“風(fēng)成于上，俗化于下”，“教者，效也，上為之，下效之”。這些耳熟能詳的話(huà)語(yǔ)都說(shuō)明了良好風(fēng)氣的重要性。黨的十八大以來(lái)，全黨上下落實(shí)中央“八項規定”精神、堅決糾正“四風(fēng)”，就是要實(shí)現自上而下、由內而外的風(fēng)氣變革，以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心，帶動(dòng)民風(fēng)社風(fēng)，推動(dòng)全黨全社會(huì )優(yōu)良風(fēng)氣的養成。近段時(shí)間，無(wú)論是在常村礦的百里礦區，還是社區小巷，無(wú)論是黨員干部，還是普通群眾，都在談?wù)撝?zhù)近期礦區內外，各級黨員干部的種種變化。這變化，源自今年10月以來(lái)該礦新一屆黨政班子全力推進(jìn)“大力弘揚新風(fēng)正氣”文明創(chuàng )建工作的結果。

樹(shù)礦風(fēng)：“精益求精、追求卓越”成為自覺(jué)行動(dòng)

　　“我們常村煤礦雖然建礦歷史不算太長(cháng)，但是我們爬過(guò)山、涉過(guò)險、越過(guò)坎，有著(zhù)輝煌的奮斗史，我們的許多做法足以令人自豪和贊嘆,我們今天要承擔“追求卓越”的歷史使命，就是首先要從我們自己的奮斗歷程中汲取豐富的營(yíng)養，傳承好我們自己的歷史”。這是11月6日周二環(huán)節干部會(huì )上，該礦負責人對全礦各級干部提出的要求。

　　“精益求精、追求卓越”是該礦自1985年建礦30多年來(lái)實(shí)現安全、高效和轉型發(fā)展的不竭動(dòng)力?；赝^(guò)去，常村人堅持不懈強化理想信念，樹(shù)立精神標桿；鍥而不舍加強作風(fēng)建設；矢志不渝講政治、守底線(xiàn)，不忘初心，牢記使命……精益求精的精神是動(dòng)態(tài)的，它沒(méi)有休止符，更沒(méi)有最終稿。進(jìn)入新時(shí)代，我們如何以更加嶄新的姿態(tài)迎接新挑戰，承擔新使命，實(shí)現新作為？為此，該礦在全礦各單位、各支部開(kāi)展了礦風(fēng)精神大討論活動(dòng)，引導每名干部員工深刻理解、準確把握“常村精神”的實(shí)質(zhì)。要不斷挖掘常村精神的豐富內涵。該礦綜采一隊支部書(shū)記馬雋表示，“作為一名80后干部，原先對礦風(fēng)的認識理解不夠全面，通過(guò)此次大討論活動(dòng)，真正理解了礦風(fēng)的精神實(shí)質(zhì)。今后我將發(fā)揮好一名支部書(shū)記應有作用，把礦風(fēng)真正傳承應用到具體工作實(shí)踐中來(lái)...”。

理秩序：“典型人、典型事”推動(dòng)工作落實(shí)

　　“昨天安排的三季度大檢查反思材料，未按時(shí)上報的有機電中心、電力科，四大件科和地測科四家單位，特別是作為機電系統，你們四家單位有三家沒(méi)有按時(shí)上報，且內容不符合要求，對四家單位負責人分別考核500元，責令你們重新按照此次檢查問(wèn)題進(jìn)行認真反思，逐條落實(shí)?！边@是該礦10月份周二環(huán)節干部會(huì )安監處通報內容的一個(gè)場(chǎng)景。收到處理決定后，機電系統立即組織召開(kāi)反思會(huì )，對相關(guān)工作進(jìn)行立即整改。

　　讓不落實(shí)、不執行的單位負責人“紅臉出汗”，全力推動(dòng)工作落實(shí)，是改革后的周二環(huán)節干部會(huì )的一個(gè)重要“風(fēng)向標”。自今年10月份以來(lái)，該礦新一屆黨政班子瞄準礦井重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程，堅持問(wèn)題導向，對工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)督辦；同時(shí)，該礦從礦、科、隊層面分別對安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、后勤系統以及大環(huán)境治理方面理秩序，通過(guò)狠抓典型人、典型事，解決各類(lèi)“疑難雜癥”。同時(shí)，對敢于擔當、執行力強的單位進(jìn)行通報表?yè)P獎勵，激發(fā)了正能量。該礦安監處副處長(cháng)聶曉飛表示，“今年10月份以來(lái)，安監處共追查各類(lèi)事故39起。通過(guò)對事故率、到期未整改隱患等不落實(shí)、不執行的人和事進(jìn)行問(wèn)題追查，倒逼責任落實(shí)，事故率、“三違”率均明顯下降，為四季度安全生產(chǎn)提供了良好氛圍”。

聚動(dòng)能：文明創(chuàng )建匯聚正能量

　　近日，一則新聞在常村礦全礦上下引發(fā)熱議。該礦綜采一隊副隊長(cháng)賈天軍入圍11月“中國好人榜”。這是繼漳村煤礦陳秋花榮獲全國道德模范提名獎之后，潞安集團涌現出的又一名道德模范。為此，該礦充分利用廣播、手機報、網(wǎng)站等多種途徑，以及班前會(huì )、支部中心組學(xué)習、黨員大會(huì )、主題黨日等途徑，學(xué)習賈天軍同志的先進(jìn)事跡，營(yíng)造學(xué)習模范、宣傳模范的良好氛圍。

　　除大力開(kāi)展學(xué)習弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，道德模范選樹(shù)等活動(dòng)之外，該礦還通過(guò)道德講堂、傳承中華優(yōu)秀傳統文化實(shí)踐、國學(xué)經(jīng)典“每周一學(xué)”，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，重視家風(fēng)和家庭文明建設的教育，開(kāi)展“文明常村我代言”等活動(dòng)，引導廣大干部員工誠實(shí)守信、知恩感恩、棄惡行善、守時(shí)踐諾、講禮貌懂規矩，培養良好的行為規范、質(zhì)樸的道德情操、高雅的審美情趣、完美的人格魅力。該礦公寓隊職工王婕表示，“學(xué)習國學(xué)經(jīng)典的過(guò)程，對我來(lái)說(shuō)，不僅是增進(jìn)知識的過(guò)程，也是熏陶氣質(zhì)、變化性情、提高涵養的過(guò)程。通過(guò)國學(xué)經(jīng)典教育，能讓我培養起良好的人文素養、心理品質(zhì)、道德品質(zhì)和人生修養，增強自我調控能力?！?/p>

提質(zhì)效：從“優(yōu)秀到卓越”的華麗轉身

　　如何實(shí)現從優(yōu)秀到卓越？這是優(yōu)秀企業(yè)在做優(yōu)做強的過(guò)程中必須要面對的一道課題。今年以來(lái)，該礦認真按照集團“優(yōu)勢轉移、動(dòng)能轉換、產(chǎn)業(yè)轉型”的主題，在抓好礦井集約高效生產(chǎn)的同時(shí)，通過(guò)科學(xué)調控煤炭運銷(xiāo)、資金管控、經(jīng)營(yíng)秩序，進(jìn)一步提升了全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作和管理水平。

　　合理優(yōu)化生產(chǎn)布局。進(jìn)入十月份以來(lái)，該礦2203、2205與S5-13工作面同時(shí)組織生產(chǎn)，同時(shí)，加快+470水平南翼曲莊、北翼花垴風(fēng)井建設和王村風(fēng)井瓦斯泵站建設，實(shí)現了礦井今后一個(gè)時(shí)期的可持續發(fā)展，礦井的科學(xué)產(chǎn)能得到了充分釋放。在抓好集約高效、科學(xué)生產(chǎn)的同時(shí)，該礦全面推進(jìn)契約化管理，在去年4家單位試點(diǎn)的基礎上，今年88家全部簽署協(xié)議,實(shí)現契約化管理，同時(shí)，在支部創(chuàng )新推進(jìn)黨建契約化管理，實(shí)現契約化管理全覆蓋。

　　產(chǎn)量保證了，管理穩定了。該礦同步推進(jìn)資金管控工作，嚴格推行全面預算管理，構建了以財務(wù)為中心，以現金流為核心的經(jīng)營(yíng)管理體系，嚴格堅持“三優(yōu)先、三嚴控”原則，將有限的資金投入到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和民生改善上，不搞無(wú)原則投入，堅決杜絕各種浪費和落后生產(chǎn)力造成的不必要投入，確保資金用在“刀刃”上。此外，該礦還努力創(chuàng )優(yōu)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，全面規范經(jīng)營(yíng)秩序，充分發(fā)揮“三個(gè)委員會(huì )”、“三個(gè)公允價(jià)格體系”的職能作用，完善黨委會(huì )議事規則，按照規范化、標準化、透明化的要求，加強招投標及物資采購管理，對工程建設、工資分配、資金使用、合同簽訂等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節，嚴格進(jìn)行細化量化考核、控制，加強效能監察，確保各項工作健康有序推進(jìn)，從根源上、經(jīng)營(yíng)制度上促進(jìn)了降本增效，提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)效。

（文 王玉瓊 郭凱）

責任編輯：崔婷婷