企業(yè)的競爭說(shuō)到底是人才的競爭，近年來(lái)集團公司不斷完善高技能人才選拔任用機制，逐步構建多元化、多層次的高技能人才培養培訓體系，高技能人才“多年媳婦熬成婆”的發(fā)展模式正在發(fā)生深刻的變化。

　　年僅33歲的高韋，就是潞安創(chuàng )新人才培養機制、創(chuàng )優(yōu)人才成長(cháng)環(huán)境，在新興產(chǎn)業(yè)上成長(cháng)起來(lái)的一個(gè)代表。她設計的煤基合成油公司全場(chǎng)凝液水質(zhì)提升項目，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)專(zhuān)用藥劑和提升整個(gè)工藝操作水平，不僅創(chuàng )造了電化爐和鍋爐連續穩定運行230天和211天的同行業(yè)最佳紀錄，還每年可為企業(yè)節約成本三百多萬(wàn)元。

　　煤基合成油有限公司技術(shù)中心高韋說(shuō)：“公司給我們創(chuàng )造了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的研究實(shí)驗基地，而且有技術(shù)攻關(guān)人員，我們將來(lái)的發(fā)展模式就是要發(fā)展成為一個(gè)20萬(wàn)噸乙醇項目，24萬(wàn)噸的合成氨項目，40萬(wàn)噸的尿素產(chǎn)量，還有配套的十萬(wàn)噸LNG的產(chǎn)業(yè)鏈?！?/p>

　　近年來(lái)，集團高度重視技能人才的培養工作，大力營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新，尊重創(chuàng )造的濃厚氛圍，根據職業(yè)技能等級評價(jià)的要求，每年開(kāi)展煤炭行業(yè)30多個(gè)工種的職業(yè)技能鑒定評價(jià)工作，同時(shí)開(kāi)展化工行業(yè)、電力行業(yè)、鐵路行業(yè)等行業(yè)的職業(yè)技能鑒定，還開(kāi)設職業(yè)技能培訓、職業(yè)轉換培訓、一專(zhuān)多能培訓、技能提升培訓等項目；同時(shí)還充分發(fā)揮企校聯(lián)合培訓資源，推進(jìn)高技能人才新知識、新技術(shù)培訓，逐步建立了以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的培訓、鑒定、使用、待遇四位一體高技能人才評價(jià)體系。

　　人力資源部技能鑒定科科長(cháng)申文棟介紹說(shuō)：“截止2019年7月，潞安集團取得國家職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級評價(jià)證書(shū)達45317人，其中，高技能人才21467人，占技能人才總數的47.8%?！?/p>

　　面對潞安全面建設高質(zhì)量發(fā)展的現代能源化工領(lǐng)軍企業(yè)的戰略目標，潞安將瞄準“人人持證、技能社會(huì )”要求，突出高端技能人才群體技能優(yōu)勢引領(lǐng)，放大高技能人才培育輻射空間，重點(diǎn)打造高技能人才教科研基地，著(zhù)力打造一支技藝超群、敬業(yè)奉獻的高技能人才隊伍，為企業(yè)轉型、高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。

（文 子冰 中旭）

責任編輯：李世臣