在黨的十九大召開(kāi)之際，余吾煤業(yè)通過(guò)進(jìn)一步規范開(kāi)展 “五必談、五必訪(fǎng)、五必幫”活動(dòng)，強化職工思想教育，全面掌握社情民意，回應職工訴求，有效化解了各類(lèi)問(wèn)題和矛盾，引導廣大干部職工以飽滿(mǎn)的熱情積極投身集約高效和黨建工作“雙”示范礦的建設中，為黨的十九大勝利召開(kāi)獻禮。

　　一項制度暖人心。所謂“五必談、五必訪(fǎng)、五必幫”即：新上崗的員工必談、有違章的員工必談、員工間發(fā)生矛盾必談、思想出現矛盾的員工必談、組織觀(guān)念淡薄必談；缺勤曠工的員工必訪(fǎng)、生病住院的員工必訪(fǎng)、家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪(fǎng)、家庭生活有困難的員工必訪(fǎng)、家庭有矛盾的員工必訪(fǎng)；專(zhuān)業(yè)知識儲備不足的員工必幫、崗位實(shí)操能力不強的員工必幫、工作開(kāi)展遇到難題的員工必幫、解決問(wèn)題經(jīng)驗不足的員工必幫、自身綜合素養不高的員工必幫。

　　“該制度在我們公司已經(jīng)堅持好幾年了，最近我們又在原來(lái)的基礎上進(jìn)行了進(jìn)一步的規范，并增加了五必幫的內容?！痹摴鞠嚓P(guān)工作人員介紹說(shuō)。說(shuō)起這項制度，公司皮帶二隊身患白血病的34歲職工崔旭斌深有感觸。去年11月，他生病住院，不但皮帶二隊組織全隊職工積極對他進(jìn)行愛(ài)心捐款，而且在全公司發(fā)出了倡議，號召更多的職工朋友們能夠為他獻出一份愛(ài)心，公司廣大愛(ài)心人士紛紛慕名前來(lái)，用自己的實(shí)際行動(dòng)表達了對他的關(guān)愛(ài)和祝福。

　　為切實(shí)保證制度執行到位，公司還為員工建立個(gè)人檔案和訪(fǎng)談?dòng)涗洷?，將員工的個(gè)人信息和談話(huà)內容記錄在冊，過(guò)程中堅持保密、實(shí)事求是、注重思想引導與解決問(wèn)題相結合三項原則，從關(guān)心人、理解人、尊重人的角度出發(fā)，切實(shí)解決員工思想問(wèn)題。

　　班組談心穩人心。作為基層黨支部書(shū)記，大家都知道，只有從思想上尊重員工、從感情上貼近員工、從生活上關(guān)心員工，才能在工作上依靠員工，才能讓每個(gè)人都能為公司做大做強添磚加瓦。

　　在井下作業(yè)操作過(guò)程中，難免遇到有職工出現思想開(kāi)小差，違章作業(yè)的事情，如果處理方式不當，挫傷了職工的積極性，形成矛盾，影響了工作的正常開(kāi)展。于是，公司以班組談心活動(dòng)為主要手段，不斷強化班組長(cháng)、黨小組長(cháng)的履責意識和能力，要求基層管理者要在與班組職工交心談心的過(guò)程中，主動(dòng)發(fā)現和解決職工生活上、工作上、思想上的各種問(wèn)題，努力拉近基層職工與管理者之間的情感距離，使班組管理向親情化、人性化方向發(fā)展。

　　情系職工聚人心。“思想情緒不好找書(shū)記，家庭困難找工會(huì )，工作遇到難題找分管領(lǐng)導”，這是該公司在遇到工作和生活“瓶頸”時(shí)常常采取的方法。不管在工作中，還是生活中，該公司要求各基層黨支部書(shū)記要進(jìn)職工門(mén)、知職工事、解職工難。該公司還從職工隱私信息保密等各種因素考慮，為患有重大疾病的職工、家庭困難的職工、單親職工申請大病、救濟補助，真正體現大家庭的溫暖，成為職工信得過(guò)的依賴(lài)之家、和諧之家。

　　同時(shí)，為建立長(cháng)效機制，在黨支部書(shū)記的帶領(lǐng)下，各黨員干部主動(dòng)聽(tīng)取了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)、實(shí)際困難和利益訴求，把思想政治工作的觸角從八小時(shí)之內擴展到八小時(shí)之外，從崗位延伸到家庭。今年該公司已先后組織員工談話(huà)300多人次、走訪(fǎng)職工家庭50多次，融洽了干群關(guān)系，涌現出了許多和諧班組。

                    （文 郜麗娜）

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