“檢測緊固型放大器由放大器、數顯扭矩儀、摩擦式緊固套筒、可控按鈕組成，主要通過(guò)數顯和可控摩擦的方式，實(shí)時(shí)監控錨桿預緊力?！?常村礦綜掘一（1）隊副隊長(cháng)馬浩將他牽頭設計制作的檢測緊固型放大器，報送到了技術(shù)英才創(chuàng )新工作室，并比照著(zhù)實(shí)物，向在場(chǎng)專(zhuān)家進(jìn)行了繪聲繪色的描述。

　　技術(shù)英才創(chuàng )新工作室，是常村礦為了加強新技術(shù)的推廣和應用，打通制約礦井生產(chǎn)的瓶頸而設立的技術(shù)創(chuàng )新平臺。別看工作室不大，但群英薈萃，匯集礦上高級技師31人、研究生29人、工程師116人，更把基層一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗和創(chuàng )新能力的技術(shù)骨干納入麾下，統籌、整合各種技術(shù)資源，給礦上的創(chuàng )新工作帶來(lái)了強勁的“沖擊波”。

　　該工作室堅持“問(wèn)題就是課題”的理念，以安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、綜合開(kāi)發(fā)中的技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和長(cháng)遠發(fā)展技術(shù)儲備需求作為主攻方向，根據工作職能及專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，將課題組分為采掘技術(shù)工作組、安全技術(shù)工作組、機電技術(shù)工作組和通風(fēng)瓦斯技術(shù)工作組。各工作組再根據特定課題的開(kāi)展需求，在組織部“人才庫”中，選擇小組成員。每月15日，工作室召開(kāi)技術(shù)創(chuàng )新例會(huì )，組織各工作組上報、討論課題項目，再根據課題的難易程度、涉及面的廣度等分類(lèi)下發(fā)任務(wù)：隊組可自行完成的，下發(fā)到隊組；難度較大、專(zhuān)業(yè)性較強的，下發(fā)到業(yè)務(wù)科室；最為復雜的、橫跨專(zhuān)業(yè)的，由工作室組織技術(shù)人員完成。另外，技術(shù)英才創(chuàng )新工作室對所有課題的實(shí)施情況、推進(jìn)進(jìn)展等進(jìn)行跟蹤落實(shí)、督查驗收，并通過(guò)通報、考核和獎懲等措施，起到綜合管理作用。

　　技術(shù)英才創(chuàng )新工作室成立以來(lái)，礦上的課題量上升了一倍，創(chuàng )新質(zhì)量有了明顯提高，“快速聯(lián)網(wǎng)裝置”“新型堆煤保護裝置改制”“470東翼機尾處理蓬口裝置”等一大批項目，來(lái)源于井下現場(chǎng)，解決了技術(shù)難題，得到了礦上的獎勵。技術(shù)英才創(chuàng )新工作室的運行，為礦井高素質(zhì)人才開(kāi)展技術(shù)交流、難題攻關(guān)、創(chuàng )新創(chuàng )效等相關(guān)活動(dòng)提供了良好平臺，成為常村礦技術(shù)人才輩出，創(chuàng )新成果奔涌的生動(dòng)縮影。

（文 郭艷霞）

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