40年改革開(kāi)放，40年櫛風(fēng)沐雨，40年滄桑巨變。1978年，黨的十一屆三中全會(huì )吹響改革開(kāi)放的號角。40年來(lái)，在改革開(kāi)放的春風(fēng)沐浴下，我國煤炭工業(yè)取得了舉世矚目的改革發(fā)展成就，于此同時(shí)，歷史也見(jiàn)證了郭莊煤業(yè)公司作為改革開(kāi)放大潮中的一員的成長(cháng)歷程和跨越發(fā)展。

　　1988年10月8日，在太行山腹地，一個(gè)堅強的聲音和著(zhù)改革開(kāi)放時(shí)代的脈搏在這里奏響，郭莊煤業(yè)公司開(kāi)啟了奮進(jìn)之旅，老一輩創(chuàng )業(yè)者用自己的心血、汗水與智慧，以滄桑巨變、雷霆萬(wàn)鈞之勢，快速平穩的發(fā)展成為了一個(gè)具有可靠資源、先進(jìn)管理、前端技術(shù)的大型企業(yè)，駛入了和諧發(fā)展、做精做細的快車(chē)道，礦井的生產(chǎn)力水平實(shí)現了跨越式發(fā)展，安全管理水平不斷提升，職工的幸福指數也一路攀升。

黨建撐起“保護傘”  融入中心“奏強音”

　　企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)黨建工作的支撐和保障，多年來(lái)，郭莊煤業(yè)公司黨委面對礦井改革發(fā)展的新機遇、新挑戰，始終堅持將黨建工作融入礦井發(fā)展全過(guò)程，積極探索新形勢下加強黨建工作的新途徑、新方法，開(kāi)創(chuàng )了“黨建六法學(xué)習教育”“網(wǎng)絡(luò )黨?！薄靶瞧诹h課”“三會(huì )一課”“支部書(shū)記講黨課及業(yè)務(wù)技能比賽”等學(xué)習方法，并且將黨性教育融入到主題黨日活動(dòng)、日常生產(chǎn)中，以創(chuàng )新的思維和手段，不斷強化黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，使基層黨建工作彰顯出獨特的魅力，在礦井可持續發(fā)展中綻放出別樣的光彩。

　　圍繞中心、服務(wù)大局，是黨建工作的一條根本原則。煤炭市場(chǎng)形勢瞬息萬(wàn)變，如何引導職工正確認識面臨的形勢、凝心聚力應對困難和挑戰，是一項重中之重的工作。為此，該公司黨委廣泛深入開(kāi)展形勢任務(wù)教育活動(dòng)，以“講形勢、提意識、造氛圍、齊攻堅”活動(dòng)為重點(diǎn)，每季度定期組織公司干部職工學(xué)習國際、國內市場(chǎng)經(jīng)濟形勢、煤炭行業(yè)整體運行態(tài)勢、集團公司職代會(huì )等上級一系列會(huì )議精神，以開(kāi)辟學(xué)習專(zhuān)欄、發(fā)放宣傳提綱等形式，運用公司新聞宣傳陣地進(jìn)行集中宣貫。

　　此外創(chuàng )新宣傳模式，打好職工思想“肌底液”，開(kāi)辟“支部書(shū)記、政工部門(mén)講故事”“我為郭莊做什么”等微信、廣播專(zhuān)欄，邀請干部職工現身說(shuō)法，以身邊的故事實(shí)實(shí)在在地感染和帶動(dòng)廣大職工，提振工作的熱情和積極性，在全礦上下?tīng)I造了齊心協(xié)力、攻堅克難的濃厚氛圍。

安全管理筑根基  種好生產(chǎn)“責任田”

　　閑庭信步，基于安全，根基殷實(shí)，源于安全。郭莊煤業(yè)公司自建礦以來(lái)，將安全作為天字號工程來(lái)抓，堅持“依靠科技抓安全、落實(shí)責任抓安全、創(chuàng )新管理抓安全、以人為本抓安全”為原則，圍繞潞安集團公司“369”安全管理體系，加強安全教育、層層壓實(shí)安全責任，全面構建全方位、立體化“大安全”管理格局。

　　郭莊煤業(yè)公司緊密?chē)@安全生產(chǎn)開(kāi)展卓有成效的宣傳教育工作，持續開(kāi)展了“警鐘長(cháng)鳴 明確責任 貫徹標準”、“提升從業(yè)人員安全意識和現場(chǎng)應急處置能力”安全宣傳活動(dòng)、“安全生產(chǎn)月”、“知責履責 失職追責”、安全警示教育等活動(dòng)，做到日?；顒?dòng)不斷線(xiàn)、集中活動(dòng)掀高潮，讓安全生產(chǎn)理念真正入耳、入腦、入眼、入心。

　　此外在加強日常安全監管的同時(shí)，創(chuàng )新安全管理方法，開(kāi)展了“職工家屬同心同德筑牢安全線(xiàn)”活動(dòng)，用親情筑牢安全線(xiàn)；創(chuàng )新推出“30米陪同講述”，使崗位工將安全崗位責任銘記于心、見(jiàn)諸于行；利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式，創(chuàng )新研發(fā)“369網(wǎng)絡(luò )管理平臺”全力打造指尖上的“369”等，讓礦井隱患無(wú)所遁行。

轉型延伸“產(chǎn)業(yè)鏈”    創(chuàng )新注入“原動(dòng)力”

　　多年來(lái)，從開(kāi)工奠基到建礦投產(chǎn)、再到快速發(fā)展，郭莊煤業(yè)不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，闖出了一條以煤為基、多元發(fā)展、綠色低碳、生態(tài)循環(huán)的改革轉型新路徑，形成了煤炭生產(chǎn)為主、煤化工、旅游業(yè)、建筑建材等多元并舉的經(jīng)營(yíng)發(fā)展新格局，走出了一條具有郭莊特色的轉型跨越發(fā)展之路，而這一切源于--科技創(chuàng )新。

　　郭莊煤業(yè)經(jīng)過(guò)不斷的探索研究，自主研發(fā)了KJ73X型監控系統，是礦井踏上了數字化安全監測監控的新路子；研發(fā)的“龐旭朝式風(fēng)筒風(fēng)量磁性傳感器”曾榮獲國家專(zhuān)利，如今已經(jīng)在集團范圍里推行開(kāi)來(lái)。此外該公司堅持走出去與請進(jìn)來(lái)相結合，對包括井下支架改造、放頂煤方法改進(jìn)、上隅角瓦斯治理、瓦斯抽采管理、安全短板管理、創(chuàng )新管理、公務(wù)用車(chē)管理、公務(wù)接待管理在內的的多個(gè)方面都進(jìn)行了認真調研學(xué)習和實(shí)地考察，進(jìn)行了對標提升，制定完善了相關(guān)管理制度和工作流程，全面提升了郭莊煤業(yè)的綜合競爭力。

　　郭莊煤業(yè)的創(chuàng )新，不僅有煤礦采、掘、機、運、通等專(zhuān)業(yè)上“硬”的一方面的對標與創(chuàng )新，還非常注重用制度創(chuàng )新來(lái)引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新。比如，完善了干部創(chuàng )新考評機制，完善了員工創(chuàng )新激勵機制，搭建了創(chuàng )新申報平臺，加大了創(chuàng )新獎勵力度等，激發(fā)和調動(dòng)了廣大干部員工創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性、主動(dòng)性，“五小”成果層出不窮。

　　截至目前，郭莊煤業(yè)已逐漸構建形成了“管理信息化、質(zhì)量標準化、行為規范化、考核精細化、機制市場(chǎng)化”的“五化”科學(xué)管理模式，企業(yè)管理進(jìn)一步“強身健體”，轉型發(fā)展有了更深的根基。進(jìn)入2017年，郭莊煤業(yè)的轉型發(fā)展之路又贏(yíng)得了一個(gè)新的契機：作為潞安集團文化轉型的典范，多元產(chǎn)業(yè)的“新兵”，老爺山風(fēng)景區以其豐富的旅游內涵和日益強大的景區服務(wù)能力，已經(jīng)順利通過(guò)國家3A級旅游景區評定。這個(gè)“綠色”項目，無(wú)疑代表著(zhù)郭莊煤業(yè)的美好未來(lái)！

構筑人企“共同體”   以人為本“撥和弦”

　　隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，郭莊煤業(yè)公司心系職工，全力打造企業(yè)與員工命運共同體，實(shí)施了一系列惠民政策，堅持將企業(yè)改革發(fā)展成果普惠職工，切實(shí)讓廣大員工從中受益。

　　該公司秉承心系員工、精準施策的原則，強措施、求實(shí)效，陸續推出了含金量高、可操作性強的惠民政策：一是2017年上調工資使全公司員工月工資普漲500元，人均年收入同比上浮20%；二是提高了供暖補貼范圍和標準，除了公司城鎮合同工外的1260名農民合同工也同時(shí)享受這項補貼，并且將標準由原先的900元/人/年提高至3360元/人/年；三是提前退還了505名農民輪換工回鄉補助金，共計1272.15萬(wàn)元等，一項項政策不僅提高了職工工資待遇、各類(lèi)福利、補貼，同時(shí)也為員工住房、醫療提供了有效可靠的保障，這些暖心政策在公司引起強烈反響，贏(yíng)得廣大員工一致好評。

　　2018年該公司再接再厲，連續出臺兩項惠民政策：一是為農民合同制員工爭取到福利，于5月1日起依據《住房公積金管理條例》為公司1260名農民合同制員工繳納住房公積金；二是依據《中華人民共和國兵役法》、《退役士兵安置條例》的相關(guān)規定為公司350余名退伍軍人辦理增加軍齡工資相關(guān)手續，由勞資科審核、公示后，依據《郭莊煤業(yè)公司工資分配管理辦法》中年功工資標準執行。這兩項重大舉措，為公司全體農民合同制員工爭取到和城鎮合同制員工一樣享有的住房公積金保障，并且徹底解決了退伍軍人的后顧之憂(yōu)，促使公司在關(guān)注民生維護礦區和諧的道路上又邁進(jìn)了一大步。

　　此外，該公司為職工打造了具有“四星標準五星服務(wù)”的職工公寓、寬敞明亮的職工餐廳、優(yōu)雅清新的悠閑散步園區等；同時(shí)舉辦各類(lèi)健身活動(dòng)、文藝活動(dòng)等豐富職工的業(yè)余生活，為職工提供工作和生活上的后勤保障。

　　改革開(kāi)放，書(shū)寫(xiě)發(fā)展嶄新篇章；砥礪奮進(jìn)，助推礦井崛起跨越。撫今追昔，郭莊煤業(yè)已經(jīng)到了“三十而立”之年，站在新起點(diǎn)，揚帆新航程，今后將繼續踏著(zhù)改革開(kāi)放的時(shí)代贊歌，在助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展中展現新作為，不忘初心再譜華章！

（文 李慧意）

責任編輯：郝佳麗