今年以來(lái)，常村礦牢固樹(shù)立“大抓基層、狠抓基層、實(shí)抓基層”的理念，圍繞基層支部黨建工作“四化”問(wèn)題，查漏洞、抓整改、補短板、促規范，著(zhù)力強化基層組織，夯實(shí)基礎工作，聚焦能力建設，推動(dòng)“三基建設”全面進(jìn)步，全面過(guò)硬，使黨的旗幟高高飄揚在每一個(gè)基層陣地上。

重心下移建強戰斗堡壘

　　日排查、周走訪(fǎng)、月議穩、年慰問(wèn)，常村礦老齡科通過(guò)運行360度老齡服務(wù)機制，由被動(dòng)等待問(wèn)題、被動(dòng)解決問(wèn)題改為提前預防問(wèn)題、主動(dòng)排查問(wèn)題，為老年人提供了360度全方位的周到服務(wù)。360度老齡服務(wù)機制作為常村礦黨支部規范化建設的一個(gè)創(chuàng )新項目，在向老年人傳遞黨政關(guān)懷、提升服務(wù)質(zhì)量方面發(fā)揮了重要作用。今年以來(lái)，常村礦以黨支部標準化、規范化建設為抓手，強化基層組織，夯實(shí)發(fā)展根基，激活了戰斗堡壘的活力。該礦以《基層黨支部規范化建設工作手冊》、《基層黨支部規范化建設實(shí)施方案》為依托，著(zhù)力推進(jìn)基層支部在組織體系建設、黨支部書(shū)記教育管理、黨員教育管理、黨內組織生活、黨建工作機制、干部作風(fēng)建設、黨員作用發(fā)揮、支部活動(dòng)場(chǎng)所等八個(gè)方面實(shí)現規范化，進(jìn)一步實(shí)現支部工作強基固本，換擋升級。同時(shí)，深入推進(jìn)“不放心支部”掛牌管理，針對每季度排名靠后的支部，集體會(huì )診，對癥下藥。礦黨委組織召開(kāi)掛牌管理座談會(huì )，科學(xué)診斷支部存在的問(wèn)題難題，實(shí)行政工業(yè)務(wù)部門(mén)對口幫扶、專(zhuān)項督導、共同提升，有效促進(jìn)支部整體工作均衡發(fā)展。對于連續兩次納入“不放心支部”掛牌管理的，礦黨委納入軟弱渙散支部，由政工部門(mén)整體專(zhuān)項督導，集中診斷，幫扶提升，真正把支部建成教育黨員的學(xué)校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

提綱挈領(lǐng)推動(dòng)管理升級

　　常村礦黨建調度就像一個(gè)繁忙的指揮臺，調度著(zhù)各政工部門(mén)和黨支部的運行，尤其是“四庫”管理運行機制的完善，進(jìn)一步提升了黨政一體融合度。任務(wù)庫、問(wèn)題庫、創(chuàng )新庫、專(zhuān)家庫，定位準確又各有側重，使頭緒紛繁的工作開(kāi)展得張弛有度、有條不紊。提綱挈領(lǐng)，綱舉目張，常村礦積極推進(jìn)黨建工作績(jì)效管理和黨建調度平臺建設，促進(jìn)“1234”黨建工作新模式落地，探索出了常村經(jīng)驗，彰顯了常村特色。該礦嚴格執行“三書(shū)兩表一通報”運行機制，按照“系統化管控、清單式管理、可視化調度、透明化服務(wù)”的總體思路，以“黨建調度數字化管理平臺”、“常村煤礦黨建工作平臺”為抓手，構建了“線(xiàn)上、線(xiàn)下”聯(lián)動(dòng)、資源信息共享、黨政工作互動(dòng)的運行機制。同時(shí)，健全支部科（隊）務(wù)聯(lián)席會(huì )制度，全面規范會(huì )議的流程、內容，并建立政工干部包點(diǎn)參加支部科（隊）務(wù)聯(lián)席會(huì )制度，真正使科（隊）務(wù)聯(lián)席會(huì )成為基層組織黨政融合的平臺、政工干部了解基層工作的渠道。

　　該礦不斷完善理論學(xué)習、組織生活會(huì )、主題黨日活動(dòng)等八項制度，并以開(kāi)展基層黨支部嚴肅黨內政治生活專(zhuān)項整治活動(dòng)為抓手，通過(guò)“查閱、提問(wèn)、評議、通報”等方式，推動(dòng)各項制度執行與落地，嚴肅黨內組織生活，夯實(shí)管黨治黨根基。此外，還通過(guò)對黨員進(jìn)行分類(lèi)管理，做到了做黨員日常管理有理有據，有章可循；通過(guò)完善綜合績(jì)效考評辦法，全面推進(jìn)差異化薪酬分配機制，強化礦井效能建設；通過(guò)全面實(shí)施“三五五”思想政治工作和每罰必談制度，扎實(shí)開(kāi)展信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)解決職工群眾日常訴求，確保職工訴求事事有人管、件件有落實(shí)。

實(shí)處發(fā)力強化人才支撐

　　支部書(shū)記是一個(gè)黨支部的靈魂人物，他的政治素養、領(lǐng)導水平都直接影響支部建設成果。常村礦以基層黨支部書(shū)記隊伍建設為引領(lǐng)，帶動(dòng)黨支部素質(zhì)整體提升，全面開(kāi)展支部書(shū)記“黨務(wù)專(zhuān)業(yè)化、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化”建設，深入推進(jìn)黨支部書(shū)記月月談、支部書(shū)記互動(dòng)講黨課、黨支部書(shū)記創(chuàng )新論壇、支部書(shū)記互動(dòng)互檢、支部書(shū)記述職考評等各項工作，切實(shí)將基層黨支部書(shū)記鍛造成為政治站位高、黨建業(yè)務(wù)精、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)強，一專(zhuān)多能型的人才。

　　該礦持續加強干部學(xué)習培訓，不斷增強黨員干部的履職能力和業(yè)務(wù)水平，組織全礦黨員干部認真學(xué)習黨的十九大精神、新修訂《黨章》、習總書(shū)記系列重要講話(huà)精神等內容；每月編發(fā)《基層黨支部班子應知應會(huì )每月20題學(xué)習》，切實(shí)增強黨員干部“四個(gè)意識”；積極開(kāi)展內部對標和外部學(xué)習“雙對標”活動(dòng)，進(jìn)一步提升黨員干部業(yè)務(wù)管理水平；深入開(kāi)展政工干部與安全生產(chǎn)干部拜師結對子活動(dòng)，讓政工干部進(jìn)一步找準融合礦井中心工作的契合點(diǎn)；縱深推進(jìn)“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，歷練了一支作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的干部隊伍。同時(shí)，該礦馳而不息推動(dòng)干部作風(fēng)建設，采取“定性和定量、領(lǐng)導評價(jià)和群眾測評、日常表現和綜合評價(jià)相結合”的方式，全面運行干部動(dòng)態(tài)綜合考評機制，對干部表現進(jìn)行每日記錄、每月匯總、每季排名、半年考核通報，為全面、客觀(guān)、真實(shí)評價(jià)干部提供科學(xué)依據。圍繞重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)事項、重點(diǎn)問(wèn)題，紀委監察部門(mén)每月針對性地開(kāi)展重點(diǎn)問(wèn)題專(zhuān)項督查，進(jìn)一步前移監督關(guān)口，為礦井發(fā)展營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

（文 郭艷霞）

責任編輯：崔婷婷