職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)工作是我集團人力資源管理的一項重要舉措。近年來(lái)，我集團圍繞國家和山西省相關(guān)規定和要求，緊密結合集團公司各單位生產(chǎn)服務(wù)崗位技能人才培育需求，不斷推陳出新，積極推進(jìn)職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)工作，真正開(kāi)辟出員工崗位成才的“陽(yáng)光大道”，鍛鑄了一支創(chuàng )新創(chuàng )效高技能人才隊伍，為企業(yè)持續健康發(fā)展提供了強大動(dòng)力。

　　王莊煤礦綜掘司機琚紅波，今年在潞安可是一名名副其實(shí)的“網(wǎng)絡(luò )紅人”，先是五月份榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?，后又在最近被山西省人民政府表彰為“第五屆山西省享受政府津貼的高級技師”。有人認為，從一名普通工人到享負盛譽(yù)的高級技師，是琚紅波腳踏實(shí)地愛(ài)崗敬業(yè)一步一個(gè)腳印走出來(lái)的“獨木小橋”，但琚紅波本人卻深知這條進(jìn)取之路更是依托集團職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)工作打造的專(zhuān)門(mén)培養員工崗位成才的“陽(yáng)光大道”。

　　琚紅波告訴記者，他的學(xué)歷不高，和別人競爭沒(méi)有學(xué)歷優(yōu)勢，但職業(yè)技能鑒定給他開(kāi)辟了一條能實(shí)現個(gè)人價(jià)值的新通道，這對于他而言不僅僅是一種專(zhuān)業(yè)技能考評，同時(shí)也是實(shí)現自我人生價(jià)值的引導，有方向，有目標，指引向前，進(jìn)而才有了他現在的成長(cháng)。

　　通過(guò)職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)開(kāi)辟員工崗位成才的新通道，提供再培養再選擇的機會(huì )，彌補低學(xué)歷高技能人才的發(fā)展不足，這是集團眾多不同崗位不同層次員工選擇參與職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)，奔跑行走于這條“陽(yáng)光大道”的緣由所在。但對于企業(yè)而言，意義卻不僅于此。

　　“開(kāi)展職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)工作對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，意義是很重大的。通過(guò)這項工作全面推行職業(yè)技能等級證書(shū)制度，不斷提高從業(yè)人員隊伍素質(zhì)和技能水平，增加企業(yè)的人力資本存量，調整好人力資源結構，從而提升企業(yè)競爭力，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)可持續健康發(fā)展”集團人力資源部職業(yè)技能鑒定科科長(cháng)申文棟從事這項工作多年，對此，他體會(huì )頗深。

　　于職工，能幫助成才；于企業(yè)，能助推發(fā)展。一項舉措雙贏(yíng)結果，鑒于此，多年來(lái)集團緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，不斷在如何做實(shí)做細職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)系列工作上動(dòng)腦筋，堅持在如何提升員工技能上下功夫，努力在如何高質(zhì)高效將員工技能轉化為企業(yè)效益上做文章。

　　申文棟向記者介紹：“概括性地說(shuō)，我們主要是通過(guò)打造通道和搭建平臺來(lái)推動(dòng)這項工作。打造通道，就是結合我們企業(yè)和員工的發(fā)展需要，只要能納入到職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)范圍之內的，我們都會(huì )全面開(kāi)展這項工作，不斷拓寬這個(gè)通道，才會(huì )有更多的員工參與這項工作，才能打造和培育更多知識技能型、技術(shù)技能型的復合型人才。搭建平臺就是大力加強人才培育基地建設和創(chuàng )建技能大師工作室，以及緊緊抓住我省全民素質(zhì)提升的契機，開(kāi)展全員崗位練兵和技能交流活動(dòng)，同時(shí)強化人才培育的資金保障和考核激勵體系，促進(jìn)精品隊伍和標桿隊伍的建設”。

　　隨著(zhù)近十五年職業(yè)技能鑒定等級評價(jià)工作的扎實(shí)開(kāi)展，潞安的人才隊伍建設在不斷完善和加強，助推企業(yè)持續健康發(fā)展的“聚能環(huán)”也隨之逐步形成。目前，集團技能人才隊伍梯隊建設已成規模：取得各級別職業(yè)技能等級證書(shū)的人員在42000余人，涵蓋了煤炭、化工、電力、鐵路等行業(yè)。高技能人才批量培養已成為企業(yè)安全生產(chǎn)的中堅力量：集團平均每年完成員工各類(lèi)技能培訓2萬(wàn)人次以上，脫產(chǎn)技能鑒定評價(jià)4000余人次，培育高級工以上高技能人才2000余名。目前，高級工以上高技能人才總量21473名，其中技師4638名，高級技師396名，煤炭生產(chǎn)和深加工的關(guān)鍵崗位高技能人才全覆蓋，成為我集團安全生產(chǎn)集約高效的中堅力量。實(shí)現高端技能人才引領(lǐng)，拓寬企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效途徑：目前被評為潞安集團首席技師的員工53名，“中華技能大獎”獲得者1；“全國技術(shù)能手”獲得3名；“國務(wù)院特殊津貼”獲得者3名；“山西省政府津貼”獲得者15名；“三晉技術(shù)能手”獲得者32名；“煤炭行業(yè)技能大師”29名；“國家級技能大師工作室”3個(gè)；“省級技能大師工作室”12個(gè)；“煤炭行業(yè)技能大師工作室”16個(gè) 。每年高技能人才與3000余名員工簽訂師徒協(xié)議，解決生產(chǎn)疑難問(wèn)題600多個(gè)，改革創(chuàng )新、技能創(chuàng )造各類(lèi)成果100余項實(shí)現推廣應用，直接或間接為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益上億元。

                  （文/圖 牛書(shū)紅 李佳琪 申鵬陽(yáng)）

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