“困難職工家庭子女就業(yè)”是廣大職工家屬關(guān)心的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，也是我們集團長(cháng)期關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。近日集團再次安排10戶(hù)困難職工家庭子女就業(yè)。據了解，隨著(zhù)這項幫扶工作的步步落實(shí)，在新時(shí)代新形勢下樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，更好地實(shí)現個(gè)人價(jià)值，更好地回報社會(huì )和企業(yè)也逐漸成為大家擇業(yè)就業(yè)的一種新主導新方向。

　　1月23日上午，集團召開(kāi)2017年度幫扶工作座談會(huì )，座談會(huì )現場(chǎng)為10戶(hù)困難職工家庭、8戶(hù)工殘1-4級家庭，共計18戶(hù)職工家庭子女安排就業(yè)。小丹作為符合條件的困難職工家庭子女成為其中一名受益者。臨近年關(guān)，搭上就業(yè)的直通快車(chē)，不管對小丹還是對她的家庭來(lái)說(shuō)，都算得上是喜事一樁。

　　小丹告訴記者，安排了工作，有種強烈的歸屬感，高興之余，特別感激潞安集團給她提供這個(gè)就業(yè)機會(huì )。

　　在這列直通快車(chē)上，和小丹一樣的“乘客”并非少數。據統計，從2004年至今，集團為困難職工家庭解決子女就業(yè)240人，工亡、1—4級工殘、在職病亡子女就業(yè)177人，共計417人。在煤炭形勢風(fēng)云變幻的十幾年里，這組數據的背后是集團對貧困職工家庭的溫暖幫扶與愛(ài)心救助，同時(shí)也是集團攻堅克難中的曲折前行和堅持不懈。深知其中不易，所以小丹他們對集團的幫扶時(shí)刻心存感恩，希望走上崗位后能繼續不斷學(xué)習不斷成長(cháng)，用更好的工作成績(jì)來(lái)回報企業(yè)回報社會(huì )。

　　“在今后的工作中，我一定會(huì )奉獻出自己微薄的力量，以后一定要不斷的努力學(xué)習，為自己的工作能做的更好，同時(shí)也能夠回報家庭，回報我的母親，回報潞安集團，更好的為社會(huì )的發(fā)展做出自己的貢獻”，小丹對未來(lái)充滿(mǎn)信心。

　　近年來(lái)，由于能源革命加速推進(jìn)，資源環(huán)境約束不斷強化，清潔能源替代步伐加快，煤炭產(chǎn)能過(guò)剩、供大于求的局面仍未發(fā)生根本變化，集團面臨的挑戰日益嚴峻，企業(yè)的發(fā)展現狀和發(fā)展政策與安排人員就業(yè)的矛盾也日益顯見(jiàn)，因此，現在貧困家庭子女自立更生在外謀業(yè)的趨勢也越來(lái)越明顯。

　　小龍，同樣也是集團貧困職工家庭子女，動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)大四剛剛畢業(yè)，滿(mǎn)懷抱負的他沒(méi)有選擇回鄉，而是決定為了自己喜愛(ài)的事業(yè)先在外闖蕩一番，尋找更為適合自己的發(fā)展平臺，更好地為潞安爭光。

　　“我現在就回去的話(huà)，自身的基礎還不夠（扎實(shí)），應該先積累一些東西，再決定最后的發(fā)展吧”，遠在他鄉的小龍通過(guò)視頻告訴記者，他對自己將來(lái)的就業(yè)有一個(gè)很理性的規劃。

　　當下，新時(shí)代新形勢對企業(yè)提出了新挑戰、新考驗，同樣對我們每個(gè)人也提出了新要求、新希望。因此，越來(lái)越多的貧困家庭子女，他們不管身處何地，都心懷感恩，時(shí)刻準備著(zhù)為這個(gè)企業(yè)、為這個(gè)社會(huì )發(fā)光發(fā)熱。

　　集團工會(huì )勞保部負責人告訴記者，集團希望已安排就業(yè)的子女，倍加珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )，走上工作崗位后兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。更希望未安排就業(yè)的子女能夠樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)，勇于走出去，開(kāi)辟新天地，謀取新出路，更好地實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

                       （文 牛書(shū)紅 孫偉豪 矯治）

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