徜徉在司馬煤業(yè)，你會(huì )處處感受到濃郁的文明氛圍。整潔明亮、環(huán)境舒適的礦區內，生產(chǎn)活動(dòng)秩序井然，燦爛、幸福的笑容洋溢在司馬人的臉上。他們中間，有懷揣公益夢(mèng)想、創(chuàng )建“春雨公益協(xié)會(huì )”的吳瑞文、有十八年如一日、無(wú)償獻血量高達10000ml的喬先光、有傳承石圪節精神、夜以繼日服務(wù)群眾的常曉英……

　　“細雨潤物細無(wú)聲，文明花開(kāi)滿(mǎn)’員’春”。如今，文明和諧已深深扎根在這座礦山以及司馬人的心里，文明之花綻放著(zhù)勃勃生機，司馬人則真切感受到了沉甸甸的安全感、獲得感與幸福感。

安全感：手中有王牌、心中有愛(ài)戀

　　3月初，該公司女工拿著(zhù)獲批的年假申請，興高采烈地送往核算員處，她打算利用年休帶母親去香港玩一趟。核算員打趣說(shuō)：“說(shuō)走就走，夠瀟灑！”女工說(shuō)：“房子、車(chē)子都有了，腰包也鼓了，養老保險足足的，沒(méi)有后顧之憂(yōu)，花點(diǎn)錢(qián)讓老人開(kāi)心不算啥！”

　　手中有錢(qián)、敢花錢(qián)體現著(zhù)司馬職工穩定、安全的心理狀態(tài)，而收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的安全感，來(lái)自該公司多年來(lái)以人為本、共建共享、營(yíng)造文明環(huán)境的不懈努力。

　　加強平安礦區建設，建立機動(dòng)靈活的接出警機制，制定礦區治安、緊急事故應急預案，構建全方位的治安防范網(wǎng)絡(luò )，形成預防超前、打擊有力、基礎牢靠的治安管理體系，有效地預防各類(lèi)案件和治安事故的發(fā)生。

　　開(kāi)展花園式礦山建設。按照“把礦山建在花園中”的設計理念，采取“提前規劃、分區開(kāi)展”的形式，把礦區分成生產(chǎn)區、輔助生產(chǎn)區、行政福利區和選煤廠(chǎng)區。依照總體設計，每個(gè)區都以實(shí)用、經(jīng)濟、美觀(guān)為原則，采取“點(diǎn)、線(xiàn)、面”相結合和平面綠化與垂直綠化相結合的立體布置方式，做到建一樓綠一點(diǎn)、修一路綠一線(xiàn)、建一區綠一片，形成了點(diǎn)上綠成景、線(xiàn)上綠成蔭、面上綠成林，點(diǎn)線(xiàn)面有機結合，喬灌草花交相輝映的綠化格局，建成了“三季有花，四季有綠”的花園式礦山。礦區內綠化面積達到了6.17公頃，綠化覆蓋率達到了32.8%。

　　打造舒適生活環(huán)境。持續投入資金對對職工餐廳和宿舍進(jìn)行升級改造，建設第二職工餐廳，實(shí)行商業(yè)化管理，一流的飯菜質(zhì)量，平民化的飯菜價(jià)格，成為了廣大職工招待朋友，宴請好友的首選之地。在職工宿舍區設立“幫扶超市”和“游藝室”，建成高標準的籃球場(chǎng)，每年組織開(kāi)展各類(lèi)頒獎晚會(huì )、消夏晚會(huì )、雙升比賽、趣味運動(dòng)會(huì )、羽毛球賽、籃球比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，實(shí)現了小型活動(dòng)基本天天有、大型活動(dòng)月月搞，最大限度消除了員工業(yè)余生活的單調感和失落感，營(yíng)造溫馨舒適的工作生活環(huán)境。

獲得感：有尊嚴、有夢(mèng)想

　　連續六年蟬聯(lián)全國“特級安全高效礦井”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”稱(chēng)號；榮獲“中華環(huán)境友好企業(yè)”、“全國文明煤礦”、“中國最美礦山”、“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”、“全國煤炭工業(yè)質(zhì)量獎”多項榮譽(yù)稱(chēng)號；央視網(wǎng)稱(chēng)贊為“創(chuàng )造了全國煤炭企業(yè)文明建設的一個(gè)奇跡”，《南寧晚報》發(fā)表專(zhuān)題文章稱(chēng)“文明風(fēng)吹到了礦井下”…… 談起礦井獲得的榮譽(yù)，參與礦井創(chuàng )建文明單位標兵的宣傳部員工王江波如數家珍。文明礦井創(chuàng )建過(guò)程讓他深有感觸：“這些榮譽(yù)不僅僅是礦井的標榜，更是我們礦工的標榜，礦工從未像現在如此有尊嚴、有夢(mèng)想的活著(zhù)！”讓職工在精神層面更多地獲得，成為該公司激發(fā)員工活力、實(shí)現企業(yè)健康快速發(fā)展的一劑良藥。

　　宣傳落實(shí)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育。該公司礦區各處設置遵德守禮提示牌，設立了道德褒獎臺，以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的宣傳教育為主要內容，從節約一粒米、節約一度電、節約一張紙、節約一噸水等小處著(zhù)手，對員工進(jìn)行思想教育。征集“文明小故事”，以小故事為原型，編輯出版《司馬人的故事》、《司馬人的故事（第二輯）》、《員工畫(huà)與話(huà)》等書(shū)籍。大力開(kāi)展道德講堂、道德經(jīng)典、道德銀行“三德”活動(dòng)，形成固定道德講堂、流動(dòng)道德講堂和微信道德講堂線(xiàn)上線(xiàn)下同步建設、同步運行的立體化道德講堂模式，通過(guò)身邊人講身邊事，在礦區形成了人人學(xué)模范、當模范的濃厚氛圍。

　　構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。該公司堅持年年召開(kāi)“幫扶貧困、關(guān)注民生、促進(jìn)和諧”為主題的幫扶工作座談會(huì )，公司領(lǐng)導與困難職工面對面溝通交流。堅持對公司勞模、女職工及從事特殊工種的職工進(jìn)行體檢。創(chuàng )新志愿者服務(wù)，延伸愛(ài)心捐助，開(kāi)展黨員干部與貧困戶(hù)結對子、女工干部與特困女工結對子等活動(dòng)，開(kāi)展定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，使職工群眾感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　將文明創(chuàng )建延伸到井下。該公司把文明創(chuàng )建的細則融入到質(zhì)量標轉化工作考核當中，在井下開(kāi)展了精品巷道、精品工作面、精品硐室的“三精”競賽活動(dòng)。在井下開(kāi)展了文明生產(chǎn)競賽活動(dòng)，對井下線(xiàn)路的吊掛是否整齊，作業(yè)面有無(wú)積水、淤泥，漏液、雜物、煤塵堆積現象，牌版的懸掛是否整齊都制定了嚴格的考核標準。在井下設立了文化長(cháng)廊，在候車(chē)室和硐室通過(guò)懸掛牌版等形式實(shí)現了文明與安全的成功聯(lián)姻。

幸福感：我與企業(yè)共成長(cháng)

　　“十二五”至今，該公司實(shí)現銷(xiāo)售收入120多億元，利潤總額40多億元，員工稅前人均年收入保持在8萬(wàn)元以上，股東股權收益6.1倍，達到31500元，成為了潞安集團“效益最好、效率最高”的企業(yè)。

　　擁有研究生學(xué)歷、在礦井放頂煤局部限厚充填開(kāi)采這一重點(diǎn)項目中綻放技術(shù)光彩的“80后”張勇是該公司青年員工的中堅力量，在參與礦井建設的幾年中，他感受很深：“礦山如家，和大家庭一起成長(cháng)是最幸福的事?！?/p>

　　在取得巨大效益的同時(shí)，該公司堅持“企業(yè)發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工”的理念，傾心傾力為員工辦實(shí)事、辦好事。建設安裝了二采區運人系統，延伸軌道大巷電機列車(chē)運行區間，減輕了員工上下班體力消耗。開(kāi)通總經(jīng)理、黨委書(shū)記熱線(xiàn)、高起點(diǎn)投運5#、6#單身員工公寓、高標準改造員工澡堂、井口班中班后餐廳，建成投用生態(tài)園第二餐廳，完成金澤司馬小區和1#-6#公寓樓直飲水工程，在市區為員工團購一期商品房490套等等，員工的工作、生活條件得到了大幅改善。擴建了南區、公寓樓停車(chē)場(chǎng)和礦區自行車(chē)棚，員工停車(chē)難問(wèn)題得到極大緩解。發(fā)放助學(xué)金、大病醫療互助金、幫扶貧困員工和節日慰問(wèn)共計,70余萬(wàn)元，極大緩解了困難員工的生活壓力。完成了金澤司馬小區活動(dòng)中心的加層改造，建設了室內籃球館，開(kāi)展了國學(xué)教育、太極拳普及推廣以及“送文化、送服務(wù)、送溫暖”到基層等活動(dòng)，增進(jìn)了民生福祉，讓職工群眾有了實(shí)實(shí)在在的幸福感。

（文 晉紹華）

責任編輯：郝佳麗