潞安是一個(gè)有著(zhù)悠久工運歷史的企業(yè)，最早可以追溯到解放戰爭時(shí)期。從1959年建局以來(lái)，潞安工會(huì )組織始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，通過(guò)不斷健全工會(huì )組織、完善制度保障、強化功能發(fā)揮，引領(lǐng)職工、服務(wù)職工、情系職工、關(guān)愛(ài)職工，團結帶領(lǐng)廣大職工愛(ài)企如家、闔力建家，共同奏響了一曲“家和萬(wàn)事興”。

“家事”共努力

　　“家是最小國，國是千萬(wàn)家”。在潞安，大家都有這樣的一種“家國情懷”，也有著(zhù)企業(yè)發(fā)展關(guān)系每個(gè)職工，共同努力建設潞安這樣的“家企情懷”。這個(gè)大家庭里，每個(gè)人都是潞安大家庭的一員，潞安的每一步發(fā)展也是關(guān)系大家的“家事”。

　　建局六十年，潞安從煤炭、電力、機械制造到現代高端煤化工，從化肥、光伏到生物健康產(chǎn)業(yè)，“家業(yè)”越來(lái)越大，但在潞安人的眼中，這一切唯一不變的是“安全生產(chǎn)”這個(gè)主題，是以主人翁精神投入到企業(yè)的發(fā)展中。多年來(lái)，潞安工會(huì )組織以“安康杯”競賽為載體吹響“立足崗位，建功立業(yè)”的沖鋒號，將競賽活動(dòng)與“安全生產(chǎn)”、衛生與消防、安全班組建設、職工心理健康、職工素質(zhì)提升等方方面面工作緊密結合，團結帶領(lǐng)廣大員工立足崗位安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)開(kāi)展群安監督、女工協(xié)管，每位員工把企業(yè)的事當成自己的“事”，在企業(yè)的發(fā)展中崗位盡責，獻力獻智。全國唯一一家連續18年蟬聯(lián)“安康杯”競賽優(yōu)勝杯企業(yè)，這樣的成績(jì)沉甸甸、美滋滋、金燦燦。

　　同時(shí)，為了提升廣大職工參與企業(yè)建設，崗位建功的本領(lǐng)和能力，潞安工會(huì )組織以培養適應發(fā)展的技術(shù)技能人才為目標，持續推進(jìn)職工職業(yè)技能大賽；圍繞生產(chǎn)、建設中的實(shí)際難題，以職工（勞模）創(chuàng )新工作室為依托，組織職工開(kāi)展技能培訓、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新和“五小”競賽，還通過(guò)多種形式積極引導女職工“巾幗創(chuàng )新業(yè)·崗位爭一流”。六十年來(lái)，在全體潞安人奉獻拼搏的不懈努力下，潞安從一個(gè)地方煤礦，到第一個(gè)現代化礦務(wù)局，從能化大集團，到具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)，而潞安的發(fā)展也成就了一代代勞模、工匠、巾幗。

“大事”齊參與

　　在集團六屆一次職代會(huì )職工代表對重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作進(jìn)行巡視中，來(lái)自古城礦建管處工會(huì )的職工代表楊凱表示“參加職工代表巡視活動(dòng)，不僅讓職工切實(shí)參與到企業(yè)改革發(fā)展的管理當中，也真正體現了群力群策、群防群治的宗旨，讓各個(gè)單位能夠在安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、職工服務(wù)等各個(gè)方面得到充分的交流和發(fā)揮?！倍?018年更是將職工代表巡視這項“規定動(dòng)作”，從一年一次擴大到一年兩次。

　　潞安不斷完善職工代表大會(huì )、《職工代表大會(huì )實(shí)施細則》、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理等制度，配套形成了《職工代表大會(huì )會(huì )前報告制度》、《職工代表大會(huì )議案預告制度》、《職工代表述職評議制度》、《職工代表大會(huì )提案工作制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《職工代表培訓制度》等九個(gè)工作規范，以職工代表提案、項目巡視、參事議事、四級企務(wù)公開(kāi)等措施，在深化企業(yè)民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、參政議政、基層政治民主建設的同時(shí)，也形成了職工參與企業(yè)大事決策、督促項目落實(shí)、實(shí)現民主監督的有效機制。

　　“哪里有職工，哪里必須建立工會(huì )組織”，潞安著(zhù)力推進(jìn)工會(huì )組織和工會(huì )工作全覆蓋，讓“職工之家”延伸到每個(gè)行業(yè)、每個(gè)角落，截止目前，已建立基層工會(huì )委員會(huì )44個(gè)，工會(huì )籌備委員會(huì )5個(gè)，職工動(dòng)態(tài)入會(huì )率達100%，各基層各單位勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建達標率持續保持在98%以上。日趨完善的工會(huì )組織，在更好保障和落實(shí)職工的知情權、參與權、表達權和監督權的同時(shí)，也實(shí)現了“眾人拾柴火焰高，十指抱拳力千斤”。

“難事”有“保障”

　　小丹（化名）是集團困難職工家庭子女，在2017年度幫扶工作中順利搭上了就業(yè)的直通快車(chē)。這樣的事，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)或許不是什么大事，但對于一個(gè)困難職工家庭來(lái)說(shuō)，這不僅意味著(zhù)生活的希望，也意味著(zhù)家庭幸福，像這樣遇到“難事”，受到幫扶的家庭在2018年共有18戶(hù)，2004年至今共有417人，而如果放在潞安60年的發(fā)展中，這樣的事更多。

　　工會(huì )是職工之家，“有困難，找工會(huì )”，這只是以往對工會(huì )的認識，在潞安已經(jīng)變成了工會(huì )組織積極維護職工權益的主動(dòng)作為，大到《工資集體合同》的簽訂，小到“困難職工家庭幫扶”、“大病醫療互助管理”、“節日送溫暖”、“捐款捐物”，多年來(lái)，潞安已形成了切身有效的職工利益維護和保障機制。

　　在《工資集體合同》簽訂上，通過(guò)定期召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì )議，企業(yè)、員工代表就熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行認真討論協(xié)商，職工首席代表與企業(yè)方首席代表簽訂合同，以法律的形式進(jìn)行保護。

　　在扶貧解困上，通過(guò)安排困難職工家庭、工殘職工家庭子女就業(yè)，開(kāi)展金秋助學(xué)，大病醫療互助，捐款捐物，節日慰問(wèn)，還形成了冬送溫暖夏送清涼、常年送健康，及送安全、送文化、精準幫扶等多種職工權益保障機制，而這些工作背后，體現的不僅是潞安全心全意依靠工人階級，更是真正為大家“排憂(yōu)解難”，“全心全意服務(wù)職工群眾”，讓大家感受到“家的溫暖”、“家庭的關(guān)愛(ài)”。

“企興”享太平

　　工作之余，職工書(shū)屋讀一讀經(jīng)典名著(zhù)，手機上翻一翻口袋書(shū)屋，上《直播潞安》看一看身邊的人和事，參與一下義工組織活動(dòng)充實(shí)自我，多方式、多渠道讓職工怡然自得。

　　節假周末，打打太極拳，看看職工體育比賽，約約周邊徒步，豐富的業(yè)余文化生活，讓人們其樂(lè )融融。

　　逢年過(guò)節，在礦區觀(guān)觀(guān)燈，賞賞焰火表演，聽(tīng)聽(tīng)傳統曲藝，遍布礦區的各種文化娛樂(lè )活動(dòng)，讓礦區喜氣洋洋。

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　　多年來(lái)，立足準確掌握了解企業(yè)改革發(fā)展中廣大職工群眾的思想脈搏和職工隊伍的新發(fā)展、新變化、新需求，集團各級工會(huì )組織圍繞加強職工思想文化教育，豐富職工文化生活，提升礦區文明建設水平，把握好宣傳的時(shí)、度、效，著(zhù)力在廣大職工中培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力引導職工“閱讀經(jīng)典好書(shū)、爭當潞安工匠”，多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，開(kāi)展全民閱讀；著(zhù)力培育職工健康的生活方式，開(kāi)展文化體育活動(dòng)；著(zhù)力營(yíng)造“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”氛圍，在營(yíng)造積極樂(lè )觀(guān)、豪邁自信、健康向上的氛圍同時(shí)，也促進(jìn)了潞安大家庭的“人心和善、家庭和睦、生活和美、人際和順、人企和諧 ”。

　　“大河漲水小河滿(mǎn)，眾人栽樹(shù)樹(shù)成林”。集團六屆一次職代會(huì )提出，“要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，打造企業(yè)與職工的命運共同體”，集團工會(huì )將緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，深入踐行《工會(huì )法》賦予的建設職能、參與職能、維護職能、教育職能，通過(guò)主動(dòng)作為，不懈努力，同心為家，合力建家，團結帶動(dòng)廣大職工，凝心聚力在建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)的新征程中建功立業(yè)，共建共享幸福潞安的“家和萬(wàn)事興”。

（文 子冰 中旭 鄭穎）

責任編輯：李世臣