民為邦本。1978—2018四十年中，集團搭乘改革開(kāi)放這列快車(chē)高速發(fā)展的過(guò)程中，始終踐行“以職工利益為中心”的發(fā)展思想，始終牽掛著(zhù)職工家屬的衣食住行、生活安康，著(zhù)力打造企業(yè)與職工的命運共同體，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提升職工群眾的幸福指數。從吃得飽到吃得好到吃得有營(yíng)養；從穿得暖到穿得好到穿得有品位；從有住處到住得下到住得有格調；從出行難到行得通到走四方。職工群眾日常生活發(fā)生了翻天覆地的變化。

食 豐盈百姓生活滋味

　　食為民天。從食的變化中，反映的是社會(huì )的貧富盛衰，體味的是生活的其間滋味。上世紀80年代的職工，井下班中餐能吃到的就是開(kāi)水泡饃片，吃厭了，將饃片在火上烤烤，帶到井下吃就覺(jué)得分外香。90年代潞安效率效益全行業(yè)名列前茅，職工的伙食大大改善，有了肉菜配饃。即使1997年煤礦效益不好，班中餐也可以吃到蛋糕、火腿腸、袋裝牛奶。2000年以后井下班中餐還有了燒排骨、燒茄子、燒土豆，主食增加了大米。2010年后的井下班中餐更是講究營(yíng)養均衡、葷素搭配，魚(yú)香肉絲、雞蛋西紅柿、雞腿、木耳洋蔥炒肉是家常菜，搭上營(yíng)養菌類(lèi)，添上更符合職工口味的炒餅、鹵面，吃飯不再是果腹，更是舌尖的滿(mǎn)足。

　　日子在改革春風(fēng)的吹拂下漸漸紅火起來(lái)。各個(gè)礦區建立了菜市場(chǎng)、農貿市場(chǎng)，農產(chǎn)品變得豐富起來(lái)，糧食、油鹽醬醋糖，各類(lèi)副食品，豬肉、牛肉、雞鴨魚(yú)，多得不計其數。礦區里的農家樂(lè )、飯店、酒館，舉目皆是，餐飲行業(yè)一片繁榮。上世紀90年代后，“超市”逐漸進(jìn)入礦區，走進(jìn)職工家屬的生活。侯堡社區、漳村煤礦的“好萬(wàn)家超市”，王莊煤礦、五陽(yáng)煤礦附近的“金威超市”，常村煤礦的廣源超市、成龍超市等，讓職工家屬在購買(mǎi)食品時(shí)有了更多的自主選擇權。人們開(kāi)始關(guān)注健康主題，什么食品有營(yíng)養，什么食品防衰老，什么食品能預防心腦血病，這成為廣大職工家屬津津樂(lè )道的話(huà)題。

　　順應時(shí)勢集團開(kāi)始投資健康食品產(chǎn)業(yè)。1996年，集團建立山西清浪飲品有限公司，逐步上馬擁有國內先進(jìn)的雙級反滲透膜過(guò)濾純凈水生產(chǎn)線(xiàn)、中控纖維超濾礦泉水生產(chǎn)線(xiàn)、全封閉袋裝水生產(chǎn)線(xiàn)，可生產(chǎn)出桶裝、瓶裝飲用純凈水、礦物質(zhì)水，礦工專(zhuān)用袋裝水。今年6月，清浪公司小麥面粉加工項目正式取得加工生產(chǎn)許可證，不添加任何食品添加劑、口感細膩、麥香味濃的潞安“清浪”面粉真正站在了產(chǎn)銷(xiāo)起跑線(xiàn)上，讓職工家屬吃得更優(yōu)健康、更安全。

　　石圪節煤業(yè)的瑞福萊醋系列產(chǎn)品、潞安本源綠色蔬菜、潞武農業(yè)的菇類(lèi)······成為職工家屬的餐桌上的尋常物。

　　富貴花落地，新產(chǎn)業(yè)崛起。2013年集團確定了以油用牡丹產(chǎn)業(yè)為主導的發(fā)展戰略，大力發(fā)展生態(tài)健康產(chǎn)業(yè)。2016年10月，潞安智華農林科技有限公司注冊成立，重磅推出牡丹籽油系列產(chǎn)品。產(chǎn)品具有防治癌癥、降血脂、降血壓及增強自身免疫等功效，被稱(chēng)為“植物腦黃金”。油用牡丹渾身都是寶，花葉、花蕊可做茶，花粉可加工化妝品、保健品，籽殼可加工藥品，果皮可以提煉生產(chǎn)黃酮和牡丹原花色素，果莢可以生產(chǎn)牡丹多糖，籽柏可以生產(chǎn)多糖膠，根皮本身就是重要的中藥材“丹皮”，產(chǎn)業(yè)鏈條很長(cháng)?！斑@對提高國民健康水平、改善生態(tài)環(huán)境和農民脫貧致富都起到積極的作用?！奔瘓F智華農林科技有限責任公司董事長(cháng)馮國寶如是說(shuō)。

衣 見(jiàn)證礦山色彩蛻變

　　改革開(kāi)放40年的巨大成就，衣著(zhù)變化是一個(gè)很好的見(jiàn)證，衣著(zhù)需求也不再只是為了滿(mǎn)足遮體保暖，而是演變的愈加時(shí)尚，承載了更多深層次的精神需要，充分見(jiàn)證了潞安職工群眾生活水平的不斷提升。而對于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，還不只這些。

　　對于礦山的脊梁井下工人來(lái)說(shuō)，著(zhù)裝的變化不單單是顏色面料款式的變化，還意味著(zhù)安全防護的一次次升級。從普通的灰白色勞動(dòng)呢到進(jìn)入二十一世紀在前胸、后背、褲腿等多處添加了反光條的湛藍色72 × 40規格厚帆布制成的全棉工作服,再到2012年承攬工作服加工的益民公司成功申請到“安全標志”后，立即投入生產(chǎn)的防靜電、阻燃的特種防護服，井下職工的著(zhù)裝已發(fā)生了深刻的改變。被喻為“礦工的眼睛”的礦燈從柳條編制發(fā)展為如今的ADS合成材料、玻璃鋼材質(zhì)的，更加美觀(guān)、也更加抗沖擊。 絕緣靴、絕緣手套、雙膠工作服等品類(lèi)的加入，工作服上有了標志、黨徽，變化還在悄然發(fā)生著(zhù)……益民公司勞保廠(chǎng)工作的萬(wàn)小霞感慨地說(shuō)道：“咱們現在條件好了，都過(guò)得好，可不能虧了井下的礦工兄弟們，得讓他們穿得更安全更舒適更有精神頭。我做勞保服30年了，咱潞安的工作服一直向全煤最美最好的工作服看齊?！?/p>

　　為保證職工下井時(shí)能穿上干凈整潔的工作服，服務(wù)也在不斷提升。

　　建礦初期到現在，余吾煤業(yè)公司洗衣房從設備簡(jiǎn)陋、人員配備少，大多時(shí)候職工只能利用空閑時(shí)間自己洗衣服，到配備上大型的全自動(dòng)洗烘干一體洗衣機、高素質(zhì)的工作人員，讓職工的衣服有了“妥妥的”保護。值班人員24小時(shí)隨時(shí)在線(xiàn)，等候來(lái)送洗衣服的職工，職工衣服有破損隨時(shí)可登記修補，如若損壞嚴重可以申請澡堂隊進(jìn)行更換。這樣的洗衣房和服務(wù)，在每一個(gè)生產(chǎn)礦井都是標配?，F在職工下井身著(zhù)安全整潔的礦工服，頭頂新式礦燈，腰佩自救器，比以往更精神了。

　　盛世有華服，太平舞霓裳。礦山女人的色彩在四十年中更是急劇蛻變。衣著(zhù)色彩從“綠藍灰黑”變?yōu)椤岸嗖嗜A服”，潞安旗袍會(huì )的成立更是展現了企業(yè)持續健康發(fā)展下新女性美麗自信獨立的新面貌。協(xié)會(huì )的佳麗們以旗袍為媒，創(chuàng )精品之作，《國粹與國服》參加了山西省首屆“中國畫(huà)、王莽嶺杯《太行云頂清涼世界》電視藝術(shù)精英大賽”；旗袍秀《九兒》2018年7月登上國家體育場(chǎng)鳥(niǎo)巢。這個(gè)潞安在職女工、離退休女工組成的隊伍，以傳承非遺文化，弘揚國粹魅力為美，活躍在藝術(shù)舞臺上，已然成了潞安礦區一道行走的風(fēng)景。該協(xié)會(huì )負責人張麗玲說(shuō)：“一個(gè)人穿旗袍是優(yōu)雅，一撥人穿旗袍是風(fēng)景，一群人穿旗袍那就是文化。優(yōu)越的生活不僅僅從著(zhù)裝上體現，還有深層次的文化傳承，意義深遠?！?/p>

住 保障居民安居樂(lè )業(yè)

　　擁有一套稱(chēng)心如意的房子，是中國人的一樁大事，一套房子也成了一代人生活的縮影。

　　7月21日，新聞中心職工白小璞回到了從小長(cháng)大的石圪節煤業(yè)家里，白小璞的姥爺是改革開(kāi)放前招工到石圪節煤礦的，媽媽1990年進(jìn)礦，算上她自己，已經(jīng)是石圪節的礦三代了。雖然工作結婚后離開(kāi)了石圪節，可是每隔一段時(shí)間還是會(huì )想回到這里，回到這個(gè)曾經(jīng)居住了20多年的小家，白小璞滿(mǎn)是感慨：“房子雖然小，可滿(mǎn)滿(mǎn)的都是回憶?！?/p>

　　白小璞說(shuō)，姥爺一家5口最初住在一孔30㎡的窯洞里，做飯用水都在外面的院子里。后來(lái)舅舅結了婚，一孔窯洞還要從中間隔開(kāi)前后住兩家。在那個(gè)先生產(chǎn)后生活的年代，哪里生產(chǎn)就在哪里安家，職工們住窯洞、搭棚子，條件可想而知。低矮的房屋、房頂的瓦片、冬天在寒冷的室外生火做飯成了媽媽那一代人的童年記憶。1990年媽媽工作結婚后住進(jìn)了單位分配的福利房，雖然不到50多平方米，但功能齊全，廚房、衛生間、臥室、客廳、用石油液化氣做飯，爸爸媽媽滿(mǎn)心歡喜?，F在，她自己在侯堡安了家，住進(jìn)了180平方米的大房子，還有了電梯，老人進(jìn)進(jìn)出出方便多了，一家三代人住得寬敞舒心。

　　從平房到樓房再到電梯房，住房從滿(mǎn)足防風(fēng)避雨到舒適溫馨，白小璞一家三代人的住房變遷折射出改革開(kāi)放40年以來(lái)，集團職工住房發(fā)生的一系列變化。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，集團安居工程取得了巨大的成就，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)突飛猛進(jìn)。房屋的戶(hù)型越來(lái)越多樣，小區建設越來(lái)越美，物業(yè)管理越來(lái)越規范化。

　　住房越來(lái)越多，選擇越來(lái)越大，緊隨著(zhù)房?jì)r(jià)也越來(lái)越高。為了減輕職工購房負擔，集團先后出臺了多項措施，為職工購房提供保障。

　　——針對大學(xué)生職工，除了發(fā)放安家費外，還在園林小區專(zhuān)門(mén)修建了4棟、共228套大學(xué)生廉租房供大學(xué)生使用，每年僅象征性地收取一定房租。針對殘疾人職工，在修建的房屋中，提供殘疾人保障性住房，至今，先后為77戶(hù)殘疾人家庭以?xún)?yōu)惠價(jià)格分配了住房，并對特困殘疾人家庭減免了水電費。

　　——公積金改革，支取方式更為靈活，滿(mǎn)足不同人群購房、租房需求。

　　隨著(zhù)集團的發(fā)展，職工生活水平提高，大多數家庭已經(jīng)不滿(mǎn)足擁有一套房子，很多家庭還想在縣里市區等有套房子，因此，集團在長(cháng)治市區、長(cháng)子、襄垣等地修建了府秀江南、丹朱苑、錦繡香江等住宅小區，滿(mǎn)足職工異地購房需求。

      房子越住越寬敞，購房越來(lái)越便捷，家越來(lái)越漂亮。改革開(kāi)放40年，集團職工從“居者憂(yōu)其屋”到“居者有其屋”，再到現在的“居者優(yōu)其屋”，職工生活變化斐然。

行 滿(mǎn)足職工出行需求

　　“交通的便利程度，是以前想都不敢想的……”說(shuō)起這些年出行上的變化，漳村礦教育科的老職工賈林波贊嘆不已。老賈1984年來(lái)到礦山，如今已有35年工齡了，談起這些年的發(fā)展變化，老賈說(shuō)感受最深的還是交通便利了。剛參加工作的時(shí)候，礦上幾乎沒(méi)有私家車(chē)，想去趟長(cháng)治只能擠公交，一天三趟車(chē)，點(diǎn)趕點(diǎn)，人擠人，晃晃悠悠兩個(gè)多小時(shí)才能到長(cháng)治。

　　2000年以后，老賈在侯堡買(mǎi)上了房子，漳村-申莊-北村-后堡成了他每天上下班的固定路線(xiàn)，雖然交通工具不少，循環(huán)車(chē)、潞城車(chē)、出租車(chē)都可以，但村里的路況不好，大車(chē)、小車(chē)、拉煤車(chē)在一條路上走，堵車(chē)是家常便飯，再加上下雨天的泥濘，“行路難，難于走申莊”是當時(shí)最貼切的描述。好在2009年，漳村-后堡的外環(huán)路開(kāi)通，道路寬了，大家各行其道，終于是暢通無(wú)阻了。

　　2015年，老賈買(mǎi)上了自己的車(chē)，兒子也在180上班了，出門(mén)就是一腳油門(mén)的事兒。老賈說(shuō)，這幾年就是發(fā)展的快啊，社會(huì )進(jìn)步、集團發(fā)展，幸福的生活是越來(lái)越好了。

　　其實(shí)，老賈的出行路也印證著(zhù)集團廣大職工的真切感受。這些年，為了滿(mǎn)足廣大職工家屬的出行需求，集團通勤服務(wù)車(chē)隊從1981年成立之初僅能承載38人的解放牌、東風(fēng)牌汽車(chē)，變成了現在環(huán)保、承載量大、車(chē)內環(huán)境優(yōu)美、乘坐舒適的金旅、安凱、金龍客車(chē)。通行線(xiàn)路，也從最初五陽(yáng)、漳村、石圪節、王莊四條線(xiàn)路，發(fā)展到目前的覆蓋到集團的六礦、一處、一廠(chǎng)的通行網(wǎng)絡(luò )?，F在，集團運輸隊通勤車(chē)總共有17輛，每天20多個(gè)車(chē)次，擔負著(zhù)1600人左右的職工家屬的接送任務(wù)。在完成接送工作任務(wù)的同時(shí)，還積極利用通勤車(chē)平臺宣傳潞安企業(yè)文化、新興產(chǎn)業(yè)和集團改革發(fā)展的方針政策。

　　在集團本部便利的通勤網(wǎng)絡(luò )之外，這些年，緊跟資源整合的步伐，集團的版圖不斷擴大，很多職工家屬也走出長(cháng)治，遠赴臨汾、晉中、忻州等地。職工走到哪里，通勤交通網(wǎng)絡(luò )便遍布到哪里，集團各主體礦井與整合礦井之間架設通勤網(wǎng)絡(luò )，方便職工出行，讓職工家屬無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　除了公共交通，這些年，私家車(chē)也越來(lái)越多的進(jìn)入普通職工家庭，成為職工上下班出行以及假期出游的主要交通工具。據不完全統計，僅侯堡社區9800多戶(hù)居民中就擁有私家車(chē)8000余輛，平均每1.2戶(hù)居民家中就擁有一輛私家車(chē)，而且私家車(chē)的數量還在不斷增長(cháng)。

　　從主要依靠步行，到擁有自行車(chē)，再到擁有私家車(chē)；從長(cháng)時(shí)間排隊只為搭上一輛公交車(chē)，到完備的通勤車(chē)運輸網(wǎng)……改革開(kāi)放40年來(lái)，集團居民出行方式發(fā)生巨大進(jìn)步，出行體驗得到了極大的提升，車(chē)輪載來(lái)的幸福感越來(lái)越強。

（文 何麗萍 何芳 李世臣 秦婧）

責任編輯：崔婷婷