的開(kāi)放。

　　圍繞“構建內陸地區對外開(kāi)放新高地”，潞安堅持“與能人攜手，和巨人同行”的開(kāi)放精神，著(zhù)力打造與國際一流公司深度合作的國際化開(kāi)放平臺。目前，已經(jīng)同11個(gè)國家20余家國際化公司開(kāi)展了深度合作。在國際化科研合作方面。強化與國內外科研院所、國際化公司的科研技術(shù)合作，打造煤基高端化學(xué)品新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)和集成的平臺。與中科院曼谷創(chuàng )新合作中心聯(lián)合共建了先進(jìn)潤滑油實(shí)驗室；與德國朗盛集團開(kāi)展PAO產(chǎn)業(yè)鏈合作；與雪佛龍公司開(kāi)展異構脫蠟生產(chǎn)基礎油技術(shù)合作；與南非薩索爾開(kāi)展α烯烴綜合利用全球化合作；與殼牌公司開(kāi)展碳減排技術(shù)合作等；在國際化資本合作方面。引進(jìn)美國AP、新加坡勝科等投資180項目；在國際化市場(chǎng)合作方面。與英國B(niǎo)P公司、美國雪佛龍公司、德國朗盛尋求潤滑油品牌共建及市場(chǎng)合作；與德國漢圣、法國波士、新加坡三益科技等公司合作推動(dòng)費托特種蠟、無(wú)芳溶劑油等高端產(chǎn)品進(jìn)入歐美、日韓市場(chǎng)；與新加坡偉愛(ài)生物科技公司合作推進(jìn)“高質(zhì)土壤持續發(fā)酵項目”，將肥料制造、生態(tài)農業(yè)合作一體化推進(jìn)，等等。

　　潞安國際“朋友圈”的擴大，無(wú)疑是潞安在更高層次參與國際合作和全球競爭的縮影。著(zhù)眼高質(zhì)量發(fā)展，潞安將以更高站位、更廣視野，進(jìn)一步加大開(kāi)放發(fā)展力度，在產(chǎn)業(yè)整合、轉型升級、股權投資、科技創(chuàng )新、人才培養等多領(lǐng)域拓寬國際化合作空間，加快成長(cháng)為世界一流企業(yè)。

　　人才創(chuàng )新——打造“強磁場(chǎng)”

　　使命催人奮進(jìn)，擔當激發(fā)活力。一路走來(lái)，潞安的成長(cháng)始終與人才培養和科研團隊的建設密不可分。潞安堅持以“打造創(chuàng )新型企業(yè)、培育智慧型職工”為主線(xiàn)，構建多渠道、立體化、現代型人才成長(cháng)平臺，致力打造一支適應高質(zhì)量發(fā)展的高端復合型人才隊伍，實(shí)現人才與企業(yè)共同成長(cháng)、共同發(fā)展。

　　引進(jìn)高端技術(shù)人才。人才是企業(yè)之本，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。潞安堅持“核心人才就是核心生產(chǎn)力”“引進(jìn)一個(gè)人才就是引進(jìn)一個(gè)平臺”，通過(guò)對接原國家林業(yè)局副局長(cháng)李育才及專(zhuān)家團隊，發(fā)現了油用牡丹產(chǎn)業(yè)。在和國內半導體照明領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、中科院半導體研究所李晉閩及專(zhuān)家團隊對接中，發(fā)現了半導體深紫外LED項目；堅持“市場(chǎng)+現場(chǎng)”“相馬→賽馬”，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。在國際融資租賃（橫琴）公司、煤基合成油公司等5個(gè)單位試點(diǎn)，通過(guò)市場(chǎng)選聘、出資人推薦等方式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人12人；堅持“不求所有、但求所用”，采取“平臺+基地”模式，依托“一中心十平臺五基地”高端開(kāi)放創(chuàng )新體系，持續引進(jìn)和培養高端人才，潞安正成為高端人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的熱土。

　　培養復合型人才隊伍。堅持“好人+能人”、“干凈+干事”的原則，通過(guò)開(kāi)創(chuàng )性實(shí)施高端復合型人才培養的“藍點(diǎn)計劃”，在關(guān)鍵崗位、核心領(lǐng)域設立“首席師”，實(shí)行機關(guān)與基層、省廳局與集團干部雙向掛職鍛煉、政工與行政干部交流、煤礦與新興產(chǎn)業(yè)單位、集團本部與潞新公司、主體礦與整合礦“五個(gè)交流”等方式，將高學(xué)歷、高技術(shù)、高管理的年輕干部隊伍培養成為具有國際視野、戰略思維、市場(chǎng)意識、創(chuàng )新精神的高端復合型人才隊伍。并在晉升通道上，搭建“立交橋”，暢通“快車(chē)道”。堅持“最優(yōu)秀人才+最重要崗位”的原則，通過(guò)“跟蹤考核+動(dòng)態(tài)管理”，建立后備干部人才資源信息庫和“成長(cháng)檔案”，并按照集團在職干部總數30%標準，選拔儲備優(yōu)秀的后備年輕干部和人才，激發(fā)他們的工作熱情，讓他們在實(shí)現自身價(jià)值的同時(shí)，為集團創(chuàng )造更多的效益。除此之外，建立創(chuàng )新工作室。創(chuàng )新工作室是技術(shù)創(chuàng )新的“黃金地”。潞安非常注重以技能大師為龍頭的高技能人才培養，截止目前，共擁有職工（勞模）創(chuàng )新工作室42個(gè)，其中國家級1個(gè)、省級10個(gè)。

　　深化人才培養制度改革?！叭瞬诺母偁?，關(guān)鍵是體制機制的競爭?！币屓瞬挪粩嘤楷F，最大限度把創(chuàng )新創(chuàng )造活力激發(fā)出來(lái)，就要深化人才發(fā)展機制制度改革，為人才成長(cháng)培育沃土。潞安堅持“特殊人才特殊待遇，特殊貢獻特別獎勵”的原則，設立了人才激勵基金，建立完善了物質(zhì)激勵、榮譽(yù)激勵和價(jià)值激勵等多種激勵機制。同時(shí)，深化薪酬制度改革，收入分配向創(chuàng )新人才、高技能人才與首席師隊伍及“特殊貢獻者”傾斜。除此之外，深入推進(jìn)股權多元化和混合所有制改革，在中科潞安能源技術(shù)公司實(shí)施核心人才持股，在精蠟公司、安易電氣公司等積極推進(jìn)員工持股試點(diǎn)，極大地激發(fā)和調動(dòng)了核心人才、技術(shù)骨干的積極性和創(chuàng )造性。

　　通過(guò)一系列創(chuàng )新舉措，潞安有效破解了國有企業(yè)存在的人才“引進(jìn)難、留用難”問(wèn)題，各類(lèi)人才“在改革中擔當，在創(chuàng )新中作為”蔚然成風(fēng)，演繹出一曲人才成長(cháng)與企業(yè)轉型同頻共振的新樂(lè )章。

　　昂揚豪邁的時(shí)代樂(lè )章，總是在不斷拼搏中激情奏響。勇于創(chuàng )新的潞安人一路搏風(fēng)擊浪、奮力向前，用一項項科技發(fā)明堅定了發(fā)展前進(jìn)的步伐，一次次科技進(jìn)步開(kāi)啟了創(chuàng )新發(fā)展的新征程?；赝麃?lái)路，向前走更踏實(shí)；總結經(jīng)驗，讓未來(lái)更明晰。如今，中國經(jīng)濟已步入新常態(tài)，發(fā)展環(huán)境的變化帶來(lái)新挑戰。潞安將進(jìn)一步實(shí)施創(chuàng )新發(fā)展和人才強企戰略，深入推進(jìn)創(chuàng )新型企業(yè)建設，借科技創(chuàng )新這支神奇之筆，為國家和社會(huì )的宏偉畫(huà)卷增色添彩，讓企業(yè)煥發(fā)新的容光，鑄就新的輝煌。

（文 韓敏 崔旭芳）

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