新?tīng)顟B(tài)提振干事創(chuàng )業(yè)精氣神，“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，集團廣泛號召廣大黨員干部要以專(zhuān)項整治為契機，扭住整治不松懈，以?shī)^發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，做好奮斗者，對突出問(wèn)題始終緊抓不放、一抓到底，持續推進(jìn)專(zhuān)項整治走深走實(shí)。

　　重點(diǎn)整治干事創(chuàng )業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問(wèn)題。潞安集團制定了《關(guān)于整治干事創(chuàng )業(yè)精氣神不夠、患得患失，不擔當不作為問(wèn)題的工作方案》。下發(fā)了《潞安集團公司優(yōu)秀年輕干部管理辦法》《潞安集團激勵干部擔當作為干事創(chuàng )業(yè)實(shí)施細則》《潞安集團公司中層領(lǐng)導干部監督管理辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步激勵優(yōu)秀年輕干部扎根基層干事創(chuàng )業(yè)的實(shí)施辦法》；制定了《集團公司中層領(lǐng)導干部2018年度考核情況報告》《潞安集團領(lǐng)導干部月度考核辦法（試行）》；對于思想觀(guān)念落后、經(jīng)營(yíng)能力明顯不適合國企改革轉型的部分干部采用退出機制，免去了現職；有序推進(jìn)經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘工作，引進(jìn)蔣萬(wàn)昌、朱慧玉等80余名外部?jì)?yōu)秀人才充實(shí)到了太陽(yáng)能科技公司、煤基油精蠟化學(xué)品公司等基層單位研發(fā)、銷(xiāo)售、管理等關(guān)鍵崗位；并面向社會(huì )公開(kāi)招聘高端人才。7月25日，通過(guò)集團官網(wǎng)，發(fā)布了《潞安集團面向社會(huì )公開(kāi)招聘高端人才的公告》，招聘包括信息化管理部總工程師、重要子公司總法律顧問(wèn)、法律事務(wù)處部門(mén)副職、董事會(huì )秘書(shū)處部門(mén)副職等四個(gè)崗位共計7人，目前已報名46人。下一階段將對報名人員的資格進(jìn)行審核，并組織專(zhuān)業(yè)測試和面試。

　　重點(diǎn)整治領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶違規經(jīng)商辦企業(yè)，甚至利用職權或者職務(wù)影響為其經(jīng)商辦企業(yè)謀求非法利益的問(wèn)題。潞安集團制定了《關(guān)于整治領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶違規經(jīng)商辦企業(yè)問(wèn)題的工作方案》。前期，組織人事部已完成了對集團領(lǐng)導和處級以上黨員領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況調查工作。目前，正在聯(lián)合財務(wù)部門(mén)，對29名黨員領(lǐng)導干部申報的38家企業(yè)情況進(jìn)行核實(shí)。8月6日，下發(fā)了《關(guān)于對科級干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調查摸底的通知》，并通過(guò)集團官網(wǎng)，發(fā)布了《關(guān)于領(lǐng)導干部個(gè)人申報配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行監督的公示》《關(guān)于領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶違規經(jīng)商辦企業(yè)舉報方式的公示》。

　　重點(diǎn)整治基層黨組織軟弱渙散，黨員教育管理寬松軟，基層黨建主體責任缺失的問(wèn)題。潞安集團于8月9日，下發(fā)了《關(guān)于做好基層黨組織軟弱渙散、黨員教育管理寬松軟、基層黨建主體責任缺失問(wèn)題的專(zhuān)項整治工作方案（試行）》，明確了界定軟弱渙散基層黨組織的27種具體情形。組織人事部采用“自上而下、上下聯(lián)動(dòng)，逐級摸底、黨委審定”方式，按照黨組織隸屬關(guān)系，對各基層黨組織逐一對照摸排。針對集團黨委直屬黨組織，上周，已排查出華潤煤業(yè)公司黨總支、設計公司黨支部、建設工程質(zhì)量檢測黨支部三家單位，屬于“各項工作在本地本系統本單位長(cháng)期處于落后狀態(tài)”的情形；針對集團黨委各級黨組織，本周二將全面完成摸底排查工作。下一步，各基層黨組織要對整治對象進(jìn)行登記造冊、建立整治臺賬，集團黨委組織人事部要審核把關(guān)整治對象的整改方案，落實(shí)整治整改舉措，全面建強基層黨組織。

（文 秦子冰）

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