安全是一切工作的基礎。今年以來(lái)，司馬煤業(yè)公司全面貫徹落實(shí)集團安全工作會(huì )、重大事故預防工作會(huì )、安全1號文件，以著(zhù)力構建369大安全管理新體系為抓手，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，開(kāi)展了崗前安全警示教育活動(dòng)、“以身邊事教育身邊人”警示教育活動(dòng)和安全巡查不間斷等系列活動(dòng)，用文化的力量凝聚和約束員工，使員工把安全當成一種習慣，使安全文化成為了職工特殊的“勞動(dòng)保護”。

崗前預防 提高“免疫力”

　　“現在的新工人越來(lái)越好帶了，安全意識比我們還要強?！边@是司馬煤業(yè)公司綜采隊老職工趙國清的感受。老趙現在的體會(huì )完全得益于該公司對新員工開(kāi)展的崗前培訓。新工人上崗前，除了常規的煤礦安全方面的法律法規、安全生產(chǎn)基本知識、煤礦生產(chǎn)防突知識、煤礦一通三防及各種災害預防講解外，還會(huì )集中觀(guān)看煤礦安全警示教育片，力求讓他們牢記安全生產(chǎn)注意事項，以預防煤礦事故的發(fā)生。為了讓新工人更深刻地認識到不安全生產(chǎn)帶來(lái)的后果，該公司還組織新工人到工傷職工家中進(jìn)行安全教育，通過(guò)傷殘職工和家屬的說(shuō)教，讓新工人零距離感受安全事故帶給職工和家庭的傷害。此外，該公司還把道德講堂與安全教育相結合，組織新工人參加安全道德講堂，使新工人在思想上和觀(guān)念上受到極大的震撼和深刻的教育。眾多活動(dòng)的開(kāi)展，不僅使新工人在入崗前掌握了井下安全知識，形成安全理念，為他們更好更快地掌握工作技能打下扎實(shí)牢固的思想基礎，同時(shí)也為他們接種了崗前預防“長(cháng)效針”。

“自揭傷疤” 增加“抵抗力”

　　“在朋友和工友面前檢討真是丟盡了面子，違章事例一遍遍地講給別人聽(tīng)，就像一次次地‘揭傷疤’一樣，太疼了，以后再也不干這種事了?！睓C電二隊年輕員工李偉誠懇地說(shuō)道。關(guān)口前移、教育在先，不斷挖掘身邊的典型案例，用身邊人、身邊事教育廣大職工已經(jīng)成為該公司加強安全教育，提高職工“免疫力”的一個(gè)新常態(tài)。長(cháng)期以來(lái)，該公司各生產(chǎn)隊組充分利用班前、班后會(huì )，周二、周五例會(huì )等時(shí)間，組織重大“三違”人員到各隊組做檢查、現身說(shuō)“法”，不僅使“三違”人員自身謹記教訓，而且對工友也起到警醒作用。身邊熟悉的人，工作中常見(jiàn)的事，血淋淋的教訓讓大家感受到危機就在身邊，違章就是一瞬。

　　在開(kāi)展“以身邊事教育身邊人”的活動(dòng)中，該公司采取“要安全不要面子”的方式，通過(guò)職工個(gè)人、違章者及工傷人員講述自己在安全生產(chǎn)工作中親身經(jīng)歷的事例，剖析事故原因，汲取事故教訓，面對面地讓“三違”職工充分體會(huì )和認識到自己思想麻痹、不規范的行為習慣帶來(lái)的惡性后果，讓聆聽(tīng)者堅定安全思想理念，改變自身行為習慣，真正收到了以身邊事教育身邊人，使人人遠離“三違”的效果。

全面“體檢” 保持“鮮活力”

　　“這安全隱患大排查力度就像一次嚴格的‘體檢’，很多想不到或者不想去想的問(wèn)題全都找出來(lái)了?！泵鎸z查出的問(wèn)題，綜采隊采煤班班長(cháng)王龍波在感到失落的同時(shí)又有些慶幸。失落的是他為這次“體檢”提前做了“預掃描”，但還是有問(wèn)題被查出。慶幸的是可以防患于未然，很多問(wèn)題亡羊補牢還為時(shí)不晚。

　　為集中解決干部職工中存在的影響安全生產(chǎn)的思想認識、工作態(tài)度、行為習慣、思維方式、工作作風(fēng)等問(wèn)題，該礦創(chuàng )新安全文化形式，在全礦深入開(kāi)展了隱患排查“不斷線(xiàn)”活動(dòng)。通過(guò)在各隊、各班組和干部職工中一查思想，反麻痹；二查作風(fēng)，反漂??；三查現場(chǎng)，反松懈；四查制度，反“三違”；五查隱患，反事故，不斷提升干部職工思想高度和思維慣性。通過(guò)堅持動(dòng)態(tài)個(gè)人反思、動(dòng)態(tài)單位分析、動(dòng)態(tài)問(wèn)題整改、動(dòng)態(tài)督導考核、動(dòng)態(tài)輿論推動(dòng)的具體要求，在自我反思的過(guò)程中深刻認識并得到整改落實(shí)，在實(shí)踐過(guò)程中解決責任心不強，業(yè)務(wù)能力不強等問(wèn)題。提升從職工到干部、從個(gè)人到單位的安全思想水平，解決當前安全思想上存在的問(wèn)題，在全公司上下形成良好的安全文化氛圍。通過(guò)該活動(dòng)的實(shí)施，在各單位內部形成了自糾自查的良好風(fēng)氣，他們還針對主動(dòng)提出和發(fā)現的問(wèn)題做出了相應的整改，為保障安全生產(chǎn)的良好運行起到了重要作用。

　　安全文化建設是一種思想建設，該公司通過(guò)長(cháng)期安全文化“滲透”，潛移默化地提升了職工隊伍的安全思想素質(zhì)。在與“三違”習慣的持久戰中，該礦將安全文化作為“排頭兵”，用安全“軟”文化打造出安全生產(chǎn)的“硬”屏障。

（文 李楠）

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