面對新形勢，不論是加強黨的建設、推動(dòng)全面從嚴治黨的大環(huán)境，還是推動(dòng)五陽(yáng)煤礦持續發(fā)展，都對抓好黨建工作提出了更高的要求。五陽(yáng)礦黨委緊緊圍繞集團黨委黨建工作“1234”新模式，把黨建工作融入企業(yè)中心工作，不斷在實(shí)踐中探索、在融入中提升，切實(shí)把黨建工作“軟實(shí)力”轉化為企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”，奮力開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代五陽(yáng)礦黨建工作新局面。

政治引領(lǐng)  率先垂范  根本在“引”

　　為了充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全礦各項工作取得明顯成效，該礦深入開(kāi)展了“黨員先鋒行”主題實(shí)踐活動(dòng)，以“亮身份、做承諾、比貢獻”為重點(diǎn)，在一二線(xiàn)支部、地面生產(chǎn)服務(wù)支部、機關(guān)科室支部、小區支部分別設定不同載體，通過(guò)設崗定責、亮明身份、志愿服務(wù)、承諾踐諾等方式，著(zhù)力抓好黨員崗位實(shí)踐，激勵黨員立足崗位建功立業(yè)。通過(guò)自下而上層層評選，命名2個(gè)“先鋒號”、48個(gè)先鋒崗、2個(gè)“黨員示范責任區”和10大“黨員先鋒人物”。廣大黨員立足崗位，圍繞“安全生產(chǎn)提升“五率”、創(chuàng )新創(chuàng )效、節支降耗、全員營(yíng)銷(xiāo)、后勤服務(wù)”等工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用，在全礦上下形成了創(chuàng )先爭優(yōu)的濃厚氛圍，涌現一大批具有影響力的先進(jìn)集體和先鋒人物。比如，綜采隊隊長(cháng)張麗峰，用在摩擦橡膠墊內打入鐵銷(xiāo)的方法，有效減少了由于摩擦橡膠墊磨損導致機組截齒甩落丟失現象；對損害采煤機噴頭改造，不僅實(shí)現了廢物利用，而且解決了因截齒損壞碰斷噴頭的難題，每月節省內噴霧噴頭材料費近4萬(wàn)元。緊扣中心工作，堅持思想引領(lǐng)、技能引領(lǐng)、示范引領(lǐng)，“三個(gè)”引領(lǐng)相結合，把黨建工作深度融入到安全生產(chǎn)中，構建起了安全生產(chǎn)的“防火墻”，爭取實(shí)現全年安全生產(chǎn)零事故目標。開(kāi)展“黨員身邊無(wú)事故、無(wú)三違、無(wú)隱患”活動(dòng)，廣大黨員在安全工作中亮身份、做承諾，做先鋒，遵章作業(yè)，制止身邊的違章現象，爭取黨員身邊零違章。

強化“三基” 學(xué)深悟透 本質(zhì)在“做”

　　為了加強“三基”建設，制定了《五陽(yáng)煤礦“三基建設”2018年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單》確定了11項任務(wù)，25項措施，并建立重點(diǎn)工作任務(wù)督辦臺賬，按照“13710”督辦制度進(jìn)行督辦，有力的促進(jìn)了各項任務(wù)按時(shí)間節點(diǎn)完成。針對全礦流動(dòng)黨員、“口袋”黨員、偏遠地區離退休黨員等不能正常參加黨組織生活、接受黨員教育管理等情況，進(jìn)行全面摸排。針對現狀和存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析制定了嚴把“四關(guān)”黨員管理措施（“轉接關(guān)”“底數關(guān)”“黨員日常教育管理關(guān)”“嚴把黨員教育管理督察關(guān)”）使黨員管理落到實(shí)處。五陽(yáng)礦黨委為進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范礦黨委中心組學(xué)習的補充規定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范支部理論學(xué)習的有關(guān)要求》對學(xué)習內容、形式、效果進(jìn)行了規范，為學(xué)習達到學(xué)深悟透的目的提供了制度保障。組建礦領(lǐng)導班子、政工部門(mén)、群團組織和社區四個(gè)“十九大精神宣講團”以集中宣講和分片宣講相結合，開(kāi)展各類(lèi)宣講25場(chǎng)，使干部、職工達到全覆蓋。

求真務(wù)實(shí) 擔當作為 關(guān)鍵在“行”

　　持之以恒整風(fēng)肅紀，持續反對“四風(fēng)”，全礦科隊級干部對照官僚主義、形式主義的十種表現進(jìn)行認真查擺，查找出的十個(gè)方面的問(wèn)題制定責任整改清單，礦紀委對問(wèn)題整改情況不定時(shí)進(jìn)行檢查。貫徹落實(shí)《潞安集團貫徹落實(shí)中央八項規定實(shí)施細則（試行）》，開(kāi)展自查自糾工作，發(fā)現問(wèn)題16條，下發(fā)督察建議書(shū)16份，有力的促進(jìn)各級干部形成“嚴執行、抓緊辦、說(shuō)真話(huà)、踐忠誠”的工作作風(fēng)。完善了意識形態(tài)、文明創(chuàng )建、綜合治理、信訪(fǎng)穩定等五項工作責任體系，將責任分解細化到礦領(lǐng)導班子、基層黨支部、各相關(guān)部門(mén)，實(shí)行簽字背書(shū)，網(wǎng)絡(luò )化跟蹤落實(shí)，推動(dòng)責任層層落實(shí)。建立健全談話(huà)提醒制度，找準著(zhù)力點(diǎn)，根據不同的談話(huà)對象，采取不同的約談方式，先后對50余名干部進(jìn)行談話(huà)提醒，對3名新提拔科級干部進(jìn)行廉政談話(huà)，對檢查中發(fā)現苗頭性問(wèn)題的44人進(jìn)行提醒談話(huà)，起到了“未病先防”“初萌防病”的作用。設立黨費廉政建設監督員，打通監督執紀“最后一公里”，在各基層黨支部遴選了52名政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、勇于擔當的黨風(fēng)廉政監督員，對身邊的不正之風(fēng)、腐敗問(wèn)題進(jìn)行監督，形成了群監群管、群舉群防的工作局面。

學(xué)有創(chuàng )新  做有規范  核心在“改”

　　打造創(chuàng )新高地，促進(jìn)全員創(chuàng )新創(chuàng )效。構建創(chuàng )新工作體系，搭建黨建、管理、技術(shù)三個(gè)創(chuàng )新平臺，實(shí)施“項目化”管理，實(shí)行每季一評審、每季一公開(kāi)，為創(chuàng )新創(chuàng )效提供了機制保障。干部引領(lǐng)創(chuàng )新，把創(chuàng )新作為評價(jià)合格黨員干部的重要依據，開(kāi)展創(chuàng )新項目領(lǐng)辦推進(jìn)會(huì )，促使黨員干部把問(wèn)題變成創(chuàng )新課題，人人領(lǐng)辦創(chuàng )新項目，帶動(dòng)全員創(chuàng )新創(chuàng )效。半年來(lái)，全礦經(jīng)過(guò)嚴格篩選共確定成創(chuàng )新項目105項，其中有15個(gè)特殊創(chuàng )新課題，3個(gè)已完成，并得到轉化應用。探索建立黨建工作標準化體系，先后制定了《五陽(yáng)煤礦基層黨支部“主題黨日”活動(dòng)實(shí)施辦法》《五陽(yáng)煤礦基層黨支部“三會(huì )一課”制度》《關(guān)于深化拓展主題黨日活動(dòng)的決定》等三項制度，為支部組織生活標準化、規范化提供了科學(xué)依據。為深化落實(shí)集團黨委“1234” 黨建工作新模式，該礦結合工作實(shí)際重新制定《五陽(yáng)煤礦黨委黨建工作績(jì)效管理評價(jià)細則（試行）》，根據工作性質(zhì)不同，劃分為一二線(xiàn)支部、地面生產(chǎn)及服務(wù)黨支部、聯(lián)合黨支部三套評價(jià)體系。運行過(guò)程根據每月支部信息采集發(fā)現不足之處對其進(jìn)行修訂完善，上半年結合各政工部門(mén)和基層黨支部提出的修改意見(jiàn)和建議共42條，使黨建工作評價(jià)體系不斷科學(xué)化、規范化。     

（文 王飛）

責任編輯：郝佳麗