從心理維度探索礦井安全生產(chǎn)命題，是常村礦安全工作的一大亮點(diǎn)。今年以來(lái)，常村礦安全心理咨詢(xún)中心積極踐行“超越安全抓安全”的理念，把心理危機主動(dòng)干預作為從源頭杜絕“三違”的主要抓手，在全礦各基層隊組中廣泛開(kāi)展了心理測評工作，給干部職工把脈問(wèn)診，為礦井安全開(kāi)出良方。

　　心理測評簡(jiǎn)而言之，就是通過(guò)國際通用的《癥狀自評量表SCL-90》，對人體從感覺(jué)、情感、思維、意識、行為、生活習慣、人際關(guān)系、飲食睡眠等方面，全方位測評個(gè)人的心理健康狀況，及時(shí)發(fā)現高壓人群，進(jìn)行主動(dòng)干預，達到防患于未然的目的。這項工作常村礦安全心理咨詢(xún)中心已經(jīng)開(kāi)展5年了，且在廣大干部職工中積累了很高的人氣，受到了普遍歡迎和好評。

　　截至目前，常村礦安全心理咨詢(xún)中心今年已對全礦的3873名職工進(jìn)行了心理測評，除去無(wú)效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷為3816份，占被試總數的98.54%。支撐這些數據的是認真踏實(shí)的基層調查和殫精竭慮的案頭分析。心理咨詢(xún)師尚麗芳主要負責心理測評工作，每次去基層隊組測評前，她都要提前到辦公室，檢查心理健康測試量表、答題卡和宣傳手冊的數量夠不夠、測評用品是否齊備。測評結束后，要逐份檢查答題卡完成情況，剔除不合格的無(wú)效問(wèn)卷，再通過(guò)光標閱讀機對每份合格答題卡進(jìn)行打分，并借助統計軟件對每份問(wèn)卷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，最后出具職工個(gè)人心理測試報告和隊組整體心理測試報告。

　　到基層開(kāi)展心理測評工作的原則是不影響隊組正常工作，由于各個(gè)生產(chǎn)隊組作業(yè)時(shí)間的復雜性，測評時(shí)間經(jīng)常安排在清晨、午后或者晚上這些工作之外的時(shí)間，咨詢(xún)師們忙起來(lái)也就沒(méi)了上下班之說(shuō)。不過(guò)，勞心勞力的背后是沉甸甸的成就感，今年心理測評工作已經(jīng)覆蓋了礦上近40個(gè)隊組，咨詢(xún)中心的姑娘們也都成了隊組里最受歡迎的熟面孔。測評的目的在于掌握職工心理狀況，發(fā)現心理問(wèn)題，及時(shí)疏導干預，建塑心理健康的個(gè)體。針對測試結果，咨詢(xún)師們會(huì )對呈現心理危機的職工進(jìn)行持續跟蹤，同時(shí)，對有違章行為和有咨詢(xún)需求的員工進(jìn)行個(gè)體咨詢(xún)，為不同隊組訂制有針對性的診療方案，并給予團體輔導。

　　綜合今年以來(lái)的心理測評情況，安全心理咨詢(xún)中心馬晉紅給記者出示了一份詳實(shí)的測評報告。報告顯示，被測群體整體狀況良好，其中存在心理困擾的員工163名，占被測群體的4.27%，心理問(wèn)題偏高的有7人，占被測群體的0.18%。其中，經(jīng)過(guò)對存在心理困擾的員工分析比較顯示，生產(chǎn)一線(xiàn)的員工較輔助生產(chǎn)單位的員工心理問(wèn)題偏高；老員工較新員工工作壓力相對偏高；工作職位越高，心理壓力越大;有家庭子女的員工心理問(wèn)題多于單身員工;女性員工心理健康狀況優(yōu)于男性員工。特別值得關(guān)注的是，被測試中經(jīng)歷過(guò)事故的員工與未經(jīng)歷事故的員工相比，心理健康指數顯著(zhù)偏低，其軀體化癥狀、人際關(guān)系敏感、焦慮、恐怖因子分數偏高，同時(shí)在飲食睡眠方面差異非常顯著(zhù)。另外，在心理測評和心理訪(fǎng)談中，咨詢(xún)師們發(fā)現，員工產(chǎn)生心理問(wèn)題的原因包括工作時(shí)間長(cháng)，睡眠時(shí)間不足、工作崗位發(fā)生變化、家庭重大生活事件、擇偶問(wèn)題等；同時(shí)，自我抱負不能實(shí)現、職業(yè)倦怠、新入職的員工等也容易發(fā)生心理問(wèn)題。這份數據精準、表述客觀(guān)的報告，為常村礦消除“三違”行為，提高安全管理水平提供了參考和依據。

　　職工對心理測評的接受度也有一個(gè)變化的過(guò)程。剛開(kāi)始開(kāi)展心理測評工作的時(shí)候，一些職工并不是很理解。他們不明白，做那么多選擇題，涂讓人眼花的答題卡究竟有什么用。遇到這種情況，咨詢(xún)師們就會(huì )不厭其煩地講解心理健康對于個(gè)人工作生活的重要性。她們耐心友好的態(tài)度、有理有據的分析，一點(diǎn)點(diǎn)扭過(guò)了職工們的偏見(jiàn)，測評工作開(kāi)展起來(lái)也就越來(lái)越順利?！斑@是礦上給我們的關(guān)愛(ài)和福利。關(guān)注心理健康，杜絕隱患，平安上崗，就是對自己負責，也是對企業(yè)負責?！本C采一隊職工郭濤飛這樣談他對心理測評的看法。

（文 郭艷霞  馬晉紅）

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