習近平總書(shū)記指出：“工業(yè)強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術(shù)工人隊伍”“作為一個(gè)制造業(yè)大國，我們的人才基礎應該是技工”“要大力培養支撐中國制造、中國創(chuàng )造的高技能人才隊伍”。這充分說(shuō)明，打造一支強有力的技能人才大軍，對提高企業(yè)核心競爭力的重大戰略?xún)r(jià)值和現實(shí)意義。潞安集團把人才作為企業(yè)戰略發(fā)展的重要支撐，不斷深化“培育智慧型員工、打造創(chuàng )新型企業(yè)”的發(fā)展理念，突出高端技能人才群體技能優(yōu)勢引領(lǐng)，放大高技能人才培育輻射空間，創(chuàng )優(yōu)人才成長(cháng)機制、環(huán)境，技能人才隊伍建設碩果累累。

高技能引領(lǐng) 涌現“潞安大師”“行業(yè)工匠”

　　為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于加強職業(yè)技能培訓的重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在全社會(huì )樹(shù)立技工是人才、而且是不可或缺的人才的鮮明導向，8月2日-3日山西省“人人持證、技能社會(huì )”成果展在太原舉行，潞安集團作為省屬煤化工、煤炭企業(yè)唯一受邀單位亮相成果展。展會(huì )上，常村礦勞模創(chuàng )新技能大師工作室帶頭人---王文勝給記者留下了深刻印象。從一名普通的農民輪換工，到礦山機電設備的行家里手，從一名技術(shù)工人到煤礦行業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的佼佼者，全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、全國煤炭行業(yè)技能大師、山西省新長(cháng)征突擊手、職工優(yōu)秀技術(shù)帶頭人、省特殊津貼高級技師……

　　樸實(shí)、謙和的王文勝對記者說(shuō)：“非常感謝集團給技能人才提供了平臺、舞臺和講臺，搭建了一個(gè)技術(shù)交流的平臺，讓自己可以充分發(fā)揮技能水平?！蓖跷膭贌o(wú)疑是幸運的，搭乘集團技能人才統籌的東風(fēng)，憑著(zhù)不怕吃苦受累的韌勁和勇于鉆研探索的干勁，成為一名真正的“煤海工匠”。

　　在潞安像王文勝這樣耳熟能詳的“名人”還有很多，王莊礦的呂向東、琚洪波，余吾煤業(yè)的王岐林、常村礦的王海川……，由他們牽頭開(kāi)展的技術(shù)創(chuàng )新，不僅給潞安帶回了一個(gè)個(gè)國家級、行業(yè)級、省級榮譽(yù)，給潞安帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟效益，也促進(jìn)了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)效率的不斷提升。

　　大浪淘沙，能人盡顯。目前，潞安集團先后建成國家級技能大師工作室4個(gè)，省級技能大師工作室14人，煤炭行業(yè)技能大師工作室17個(gè)。榮獲“中華技能大獎”1人、“全國技術(shù)能力”4人、“享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼”8人，“享受山西省政府津貼高級技師”15人、“三晉技術(shù)能手”32人、“煤炭行業(yè)技能大師”42人。

重技能傳承 “師帶徒”帶出全民技能提升

　　“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”。如何發(fā)揮高端技能人才的引領(lǐng)示范作用，打造一支高素質(zhì)的員工隊伍，為建設高質(zhì)量發(fā)展的能源化工品牌企業(yè)提供人才支撐。多年來(lái)，潞安集團通過(guò)“傳、幫、帶”制度，讓引進(jìn)關(guān)鍵人才找到一個(gè)自己的下屬，把自己掌握的知識和技能，在一定的時(shí)間按計劃進(jìn)行教導，以達到資源保全和保證核心知識“備份”，讓高技能傳承下去。

　　“師帶徒”作為人才梯隊建設的一種重要人才培養措施，既適用于一線(xiàn)操作人員的培養，也適用于各層級業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理人才的培養。目的性強、針對性強、操作性強，只要把握好方向，就會(huì )取得明顯效果，不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時(shí)間，增強員工的歸屬感、穩定性，也有助于師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進(jìn)的作用，同時(shí)也影響和帶動(dòng)周?chē)娜?，形成良好的積極向上的企業(yè)氛圍。

　　聊起“師帶徒”，王莊礦技能大師帶頭人呂向東對記者說(shuō)，“我的這個(gè)工作室主要開(kāi)展一些技能傳承技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)，每年都要分層次地簽訂一次師帶徒協(xié)議，也就是至少一名師傅要帶兩至三名徒弟，這是我們雷打不動(dòng)的一個(gè)制度。每月至少開(kāi)展技能傳授的課程至少有十個(gè)課時(shí)，這樣一年下來(lái)我們要開(kāi)展收獲活動(dòng)達到六十多個(gè)課時(shí)。另外還組織一些專(zhuān)業(yè)的技能人才到這個(gè)走出去到廠(chǎng)家學(xué)習、請進(jìn)師傅來(lái)還開(kāi)展傳授活動(dòng)等等專(zhuān)題的活動(dòng)?！?/p>

　　呂向東是這樣說(shuō)的，更是這樣做的。呂向東技能大師工作室成立以來(lái)，排除安全生產(chǎn)中各類(lèi)疑難故障986次，進(jìn)行技術(shù)改造，小改小革項目536次。通過(guò)技術(shù)比武，技能培訓等方式，先后培訓職工10000多人次，先后有20多名優(yōu)秀技能人才提拔為隊長(cháng)、書(shū)記領(lǐng)導崗位，50多人成為班長(cháng)。工作室成員先后獲得全國能源部職工創(chuàng )新成果獎13項，省五小競賽創(chuàng )新成果獎7項，省煤炭系統創(chuàng )新成果獎15項，市創(chuàng )新成果獎26項，集團公司以個(gè)人名字命名的創(chuàng )新成果獎13項，公司各項技術(shù)攻關(guān)創(chuàng )新成果獎36項。工作室成員取得了國家專(zhuān)利證書(shū)183項，間接創(chuàng )造經(jīng)濟效益1.8億元，提高了安全生產(chǎn)和自動(dòng)化礦井建設，推動(dòng)了高技能人才隊伍建設。

　　截至目前，集團公司取得國家職業(yè)資格證書(shū)的共有45317人次，其中初級工10526人，中級工13324人，高級工16432人，技師4639人，高級技師396人，在聘首席技師53人，高技能人才隊伍成為了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

創(chuàng )成長(cháng)環(huán)境 讓高技能人才推動(dòng)高質(zhì)量轉型發(fā)展

　　企業(yè)的競爭說(shuō)到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力，隨著(zhù)潞安集團“13865”戰略實(shí)施，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)能轉換、產(chǎn)業(yè)轉型，如何培育更多符合企業(yè)發(fā)展需要的技能人才，讓高技能人才支撐起企業(yè)的高質(zhì)量轉型發(fā)展，近年來(lái)集團公司不斷完善高技能人才選拔任用機制，逐步構建多元化、多層次的高技能人才培養培訓體系，高技能人才“多年媳婦熬成婆”的發(fā)展模式正在發(fā)生深刻的變化。

　　年僅33歲的高韋，就是潞安創(chuàng )新人才培養機制、創(chuàng )優(yōu)人才成長(cháng)環(huán)境，在新興產(chǎn)業(yè)上成長(cháng)起來(lái)的一個(gè)代表。她設計的煤基合成油公司全場(chǎng)凝液水質(zhì)提升項目，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)專(zhuān)用藥劑和提升整個(gè)工藝操作水平，不僅創(chuàng )造了電化爐和鍋爐連續穩定運行230天和211天的同行業(yè)最佳紀錄，還每年可為企業(yè)節約成本三百多萬(wàn)元。而談到她的成果，她說(shuō)“這和公司非常重視技術(shù)創(chuàng )新，專(zhuān)門(mén)為我們提供實(shí)驗的基地，配備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)攻關(guān)團隊是離不開(kāi)的?！?/p>

　　近年來(lái)，集團高度重視技能人才的培養工作，大力營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新，尊重創(chuàng )造的濃厚氛圍，根據職業(yè)技能等級評價(jià)的要求，每年開(kāi)展煤炭行業(yè)30幾個(gè)工種的職業(yè)技能鑒定評價(jià)工作，同時(shí)開(kāi)展化工行業(yè)、電力行業(yè)、鐵路行業(yè)等行業(yè)的職業(yè)技能鑒定，還開(kāi)設職業(yè)技能培訓、職業(yè)轉換培訓、一專(zhuān)多能培訓、技能提升培訓等項目；同時(shí)還充分發(fā)揮企校聯(lián)合培訓資源，推進(jìn)高技能人才新知識、新技術(shù)培訓，逐步建立了以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的培訓、鑒定、使用、待遇四位一體高技能人才評價(jià)體系。

　　集團人力資源部技能鑒定科科長(cháng)申文棟告訴記者，“開(kāi)展高技能人才考核鑒定工作，對激發(fā)人才活力，打造“工匠精神”、促進(jìn)創(chuàng )新和科技成果轉化有著(zhù)重要的意義，一方面提高了技能領(lǐng)軍人才的社會(huì )價(jià)值，另一方面也彰顯了高技能人才，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步中發(fā)揮重要作用，對于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)深遠的意義?！?/p>

　　截止2019年7月，潞安集團取得國家職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級評價(jià)證書(shū)達45317人，其中，高技能人才21467人，占技能人才總數的47.8%。

　　“大浪奔涌逐浪高 風(fēng)帆正勁劈波行”。面對潞安全面建設高質(zhì)量發(fā)展的現代能源化工領(lǐng)軍企業(yè)的戰略目標，潞安將瞄準“人人持證、技能社會(huì )”要求，突出高端技能人才群體技能優(yōu)勢引領(lǐng)，放大高技能人才培育輻射空間，重點(diǎn)打造高技能人才教科研基地，著(zhù)力打造一支技藝超群、敬業(yè)奉獻的高技能人才隊伍，為企業(yè)轉型、高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。

（文 子冰 中旭）

責任編輯：郝佳麗