當前，侵害職工利益，工程基建、招投標采購違規違紀，安全生產(chǎn)責任事故等領(lǐng)域仍是腐敗“高發(fā)區”，這些無(wú)不提醒我們，監督執紀依然任重道遠。常村礦一方面大力糾風(fēng)反腐，逐步營(yíng)造“不敢腐”的氛圍；一方面針對基層黨支部有的黨員干部責任感不強，擔當意識不夠，不愿監督、不敢監督等情況，創(chuàng )新監督管理方式，把日常監督延伸到基層一線(xiàn)，在各黨支部設立了以紀檢委員為組長(cháng)、支部群眾委員、職工代表組成的3到5人監督小組，著(zhù)力構建起“不能腐”的機制。

營(yíng)造氛圍：時(shí)時(shí)、事事警醒

　　“牢牢把握住基層黨支部員工的思想陣地，用先進(jìn)的、鼓舞人心的、科學(xué)的精神文化去占領(lǐng)，剔除落后、不良、腐朽的東西，就會(huì )正確引導職工向善、向好的發(fā)展，思想就會(huì )變得純凈?！痹摰V相關(guān)負責人坦言。

　　為此，該礦紀委要求各基層黨支部監督小組為員工提供形式多樣的“廉潔文化大餐”。在開(kāi)展廉潔文化活動(dòng)中，注重創(chuàng )新性和實(shí)效性。各監督小組統一將“德”“能”“勤”“績(jì)”“廉”作為本黨支部廉政文化的主題，重點(diǎn)打造基層隊組廉政文化走廊。實(shí)施廉政文化進(jìn)隊組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭等專(zhuān)項教育；推出“主題黨日”“觀(guān)看反腐電影”等主題活動(dòng)；增設廉政電子顯示屏，時(shí)時(shí)更新基層黨支部廉政文化宣傳語(yǔ)，并定期舉辦基層隊組“廉政個(gè)人”宣講專(zhuān)場(chǎng)。

　　不僅如此，監督小組把學(xué)習教育貫穿廉政教育始終，該礦各黨支部監督小組建立了“穿插”式互檢制度，主要針對各基層黨支部《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內法規條例持續進(jìn)行手抄、背誦和學(xué)習情況進(jìn)行檢查，并進(jìn)行考核。同時(shí)，對持續深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育成效進(jìn)行每季度排名打分，以此進(jìn)一步增強各基層隊組員工的政治意識、使命意識和責任意識；與此同時(shí)，采取以身邊人講身邊事、參觀(guān)廉政教育基地、撰寫(xiě)心得體會(huì )等方式，組織基層黨員干部到愛(ài)國教育基地接受革命傳統教育。

　　此外，各基層黨支部開(kāi)展“每周一學(xué)”，把廉政教育作為“必修課”，有效提升了學(xué)習教育的針對性和實(shí)效性，讓黨員干部“守紀律、講規矩，不踩紅線(xiàn)，不越底線(xiàn)”成為自覺(jué)。                 

            扎緊“籬笆”：制度、監督并行

　　常村礦紀委先后出臺了《監督小組工作臺賬匯報制度》《紀檢委員準入和退出制度》《年度紀檢委員述職匯報制度》等。并在此基礎上，各監督小組根據工作性質(zhì)和特點(diǎn)，針對性地開(kāi)展日常性、重點(diǎn)性監督。其中，井下一、二線(xiàn)黨支部監督小組重點(diǎn)對職工密切關(guān)注的制度修訂、出勤管理、6s考核、工資分配、班組成本核算、班組長(cháng)任免、黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)等工作進(jìn)行監督，保證職工切身利益不受侵害。地面生產(chǎn)黨支部監督小組重點(diǎn)對制度修訂、出勤管理、工資分配、材料工器具使用、服務(wù)質(zhì)量、作風(fēng)紀律等方面工作進(jìn)行監督，不斷提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。機關(guān)科室黨支部監督小組重點(diǎn)對“三重一大”集體決策制度落實(shí)、重要崗位人員履職用權、執行工作紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、落實(shí)中央八項規定精神、反對形式主義、官僚主義等方面進(jìn)行監督。

　　“過(guò)去，重點(diǎn)監督和日常監督并行，但從來(lái)沒(méi)有在基層黨支部設立監督小組，而此次監督制度的創(chuàng )新，賦予了“駐”的優(yōu)勢和“督”的權威，扎緊了黨內監督的‘籬笆’?！痹摰V綜采安裝隊監督小組組長(cháng)說(shuō)。

　　讓“守法員工一路綠燈,違法員工處處受限”,將全礦62個(gè)基層黨支部信息連通,建立紀檢監督微信平臺，實(shí)現信息共享平臺。對違反中央八項規定精神及潞安集團實(shí)施細則等問(wèn)題分為“警示”“約談函詢(xún)”“批評教育”“通報處理”四個(gè)類(lèi)別，在平臺上公示并實(shí)施監督。

　　為破解“能夠管，管得住”難題,該礦紀委建立“組長(cháng)通道”，實(shí)現監督小組組長(cháng)全過(guò)程監督管理。對于遇到黨支部全面從嚴治黨主體責任落實(shí)不到位、疑似違反中央八項規定精神、違規加分、違規記資、違規帶資等問(wèn)題時(shí)，為避免受本黨支部黨政領(lǐng)導的干涉和信息泄露，監督小組組長(cháng)必須直接向礦紀委進(jìn)行報告。

　　以監督為經(jīng)、以小組為緯、以自身建設為主線(xiàn)，8個(gè)月來(lái)，常村礦各黨支部監督小組監督工作體制不斷推進(jìn)和完善，進(jìn)一步織密制度之籠，使黨內監督多了幾許力度、少了幾分空白。

（文 李文龍 苗永勝）

責任編輯：郝佳麗