高源，潞安集團“藍點(diǎn)計劃”引進(jìn)的博士之一，畢業(yè)于太原理工大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專(zhuān)業(yè)。初次見(jiàn)到高源，便給人以深刻的印象。他朗朗的笑語(yǔ)，敏捷的思維，儒雅的舉止讓人如沐春風(fēng)。在他娓娓的鄉音中，真切地感受到他“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的赤子情懷，感受到他對家鄉那份深深的眷戀之情。

藍點(diǎn)召喚  回報家鄉

　　2017年11月，一封題為“藍點(diǎn)計劃”的招聘啟事，激起了他內心思鄉的漪瀾，打破了他原本平靜的生活。當他了解到，潞安正處于轉型發(fā)展的重要時(shí)期，人才成為制約改革創(chuàng )新、轉型升級的瓶頸時(shí)，他毅然決然的放棄了直轄市和央企優(yōu)渥的工作和生活環(huán)境，憑著(zhù)對家鄉的一片摯情，回到山西潞安這片熱土。

　　他微笑著(zhù)回憶那個(gè)時(shí)刻說(shuō)：“我是土生土長(cháng)的山西人，是潞安的孩子，現在山西正在飛速發(fā)展、蓬勃興起，潞安的煤化工項目是山西能源革命的一個(gè)標桿，也是我國現代、高端煤化工的重要里程碑，我要回來(lái)，為山西的能源革命，為潞安的轉型發(fā)展盡自己的一份力?！?/p>

扎根基層  磨礪成長(cháng)

　　基層有著(zhù)高學(xué)歷人才鍛煉成長(cháng)的沃土，是高學(xué)歷向高能力轉變的“催化劑”。四月伊始，作為煤化工專(zhuān)業(yè)的博士，高源前往煤基清潔能源公司進(jìn)行基層鍛煉。200多天里，生產(chǎn)調度會(huì )、技術(shù)協(xié)調會(huì )等各種會(huì )議從不缺席，工作日志一頁(yè)頁(yè)變厚，逐步掌握了全公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況；200多天里，不管是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨，現場(chǎng)總能看到他忙碌的身影；200多天里，不分晝夜，加班加點(diǎn)，認真研習工藝，深入分廠(chǎng)調研，參與制定多項操作規程，著(zhù)力解決生產(chǎn)運營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題。

深入研究  彰顯作為

　　“博士就是不一樣！”“高博士到基層幾個(gè)月，就搞出了新成果，真不簡(jiǎn)單！”提到高源每個(gè)和他一起工作過(guò)的人都對他贊不絕口。

　　由他牽頭成立的“藍點(diǎn)創(chuàng )新工作室”，集結了一批干事創(chuàng )業(yè)、朝氣蓬勃的青年才俊，在他的帶領(lǐng)下，團隊成員相互勉勵、群策群力，針對工藝、生產(chǎn)、安全方面的難點(diǎn)，提出了操作性和實(shí)用性很強的可行性建議，突破了原有的“瓶頸”，取得了不俗的成績(jì)。他沒(méi)有止步不前，而是帶領(lǐng)他的團隊繼續攻堅，將氣化爐配煤和異構脫蠟作為工作室新的研發(fā)課題。同時(shí)，他也不忘做好工作室先進(jìn)成果轉化工作，已在國外高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了SCI論文，并申請了3項發(fā)明專(zhuān)利。

　　他總說(shuō)是“藍點(diǎn)計劃”給了他一次回歸家鄉、回報家鄉的機會(huì )，正如“藍點(diǎn)計劃”的初衷一樣，他相信經(jīng)過(guò)兩年的鍛煉，自己會(huì )成為一名“集戰略思維能力、組織管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力于一身，深刻把握新經(jīng)濟和資源型經(jīng)濟轉型規律的高端復合型企業(yè)領(lǐng)軍人才”。能成為潞安的‘國之重器’，不辜負集團公司史無(wú)前例的高規格、深層次、全方位的培養。

　　年輕的博士后用扎實(shí)的工作作風(fēng)書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己無(wú)悔的追尋，用辛勞和汗水書(shū)寫(xiě)著(zhù)潞安人的情懷。

                         （文/圖 ?；?張訓理）

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