六十年，于歷史只是白駒過(guò)隙，彈指之間，于潞安卻是日新月異，波瀾壯闊，而司馬煤業(yè)就是其中壯美的畫(huà)卷之一。

　　“全國安全高效特級礦井”、“中華環(huán)境友好型企業(yè)”、“中國最美礦山”……一項項殊榮，見(jiàn)證著(zhù)司馬煤業(yè)認真落實(shí)習近平總書(shū)記新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，扎實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展理念、大力加強供給側結構改革，勇當先進(jìn)產(chǎn)能排頭兵的孜孜實(shí)踐。

　　發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享，十多年來(lái)，司馬煤業(yè)走得再遠，也沒(méi)有忘了為什么出發(fā)。小至柴米油鹽、衣食住行，大到工作環(huán)境、文化提升，近在一朝一夕，遠到子孫后代，俯下身子問(wèn)冷暖，擼起袖子加油干，惠民實(shí)事一件接著(zhù)一件，民生工程一樁接著(zhù)一樁，形成了年年有提升、件件暖人心的良性發(fā)展機制，生活的幸福感、工作的榮譽(yù)感、企業(yè)的歸屬感在職工心中不斷發(fā)酵升騰……可以說(shuō)，通過(guò)保障和改善民生，司馬煤業(yè)既承擔著(zhù)全面建成小康社會(huì )的應有之責，也印證著(zhù)企業(yè)發(fā)展路上的初心使命。

敢有夢(mèng)——建成幸福礦工的家園

　　穿越時(shí)光的隧道，回到司馬建井初期。由于煤礦工人職業(yè)的特殊性，如何改善礦工的作業(yè)環(huán)境，提高工作安全性，降低勞動(dòng)強度，成為司馬煤業(yè)決策層放不下的“心事”，他們提出：“要讓司馬的采煤工人成為煤炭行業(yè)中最幸福的人?！?/p>

　　說(shuō)到做到！2006年，在打造“三精五高”式精品礦井思路的指引下，司馬礦井以破行業(yè)同規模礦井紀錄的“司馬速度”快速建成投產(chǎn)，當第一批一線(xiàn)員工深入井下時(shí)，映入眼簾的是：井下管線(xiàn)錯落有致，吊掛成線(xiàn)；皮帶機架子、臺階張貼反光紙，警示醒目；大巷內亮如白晝，電機車(chē)按信號燈通行；工作面材料、工具上架碼放，定置管理，數量、型號、用途等標識牌一應俱全……老采煤工人丁書(shū)文感慨說(shuō)：“今非昔比啊，以前生產(chǎn)作業(yè)烏煙瘴氣，費時(shí)費力，現在環(huán)境好了，效率高了，職業(yè)病幾率低了，我們可得好好學(xué)習，跟上礦井的發(fā)展啊?！?/p>

　　在這片幽深的煤海里，一流的設備和技術(shù)為煤礦工人的科學(xué)作業(yè)提供了保障，科技的浪花讓深井里的作業(yè)“熱氣騰騰”。機電一隊主井絞車(chē)房司機王秀春今年就要退休了。她在這個(gè)崗位上已經(jīng)干了33年，是個(gè)經(jīng)驗豐富的“老司機”。滾筒、提升機、電機、操作臺……主絞車(chē)房里的哪個(gè)出現過(guò)什么故障，哪個(gè)是國際最先進(jìn)裝置，她都了然于心?！霸蹅儐挝坏脑O備都是國際先進(jìn)的，這個(gè)配電箱是瑞士進(jìn)口的，那個(gè)電機是臺灣造的，現在所有操作全程電腦程序控制，哪里出現問(wèn)題，斷電僅需0.1秒?！蓖跣愦候湴恋卣f(shuō)，“提升量大了，靈敏度高了，事故率低了，工人的工作也輕松了?！?/p>

　　今年以來(lái)，該公司還將“一鉆一視頻”技術(shù)運用在1209和1303風(fēng)運巷，實(shí)施監督鉆孔開(kāi)孔，鉆進(jìn)、退鉆全過(guò)程，切實(shí)提高瓦斯抽采水平和效率，這在集團內部尚屬首家。這項技術(shù)的應用只需一名值班人員在瓦斯抽采中遠端視頻監視，做好記錄即可，極大地減輕了員工勞動(dòng)強度。  

　　作業(yè)環(huán)境的持續優(yōu)化，安全管理水平不斷提升，井下安全作業(yè)設施投入，這些都讓員工的安全和健康有了更多“綠色保障”，讓采煤成為一件安全、幸福的事兒。

勇追夢(mèng)——“吃住行洗”樣樣行

　　吃、住、行、洗是礦工生產(chǎn)的基本保障，也是礦工生活的幸?；鶞?。十多年來(lái)，司馬煤業(yè)按照統籌規劃、逐步推進(jìn)的原則，圍繞民生問(wèn)題做了大量工作，件件關(guān)乎員工切身利益，事事體現民心所向。

　　只有住得舒心，才能干得安心。多年來(lái)，司馬煤業(yè)將解決員工住房、住宿問(wèn)題作為民生的核心工程來(lái)抓。首先在工業(yè)廣場(chǎng)規劃建設了四棟公寓樓，硬件標準高，并在兄弟單位中率先推行酒店式管理，無(wú)論職工何時(shí)回到宿舍，都能感受到一種整潔、寧靜的回家感。此后，又建成11層的“雙子樓”，設有會(huì )議室、文化活動(dòng)室，創(chuàng )新地將隊組辦公區和生活區融為一體，最大限度保障職工休息時(shí)間和文化生活。司馬這種特有的管理模式，后來(lái)成為許多后建礦井的“標本”。

　　不僅如此，該公司還積極與駐地村莊聯(lián)系建成住宅樓，以職工團購的形式，在礦區建成了“金澤司馬”小區，讓許多職工在礦區安了家，特別是一些青年職工，都在“金澤司馬”結婚生子，真正將根扎在了礦區，將心撲在了工作上。2010年，司馬煤業(yè)還與長(cháng)治某地產(chǎn)公司聯(lián)系，在市區城南生態(tài)苑附近，建成了“錦繡司馬”小區，司馬礦工真正實(shí)現了由“村民”向“市民”的轉變，孩子可以安心上學(xué)，老人可以放心就醫，職工收獲的是滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感和企業(yè)帶來(lái)的榮譽(yù)感！

　　2017年以來(lái)，為了職工的長(cháng)遠利益考慮，司馬煤業(yè)的決策層積極響應國家政策，率先開(kāi)展“三供一業(yè)”改制，先后將“金澤司馬”和“錦繡司馬”兩個(gè)小區的供水、供電和供暖問(wèn)題市場(chǎng)化，并充分發(fā)揮業(yè)主委員會(huì )民主自治的職能，選定長(cháng)治頤家頤物業(yè)公司當上小區的“管家”，管理流程規范了，服務(wù)質(zhì)量提升了，小區樓價(jià)也隨之水漲船高，司馬礦區再次體會(huì )到國家政策帶來(lái)的滿(mǎn)滿(mǎn)收獲！

　　民以食為天，司馬煤業(yè)的決策者從來(lái)都不放松職工的“餐桌問(wèn)題”。從2011年起，司馬煤業(yè)便將井下員工的班中餐價(jià)位從原來(lái)的成本10元提升到20元每份，另外每餐再多補助5元，切實(shí)保證井下職工不僅吃得飽，而且吃得好。同時(shí)，該公司不斷拓展改造職工就餐環(huán)境和生活品質(zhì)，高標準建設的職工生態(tài)式第二餐廳，不僅環(huán)境優(yōu)雅、生態(tài)蔥郁，而且采用“菜單”模式，讓職工想吃什么就吃什么，菜品豐富、物美價(jià)廉，身在礦區即可享受高檔餐廳的品質(zhì)。另外，司馬煤業(yè)分外注重職工就餐安全和就餐品質(zhì)，嚴格把握進(jìn)貨關(guān)，保證食品、菜品原料符合國家衛生安全標準，而且在菜品花樣、營(yíng)養搭配上下功夫，近年來(lái)推出的一批網(wǎng)紅菜滿(mǎn)受職工歡迎，如牡丹油涼拌菜、司馬大包子、暖心羊湯……通過(guò)朋友圈、抖音視頻，傳得家喻戶(hù)曉，好評如潮。綜掘一隊董國軍說(shuō)：“我們現在不僅住得舒服了，吃得也更好了。食堂環(huán)境改善了很多，菜品的花樣也更豐富了，水果、咸菜等細節都考慮到了，干活圖個(gè)啥，不光是賺錢(qián)，還圖個(gè)舒坦?！?/p>

　　此外，今年該公司還在辦公區盡可能多地劃分車(chē)位，解決上班停車(chē)難的問(wèn)題；與地方配合解決附近商販占道經(jīng)營(yíng)難題，方便職工日常出行和生活；“兩堂一舍”設施和服務(wù)進(jìn)行提檔升級，持續改善員工就餐、住宿、洗浴環(huán)境；將直飲水引進(jìn)辦公區，受到了員工們的一致好評，都說(shuō)再也不用喝桶裝水了……

　　這一串串用責任和愛(ài)心串聯(lián)起來(lái)的“幸福樂(lè )章”，正釋放著(zhù)幸福的能量，奏出和諧潞安集團的強勁音符。

勤圓夢(mèng)——小康路上，一個(gè)都不能少

　　群眾疾苦，枝葉關(guān)情。多年來(lái)，司馬煤業(yè)把更多關(guān)注的目光投向困難群眾，把更多的財力、物力投向民生建設的薄弱環(huán)節。本著(zhù)“以人為本、關(guān)注民生”、“輸血”與“造血 ”并舉的原則，該公司制定出臺并修訂、完善了《困難職工幫扶基金使用與管理辦法》，促進(jìn)扶貧幫困工作的經(jīng)?；?、制度化、規范化；建立、健全困難職工檔案，并逐步完善、更新檔案庫，確保讓真正困難的員工群眾得到幫助；公司工會(huì )每年通過(guò)開(kāi)展為困難員工送溫暖、金秋助學(xué)、困難員工應急救助等活動(dòng)，在涉及員工切身利益的重大問(wèn)題上積極為他們排憂(yōu)解難，讓困難員工切實(shí)感受到司馬“大家庭”的溫暖。今年以來(lái)，共有41戶(hù)困難職工家庭得到生活求助，6名貧困學(xué)生得到資助，其中有兩名學(xué)生已經(jīng)連續多年獲得資助。

　　此外，針對礦區實(shí)際，該公司工會(huì )每年還定期舉行運動(dòng)會(huì )、廣場(chǎng)文化活動(dòng)、職工籃球、乒乓球、羽毛球和棋類(lèi)等體育系列文體競賽活動(dòng)，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活；創(chuàng )新學(xué)習形式，打造知識文化型員工，開(kāi)展支部讀書(shū)會(huì )、文明講壇、女性知識講座等各類(lèi)活動(dòng)；一年一次的特殊工種員工身體健康檢查、全體員工身體普檢，以及專(zhuān)為女性員工進(jìn)行的身體健康檢查；職工電影院、礦區“媽咪小屋”的投入使用等，在滿(mǎn)足員工興趣、互動(dòng)、社交等上層心理需求的同時(shí)，更是把企業(yè)的關(guān)愛(ài)傳遞到每一位員工“心坎”上，有效地提升了員工的歸屬感，使司馬的團隊更具活力和凝聚力，保障了員工快樂(lè )工作生活。

　　中國夢(mèng)，是每個(gè)中國人的幸福夢(mèng)，同樣，司馬夢(mèng)，是每個(gè)司馬人的幸福夢(mèng)！如今，伴隨著(zhù)中國走進(jìn)偉大的中國特色社會(huì )主義新時(shí)代，伴隨著(zhù)集團走過(guò)六十年風(fēng)雨華章，向著(zhù)新征程堅定前行的偉大時(shí)刻，司馬煤業(yè)正風(fēng)正揚帆，以民生福祉匯聚企業(yè)發(fā)展的強大合流，全力打造平安司馬、效益司馬、科技司馬、綠色司馬、幸福司馬、共享司馬，凝人心，聚智力，高標準建設集約高效現代化企業(yè)，為潞安開(kāi)啟具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程劈波斬浪，再立新功！

（文 李楠）

責任編輯：郝佳麗