走進(jìn)校史展覽館，當那些被歲月塵封、散發(fā)著(zhù)厚重味道的老照片一張張從眼前略過(guò)，猶如一幅長(cháng)卷在眼前緩緩展開(kāi)，漸漸地，由黑白轉為彩色，由破舊轉為簇新，40年，潞安仿佛用濃墨重彩之筆繪就了一幅精彩的教育畫(huà)卷！

　　將時(shí)光折疊起來(lái)，倒推開(kāi)去……1978年，十一屆三中全會(huì )勝利召開(kāi)，提出了改革開(kāi)放的口號，隨著(zhù)思想路線(xiàn)撥亂反正和工作重點(diǎn)轉移，潞安礦務(wù)局被“文革”裹挾著(zhù)擱淺停滯了十年之久的教育業(yè)，重新被提到重要工作日程上來(lái)。

　　教育是企業(yè)發(fā)展的基石，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。潞安領(lǐng)導高瞻遠矚、深謀遠慮，確立了教育在企業(yè)中的重要地位和發(fā)展戰略，40年來(lái)，深刻重構教育體系，不斷增加人力、物力和財力的投入，改善辦學(xué)條件；潞安教育工作者眾志成城、砥礪奮進(jìn)，不斷引入先進(jìn)的教育理念和教學(xué)資源，使潞安教育行業(yè)從初具規模到不斷完善，逐漸形成了各種層次教育形式多方并重、多策并舉，由基礎教育、中高等職業(yè)教育、職工培訓、黨員干部培訓等構成的完整教育體系，不僅發(fā)展極其迅速、成績(jì)卓著(zhù)，并且形成一股巨大合力，為守護潞安的改革轉型升級做出了不可磨滅的貢獻！

　　從1977年的冬寒料峭到2018年的春暖花開(kāi)，潞安教育行業(yè)大刀闊斧的改革巨變，成為潞安40年波瀾壯闊改革浪潮的一個(gè)縮影。

“煤二代”的基礎教育

　　40年櫛風(fēng)沐雨，在潞安這一方貯藏著(zhù)滾滾煤海的土地上，不僅主產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)枝散葉、迅猛發(fā)展，作為百年大計的“煤二代”基礎教育事業(yè)也在醞釀著(zhù)一場(chǎng)蝶變。

　　1978年，改革開(kāi)放的春風(fēng)，賦予了潞安人無(wú)比飽滿(mǎn)的建設熱情。當時(shí)，潞安礦務(wù)局全局只有并不算規范的一所幼兒園、一所中小學(xué)，無(wú)論辦學(xué)規模還是教學(xué)水平均已遠遠無(wú)法滿(mǎn)足急劇增加的職工子女上學(xué)需求。適應發(fā)展需要，潞安基層各單位在80年代初陸續開(kāi)辦了各自的幼兒園和中小學(xué)，整個(gè)潞安礦區的基礎教育日趨普及并走向正軌。幼兒園開(kāi)始采用全國統編教材教學(xué)，實(shí)行正規化的幼兒教育；小學(xué)開(kāi)始按照教育部下發(fā)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃認真實(shí)施執行；中學(xué)教育進(jìn)入了整頓、改革、提高期，開(kāi)始制定統一的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。十年后，各礦又重新投資興建了高標準的幼兒園，漳村煤礦、王莊煤礦、常村煤礦的新型幼兒園相繼落成；1990年，潞安基本普及了九年制義務(wù)教育，1994年，基本普及了高中階段教育，1994年，在煤炭部組織的評估驗收中，潞安礦務(wù)局下屬的機關(guān)小學(xué)、五陽(yáng)小學(xué)、漳村小學(xué)和王莊一小、二小成為煤炭行業(yè)第一批標準化學(xué)校。

　　2000年是潞安歷史上一個(gè)重要的時(shí)間節點(diǎn)，當年，潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司正式成立，進(jìn)一步加大對教育的投入力度，增加和完善了大量教學(xué)設施，新的多功能電教室、地面衛星接收系統、校園信息網(wǎng)絡(luò )、體育場(chǎng)、教學(xué)樓、多媒體教室、實(shí)驗室、微機室等相繼投入使用；探索遠程教育模式，引入了北大附小、北大附中等全國一流的教育資源，實(shí)現了與最先進(jìn)的現代教育資源共享。先進(jìn)的教學(xué)設備、齊全的生活設施，以及現代化教學(xué)手段和遠程教育的引入，為潞安教育事業(yè)的發(fā)展插上了騰飛的翅膀！2003年，機關(guān)幼兒園順利通過(guò)山西省優(yōu)秀示范幼兒園驗收；2005年，潞安小學(xué)通過(guò)山西省示范學(xué)校驗收；2008年，公司一中通過(guò)省級示范高中驗收。

　　2007年，長(cháng)治市政府頒布新政，將企業(yè)辦中小學(xué)逐步移交地方管理，潞安集團積極配合政府決策并快速付諸行動(dòng)，經(jīng)過(guò)短暫的過(guò)渡期，截止2009年，集團中小學(xué)全部完成了手續移交工作。但潞安集團對職工子女基礎教育的關(guān)愛(ài)并沒(méi)有就此停止，為了支持學(xué)校建設，潞安集團投資2000萬(wàn)元為中學(xué)新建了綜合實(shí)驗樓——新陽(yáng)樓，為小學(xué)新建了南樓、完善了北教學(xué)樓的校安工程，教師節和六一節為各校教職工送上慰問(wèn)金，每年向中小學(xué)校各提供約100余萬(wàn)元的資金捐助，學(xué)校每年的水、暖、電、氣等費用也全部由集團承擔。接受采訪(fǎng)時(shí)，長(cháng)治十五中校長(cháng)李秀民和潞安小學(xué)校長(cháng)楊素菊都特別感激地說(shuō)：因為有了集團的大力支持，學(xué)校得以不斷更新教育教學(xué)設施，與國內先進(jìn)的教育資源接軌，辦學(xué)條件在全市同類(lèi)學(xué)校中始終處于前列，這對學(xué)校辦學(xué)水平的提高起到了至關(guān)重要的作用！

　　多年來(lái)，長(cháng)治十五中先后被授予山西省示范高中、山西省文明學(xué)校、山西省德育示范校、山西省級綠色學(xué)校、山西省具有特色的優(yōu)秀中學(xué)、山西省重點(diǎn)中學(xué)等榮譽(yù)稱(chēng)號。目前，該校已是一所高初中各八軌制的完全中學(xué)，在冊教職員工271人，在校學(xué)生2200余名，學(xué)校圖書(shū)、電教、實(shí)驗、體育、衛生等設施器材均達到國內先進(jìn)水平，更重要的是近年來(lái)教育教學(xué)成果卓著(zhù)，不僅普通文化課教學(xué)水平不斷提高，并且在美術(shù)、書(shū)法、舞蹈、健美操等二課教學(xué)活動(dòng)中屢屢創(chuàng )造佳績(jì)，培養出了一大批非常優(yōu)秀的藝術(shù)人才。在學(xué)生二課活動(dòng)的至善樓一層大廳處，懸掛著(zhù)藝術(shù)類(lèi)考生歷年高考錄取情況：李慧琴 廈門(mén)大學(xué)、吳鳳楠 天津音樂(lè )學(xué)院、焦龍騰 吉林藝術(shù)學(xué)院……一個(gè)個(gè)名字猶如一塊塊勛章，訴說(shuō)著(zhù)那些曾經(jīng)付出的努力和汗水！

　　2018年，長(cháng)治十五中在中、高考中又創(chuàng )造了新的輝煌。高考實(shí)現了四大突破：一是達線(xiàn)新跨越：二本B類(lèi)以上達線(xiàn)總人數為162人，比2017年（109人）增加53人，增長(cháng)了48.6%，超出長(cháng)治市教育局下達指標的74.4%；二是優(yōu)生創(chuàng )新高：文史、理工類(lèi)達線(xiàn)75人，比2017年增加32人，增長(cháng)了74.4%；600分以上2人，最高分631分；三是整班達線(xiàn)創(chuàng )歷史：290班33人全部達線(xiàn)，達線(xiàn)率100%；四是“低進(jìn)高出”新突破：中考成績(jì)500分以下的學(xué)生中，今年高考達二本B類(lèi)以上者有69人，在中低薄弱生的培養方面實(shí)現了巨大突破！中考成績(jì)在市直同類(lèi)學(xué)校中名列前茅：600分以上的共有51人，600分人數占比達16%；232班王嘉寧同學(xué)總分674分，文化課裸分609分，位居襄垣考區第一名；234班魏精銳同學(xué)總分676分，位居襄垣考區第二名，數學(xué)成績(jì)獲滿(mǎn)分。

　　潞安小學(xué)在課改方面也走在襄垣縣兄弟學(xué)校的前列，教學(xué)成績(jì)歷年來(lái)名列前茅，連續五年被襄垣縣委縣政府評為紅旗單位、教學(xué)課堂改革提升先進(jìn)學(xué)校，去年被評為襄垣縣五星級學(xué)校，今年被長(cháng)治市委市政府評為先進(jìn)學(xué)校。

　　這些優(yōu)異成績(jì)的取得，極大地鼓舞了全體師生的斗志，也彰顯了潞安基礎教育行業(yè)多年來(lái)改革發(fā)展的豐碩成果！

“礦山人”的職業(yè)教育

　　科技創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，而唯有高素質(zhì)的人才才是保證科技持續不斷創(chuàng )新的靈魂！潞安改革發(fā)展和轉型升級，不斷對人才培養提出了更高的目標和要求，適應需求，潞安職業(yè)教育也在不斷摸索和探尋更先進(jìn)的人才培養模式，以保證為企業(yè)輸出更高素質(zhì)的人才隊伍。

　　潞安對人才培養的重視由來(lái)已久，職教處、工大、職業(yè)高中曾經(jīng)是支撐起潞安職業(yè)技能人才培養的三大支柱，在潞安職業(yè)教育史上留下了不可磨滅的功績(jì)。

　　早在1980年，潞安礦務(wù)局就成立了教育處，開(kāi)始組織和開(kāi)展職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)、特殊工種和重要崗位的培訓工作。1991年，根據企業(yè)對人才培養的需要，教育處一分為二，設立了普教、職教兩處，同一時(shí)期，基層單位也各自成立了職工教育科，潞安的職工培訓有了專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行監督管理，逐漸成為職業(yè)教育行業(yè)的一支主力軍。2011年，職教處又專(zhuān)門(mén)下設職教科、培訓科、遠程教育科，細化管理，分別負責對全員進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓等工作。

　　潞安大學(xué)的前身是“七·二一工人大學(xué)”，創(chuàng )辦于1975年，1980年更名“潞安礦務(wù)局職工大學(xué)”；1984年，德國與潞安合資興建了高標準的安全技術(shù)培訓中心；1985年學(xué)校進(jìn)行了體制改革，將潞安黨校、干校、中專(zhuān)、山西礦院潞安函授站先后并入職工大學(xué)，形成了一個(gè)多層次、多門(mén)類(lèi)的教育教學(xué)機構。這所普普通通的企業(yè)大學(xué)，曾經(jīng)培養出眾多優(yōu)秀的人物——原山西省委書(shū)記胡富國、原潞安礦務(wù)局副局長(cháng)王成學(xué)、原潞安環(huán)能股份公司副總經(jīng)理賈恩立、原潞安集團公司黨委書(shū)記王安民 、潞安集團工會(huì )主席張叢林等都曾在這里就讀。2003年到2009年，職工大學(xué)先后承擔了孟加拉國巴拉普利亞礦業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員崗位技能培訓任務(wù)，與德國魯爾大學(xué)簽了定聯(lián)合辦校協(xié)議，建成了國家一級安培中心，同北京清華紫光和煤炭信息中心合作，建立了潞安安培中心北京網(wǎng)校，成立了北京科技大學(xué)人才培養實(shí)習基地，2010年，學(xué)院順利通過(guò)全國高等職業(yè)院校評估驗收。2003年到2009年，職工大學(xué)先后承擔了孟加拉國巴拉普利亞礦業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員崗位技能培訓任務(wù)，與德國魯爾大學(xué)簽了定聯(lián)合辦校協(xié)議，建成了國家一級安培中心，同北京清華紫光和煤炭信息中心合作建立了潞安安培中心北京網(wǎng)校，成立了北京科技大學(xué)人才培養實(shí)習基地，2010年，學(xué)院通過(guò)了全國高等職業(yè)院校評估驗收。

　　“潞安礦務(wù)局第二中學(xué)”成立于1988年，彼時(shí)以職業(yè)技術(shù)教育為主，以普通教育為輔，職業(yè)高中、初中和附小同時(shí)并存。2000年，學(xué)校進(jìn)行了大刀闊斧的教育教學(xué)改革，更名為“潞安礦業(yè)（集團）公司職業(yè)高中”，重點(diǎn)培育計算機等龍頭專(zhuān)業(yè)，發(fā)展銅管樂(lè )、健美操等特色教育，學(xué)校面貌有了極大改觀(guān)，升學(xué)率和就業(yè)率顯著(zhù)提高。2005年，學(xué)校順利通過(guò)國家級重點(diǎn)職業(yè)高中驗收，2011年，學(xué)校改制為職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，2015年，學(xué)校順利通過(guò)國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校評估驗收。在集團的大力支持下，該校建成了全國一流的煤礦機電實(shí)訓基地，為大量培養礦山實(shí)用型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才邁出了關(guān)鍵性的一步。

凝聚合力  開(kāi)啟新征程

　　沒(méi)有一種模式是長(cháng)存的，沒(méi)有一種競爭力是永恒的，所有的經(jīng)驗和積累都隨時(shí)可能被顛覆、被清零。要想逃脫被革命的宿命，唯一的辦法就是要學(xué)會(huì )“自我革命”！

　　2016年，潞安集團深化改革力度，將“兩校兩處”合并成立了潞安大學(xué)，整合集團所有的職教資源，重新進(jìn)行優(yōu)化布局，倡導文化引領(lǐng)、知行合一，推行依法治校、規范運行，夯基壘臺、立柱架梁，全面開(kāi)啟了建設一流企業(yè)大學(xué)的新征程！

　　潞安大學(xué)按照企業(yè)大學(xué)功能重新定位，以企業(yè)人才需求倒逼學(xué)校改革，不斷深化產(chǎn)教融合，校企合作，積極探索企業(yè)、學(xué)校雙主體參與的企業(yè)大學(xué)建設模式，不斷深化教育體制機制改革，重點(diǎn)做精做優(yōu)培訓品牌，辦好做強職業(yè)教育。他們積極推進(jìn)教育培訓機構集中運營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化管理，全面推行契約化管理，先后承接了沁水端氏、侯村、西河煤業(yè)、南河煤業(yè)一年制學(xué)歷提升培訓項目；與中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、阿里巴巴攜職就業(yè)創(chuàng )業(yè)學(xué)院、北京科技職業(yè)學(xué)院等院校合作辦學(xué)，提升了教育教學(xué)水平；與天脊潞安、立訊精密、上海大眾寧波分公司等深度合作，根據企業(yè)需求進(jìn)行訂單培養、定向培養，進(jìn)一步拓展了外部培訓市場(chǎng)，拓寬了學(xué)生就業(yè)渠道，構建起了校企合作、校校合作、訂單培養、定向培養的多元化辦學(xué)模式，聯(lián)合辦學(xué)效應日趨顯著(zhù)。

　　潞安大學(xué)根據企業(yè)人才梯隊建設需求，整合優(yōu)化培訓資源，細化企業(yè)中高級管理人員培訓、安管人員培訓、班組長(cháng)培訓、業(yè)務(wù)技能培訓、非煤安全培訓、特種作業(yè)人員培訓、拓展訓練、員工學(xué)歷提升培訓等功能，構建了完善多層次、多元化的員工培訓體系；依托四級培訓網(wǎng)絡(luò )，在全集團推廣“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”、“3+2”工作模式；依托企業(yè)場(chǎng)地、設備設施，在高河、余吾、慈林山、長(cháng)榆河、黑龍關(guān)等建立了“送教入企”教學(xué)點(diǎn)，實(shí)現了“一校帶多點(diǎn)”，構建了覆蓋集團多個(gè)主體礦井和整合礦井的培訓教學(xué)網(wǎng)絡(luò )；整合各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )課件資源，構建了潞安員工遠程教育培訓網(wǎng)絡(luò )，并創(chuàng )新發(fā)展了潞安員工在線(xiàn)學(xué)習培訓模式，成為潞安員工系統化在線(xiàn)學(xué)習的一條主渠道。

　　經(jīng)過(guò)兩年的籌備，2018年，潞安大學(xué)又著(zhù)手推行了三項重大改革：一是差異化工資改革，突出教學(xué)一線(xiàn)，突出關(guān)鍵崗位，以崗位工資為基礎，以績(jì)效和特別貢獻體現工資差異化，實(shí)現同崗同酬、多勞多得、特殊貢獻者特殊獎勵；二是進(jìn)行機構改革和人事調整改革，兩校兩處原來(lái)由56個(gè)部門(mén)精減為40個(gè)，降幅比例達到28%左右；三是進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結構，在認真執行集團政策基礎上，制定了科長(cháng)離崗制度和轉崗制度，新提拔了20多名德能兼備的年青干部，充實(shí)到領(lǐng)導崗位上。經(jīng)過(guò)這次機構改革和干部調整，學(xué)校整體工作作風(fēng)發(fā)生了根本性改變，工作效率得到了極大提高！

　　2018年，潞安大學(xué)全面部署開(kāi)放辦學(xué)戰略，積極拓展學(xué)校辦學(xué)空間，掛牌成立了中國礦業(yè)大學(xué)（北京）潞安教學(xué)實(shí)踐中心，與淮北礦業(yè)集團、淮北煤電技師學(xué)院簽訂了訂單培養協(xié)議；累計進(jìn)行中高級管理人員培訓、煤礦主要負責人和安全管理人員培訓、集團子公司運作業(yè)務(wù)培訓、國有資本運營(yíng)與股權管理知識培訓等共計28492人，超額完成了省國資委下達的培訓任務(wù)。

　　采訪(fǎng)中記者了解到：在不遠的未來(lái)，潞安大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院還將在相關(guān)煤炭行業(yè)部門(mén)的牽頭組織下，與煤化工新能源的龍頭企業(yè)共同組建煤化工新能源職業(yè)教育集團，并以此為契機，不斷深化校企融合和校校合作，加快構建現代職業(yè)教育體系。

　　過(guò)去，改革開(kāi)放創(chuàng )造了奇跡，未來(lái)，改革開(kāi)放還將繼續書(shū)寫(xiě)偉大，用知識與信念充實(shí)起來(lái)的潞安人將成為托舉“潞安夢(mèng)”的強大引擎！作為做為全煤行業(yè)第一家“國家高新技術(shù)企業(yè)”，潞安集團面臨著(zhù)高端轉型和深度轉型的諸多挑戰，這也必將為企業(yè)人才培養帶來(lái)更多嶄新的機遇。我們相信，潞安的職業(yè)教育必將在企業(yè)改革轉型的大風(fēng)口乘勢起飛，守護并助力潞安全面開(kāi)啟具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程！

（文 張靜 牛娜 鵬陽(yáng) 丁丁 飛飛）

責任編輯：崔婷婷