今年以來(lái)，常村礦面對煤炭市場(chǎng)“寒冬”和企業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)際，將價(jià)值引領(lǐng)、使命管理與“踐行潞安理念、建設美麗潞安”活動(dòng)相融，激發(fā)和引導全礦干部職工把價(jià)值追求、使命意識凝聚統一到建設“千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村”的宏偉戰略目標之中，以“學(xué)、講、行、比、評”“五字訣”奏響了“踐行潞理念、建設美麗潞安”的鏗鏘樂(lè )章。

奏響“學(xué)”的樂(lè )章

      理念引領(lǐng)方向，決定行為，影響結果。要把理念變?yōu)槿V干部員工的行為自覺(jué)，入腦入心、植入骨髓是員工認可、認知、踐行的前提和保障。該礦將學(xué)理念作為踐行潞安理念的開(kāi)幕“樂(lè )章”。構建 “進(jìn)科室、進(jìn)社區、進(jìn)隊組、進(jìn)班組、進(jìn)公寓、進(jìn)外委隊組”全覆蓋、立體式學(xué)習模式，編印了《潞安理念學(xué)習卡》，利用廣播、電視、常村礦工報開(kāi)辟專(zhuān)欄，對潞安理念和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)內容進(jìn)行解讀，在社區、餐飲中心、澡塘隊、公寓隊、井口電字屏幕滾動(dòng)宣傳，利用支部學(xué)習、周二、五學(xué)習日、崗儀式等時(shí)機開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，并采取現場(chǎng)提問(wèn)、理念考試、知識競賽等方式，將學(xué)習理念向縱深延伸，覆蓋率達到了100%。通過(guò)狠抓學(xué)習，促進(jìn)了員工對理念的入腦入心，提高了員工對潞安理念和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)內容的認可、認知率。

奏響“講”的樂(lè )章

       “講”是“學(xué)”的深化。該礦針對基層隊組理念背誦如流，但對釋義理解不深不透和實(shí)際，將“宣講、自講、抽講”作為踐行潞安理念的重要環(huán)節，奏響了“講”的第二樂(lè )章。深入開(kāi)展“宣講”活動(dòng)，文化部門(mén)組成宣講團，深入基層隊組、井口、社區、崗前儀式對潞安理念釋義進(jìn)行講解，增強干部員工對潞安理念的深度理解。深入開(kāi)展“自講”活動(dòng)，該礦各單位利用崗前儀式、周二、五學(xué)習日等時(shí)機，讓員工走上講臺，結合自己對理念的理解和認識，開(kāi)展談體會(huì )、講認識活動(dòng)，深化員工對理念的理解，增強員要學(xué)習理念的自覺(jué)性和主動(dòng)性。深入開(kāi)展“抽講”活動(dòng)。要求員工做到干部首先必須做到，該礦利用周二環(huán)節干部會(huì )、支部績(jì)效評價(jià)通報會(huì )、系統例會(huì )等時(shí)機，采取“抽講”的方式，讓干部講述對理念的理解和認識，不斷提高各級干部對學(xué)習理念、踐行理念的思想認識。與此同時(shí)，該礦結合各單位實(shí)際，將學(xué)習理念、踐行理念納入考評細則，形成了固化機制。

奏響“行”的樂(lè )章

      理念的落地，踐行是關(guān)鍵。該礦堅持“四個(gè)融入”踐行潞安理念。圍繞中心任務(wù)，將理念踐行融入安全生產(chǎn)，對安全工作進(jìn)行層層分解，開(kāi)展了“講我身邊的懸事”、“三個(gè)一”等安全教育活動(dòng)，促進(jìn)本質(zhì)安全和生產(chǎn)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成；面對市場(chǎng)持續低迷，將理念踐行融入經(jīng)營(yíng)管控，深入開(kāi)展“危機意識、責任意識、引領(lǐng)意識”教育，在崗位儀式誦讀降本增效理念，大力弘揚石圪節精神，挖潛增效、開(kāi)源節流，使成本逐步最優(yōu)化，力保效益最大化；為強化員工的使命意識，促進(jìn)員工素質(zhì)全面提升，將理念踐行融入崗位實(shí)踐，開(kāi)展了“上標準崗、干標準活”、“點(diǎn)滴做起比貢獻”等崗位踐行活動(dòng)，使崗位實(shí)踐成為踐行潞安理念的主陣地；員工的日常行為代表一個(gè)企業(yè)的層位和形象，為規范員工行為，將理念踐行融入日常行為，在員工工作、生活、休息的每個(gè)角落，懸掛了標語(yǔ)、牌板、溫馨提示牌，通過(guò)“微文化”建塑，促進(jìn)理念在員工日常行為中的體現。

奏響“比”的樂(lè )章

      “比”是激發(fā)活力、催生動(dòng)力的重要途徑。為激發(fā)員工學(xué)習理念動(dòng)力，提升踐行理念質(zhì)效，該礦采取了科室與科室、科室帶隊組，隊組與隊組、隊組帶班組，班組與班組、班組帶崗位，崗位與崗位、崗位帶個(gè)人的“四維驅動(dòng)”競賽形式，開(kāi)展競賽活動(dòng)，奏響了“比”的樂(lè )章。與時(shí)同時(shí)，文化部門(mén)組織開(kāi)展了“踐行潞安理念、建設美麗潞安”知識答題競賽等活動(dòng)。過(guò)多措并舉，促進(jìn)了學(xué)習理念、踐行理念的自覺(jué)性和主動(dòng)性，形成了濃厚的學(xué)習、踐行氛圍，提升了員工學(xué)習、踐行動(dòng)力，提高了科隊、班組管理水平。

奏響“評”的樂(lè )章

      典型引領(lǐng)是促進(jìn)理念踐行的重要抓手。該礦將“新廣質(zhì)與色香味”相融，各政工部門(mén)密切配合，積極培育、挖掘、選樹(shù)踐行潞安理念的典型人和事，奏響了“評”的樂(lè )章。在“新”字上下功夫，把典型的“色”選亮。在選樹(shù)典型上堅持“貼近實(shí)際、貼近工作、貼近崗位”，從職工的現實(shí)生工作情景中挖掘創(chuàng )新點(diǎn)和深入點(diǎn)，把在學(xué)習、工作、管理、技術(shù)上有“創(chuàng )新”的明星選樹(shù)為典型，使典型的色彩更具亮點(diǎn)，增強典型的輻射力；在“廣”字上下功夫，把典型的“香”傳遠。廣大選樹(shù)范圍，不僅培育、挖掘、選樹(shù)默默奉獻的“老黃?！钡湫?，還選樹(shù)敢闖敢干的“經(jīng)營(yíng)類(lèi)”典型；不僅培育、挖掘、選樹(shù)敢抓敢管的“管理”典型，還選樹(shù)各類(lèi)“節能”典型、“服務(wù)”典型，并加大宣傳力度，讓選樹(shù)的典型“香氣四溢”，增強典型的帶動(dòng)性。在“質(zhì)”字上下功夫，把典型的“味”調濃。注重“點(diǎn)、線(xiàn)、面”的結合，即選樹(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所涌現出來(lái)的優(yōu)秀團隊、先進(jìn)人物這一個(gè)點(diǎn)，還挖掘技術(shù)保障、后勤服務(wù)、思想政治這條“線(xiàn)”，同時(shí)顧及一線(xiàn)生產(chǎn)中不同崗位、不同工種整個(gè)“面”。使選樹(shù)的典型，真正能樹(shù)的住、樹(shù)的牢、起作用，增強典型的全面性。近年來(lái)，先后涌現出“為人至誠、為業(yè)至精”的勞模牛樹(shù)林；“資源有限、創(chuàng )意無(wú)限”的“金牌員工”申海生，踐行和諧理念的劉日、苗巧玲等一大批先進(jìn)典型。

      “五字訣”的交響樂(lè )，奏響了踐行潞安理念的鏗鏘樂(lè )章，內化于心、外化于形的理念踐行與價(jià)值和使命在常村礦落地生根，如影隨行，引領(lǐng)常村在建設具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)中展翅翱翔。

（文 武小京）

責任編輯：韓鵬飛