9月4日，李克強總理到石圪節視察的消息傳遍了整個(gè)朋友圈。來(lái)到石圪節煤礦，總理最關(guān)心的還是轉崗分流職工的生活現狀。在接連看望兩戶(hù)轉崗安置礦工家庭后，總理的一句“有落后的產(chǎn)能，沒(méi)有落后的人力”讓分流到司馬煤業(yè)公司的286名原石圪節職工激動(dòng)不已。大伙紛紛表示有話(huà)想對總理說(shuō)：

史翔羽：“工作有著(zhù)落，生活更美好！”

　　“最怕沒(méi)事做”是史翔羽轉崗分流到司馬煤業(yè)之前最擔心的問(wèn)題。

　　今年46歲的史翔羽現任司馬煤業(yè)后勤部部長(cháng)，在石圪節從事了十幾年后勤管理工作的他對這個(gè)崗位算是“輕車(chē)熟路”。初到司馬煤業(yè)時(shí)，史翔羽內心百感交集，“我已經(jīng)四十多歲了，一切都要重頭開(kāi)始確實(shí)有些困難?！?/p>

　　公司針對轉崗分流人員實(shí)行“崗位待遇、工資待遇不變”原則?？墒鞘废栌疬€是有他的擔心，“公司正在進(jìn)行體制改革，要減少機構，精簡(jiǎn)編制。原單位的人員還面臨人事調動(dòng)，我們這些轉崗分流人員又該是什么情況？”

　　為了妥善安置轉崗分流人員，司馬煤業(yè)在進(jìn)行體制改革時(shí)對他們進(jìn)行了優(yōu)先安排。在保證待遇工資不變的前提下，對崗位工作實(shí)行優(yōu)先對口安置。又干起了“老本行”，史翔羽那顆懸著(zhù)的心終于放下了。不僅如此，考慮到史翔羽的家目前還在石圪節，來(lái)回上下班不方便。在他來(lái)上班第一天，公司就將飯卡、澡卡連同一把宿舍鑰匙一并發(fā)到他的手中。

　　李克強總理視察石圪節的當天，史翔羽不停地翻看朋友圈。他說(shuō)：“謝謝總理對我們的關(guān)懷，請總理放心，我會(huì )把工作做好，為職工提供更舒適便利的后勤保障?！?/p>

張勇：“我的未來(lái)有盼頭！”

　　3年前，張勇從石圪節礦轉崗分流到司馬煤業(yè)。告別故土，奔走他鄉，除了深深的不舍，還有對未來(lái)的迷茫。張勇是個(gè)戀家的人，采礦專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)的他可以有更多的選擇，而他卻依然選擇回到石圪節，回到這個(gè)生他養他的地方。2014年7月，第一批有著(zhù)227人的分流人員名單公布，張勇的名字就在其中。就像剛畢業(yè)找工作時(shí)，內心的緊張一樣，張勇在心里一直犯嘀咕：“我學(xué)的專(zhuān)業(yè)會(huì )不會(huì )用得上？新的崗位我能不能勝任？新的環(huán)境我能不能適應？”就這樣，懷揣著(zhù)一顆忐忑的心，他到司馬煤業(yè)綜安隊報到……幾個(gè)月的井下實(shí)習，老師傅的“傳、幫、帶”，讓張勇很快適應了新的工作環(huán)境?，F在張勇就任綜安隊的技術(shù)員一職。

　　司馬煤業(yè)一直以來(lái)重視人才建設和人才培養計劃，致力于為優(yōu)秀人才提供多元化的人才成長(cháng)平臺。廣闊的職業(yè)發(fā)展空間讓對口專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他可以集中力量搞技術(shù)升級。在這里，張勇看到的是希望。今年以來(lái)，公司又提出“建設集約高效礦井”的目標，對于先進(jìn)生產(chǎn)工藝的需求給了張勇大施拳腳的機會(huì )。

　　李總理視察石圪節的消息在司馬煤業(yè)傳播開(kāi)來(lái)，張勇說(shuō)：“請總理放心，我會(huì )在自己的崗位上好好專(zhuān)研，爭取為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的未來(lái)很有盼頭！”

樊坤宏：“我會(huì )把工作做好?！?/strong>