7月25號，三伏夏日難得的收起炎熱，釋放出些許清涼。記者帶著(zhù)“十八大以來(lái)‘獲得感’”這一采訪(fǎng)主題來(lái)到潞安太陽(yáng)能科技有限公司，對電池分廠(chǎng)二車(chē)間主任李艷芝進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。

　　剛過(guò)而立之年的李艷芝，年紀不算大，卻是太陽(yáng)能公司的元老級人物。從2009年公司籌建到2010年生產(chǎn)線(xiàn)投產(chǎn)，從2012年光伏市場(chǎng)的極速滑坡到現在的形勢逐步回暖，從單純的產(chǎn)品研發(fā)制造再到形成全方位一體化產(chǎn)業(yè)鏈……，在太陽(yáng)能公司近十年發(fā)展歷程的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，李艷芝既是見(jiàn)證者和親歷者，又是參與者與執行者。

　　面對采訪(fǎng)主題，李艷芝告訴記者十八大以來(lái)，她的生活工作都發(fā)生了巨大的變化：結婚生子、購車(chē)買(mǎi)房、崗位調整、升職加薪……，但如果說(shuō)獲得感最強烈的，還是與企業(yè)共同成長(cháng)為她帶來(lái)的滿(mǎn)足感與成就感。

　　2012年——黨的十八大召開(kāi)之年，對于李艷芝來(lái)說(shuō)，意義尤為特殊。因為這一年，她被抽調負責新建電池分廠(chǎng)二車(chē)間的開(kāi)線(xiàn)調試和管理工作。這樣的安排意味著(zhù)，她在研究生畢業(yè)之后，從經(jīng)歷公司技術(shù)員到業(yè)務(wù)骨干再到電池一車(chē)間工段班長(cháng)的職業(yè)歷程后，馬上就要獨擋一面了。

　　李艷芝告訴記者：“很激動(dòng)，當時(shí)唯一的想法就是，一定要完成好這次任務(wù)，使電池分廠(chǎng)二車(chē)間盡快的實(shí)現試車(chē)量產(chǎn)，不辜負領(lǐng)導和同事對我的信任”。

　　不怕苦嗎？公司初建期間，穿上厚重的工作服和勞保鞋天天跑工地，晴天一身土，雨天一身泥；車(chē)間對潔凈度高要求，不允許普通施工人員出入，自己就和男同志們一起拖拉挪移設備就位；工作裝備不到位，光著(zhù)腳在冰冷的地面上一站就是幾個(gè)小時(shí)……，這些苦都頂過(guò)來(lái)了，還有什么更怕的嗎？

　　不怕累嗎？一車(chē)間開(kāi)線(xiàn)調試，德國專(zhuān)家現場(chǎng)培訓，自己為了抓住這難得的學(xué)習機會(huì )，早日掌握工藝技術(shù)，每天泡在車(chē)間里十幾個(gè)小時(shí)，半夜兩三點(diǎn)還在琢磨心里解不開(kāi)的疑問(wèn)……，這樣的累都扛過(guò)來(lái)了，還有什么可顧忌的呢？

　　不怕失敗嗎？2011年電池一車(chē)間關(guān)鍵環(huán)節出現問(wèn)題無(wú)法解決，自己和另外兩名男技術(shù)員被公司選派到德國進(jìn)行學(xué)習，回來(lái)后，歷經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間，夜以繼日，克服重重困難，問(wèn)題終于得到解決，確保了一車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)的穩定運行……，只要有信心，失敗都會(huì )靠邊站。

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　　面對新挑戰，昨日的打磨與鍛煉都變成了今日的資本與底氣。真正的戰斗開(kāi)始了！沒(méi)有人，就向公司申請尚方寶劍，自己挑兵點(diǎn)將； 培訓怎么辦？動(dòng)員電池一車(chē)間老同事鼎力相助；管理要跟上，分廠(chǎng)領(lǐng)導大力來(lái)配合；生產(chǎn)組織最重要，自己以往經(jīng)驗有用場(chǎng)……。就這樣，功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，二車(chē)間第一張電池片順利誕生，李艷芝成功打響第一炮。

　　“二車(chē)間的生產(chǎn)工作逐步走入正軌，看到精簡(jiǎn)的人員配置，整潔化的生產(chǎn)車(chē)間，還有一個(gè)可愛(ài)的敬業(yè)愛(ài)崗的員工團隊，覺(jué)得我們的努力終于有了一些小小的成就，我的心里滿(mǎn)滿(mǎn)的?！崩钇G芝向記者描述當時(shí)的激動(dòng)心情。

　　誰(shuí)知勝利的果實(shí)還沒(méi)來(lái)得及品嘗，李艷芝就迎來(lái)了新的考驗。2012年，電池分廠(chǎng)二車(chē)間剛投產(chǎn)半年，國內光伏市場(chǎng)就由于無(wú)序競爭而導致產(chǎn)能過(guò)剩，原本火爆的光伏行業(yè)溫度驟降很快進(jìn)入寒冬期。由于市場(chǎng)倒逼，大部分光伏企業(yè)受到重創(chuàng )，或倒閉、或減產(chǎn)、或重組。潞安太陽(yáng)能公司也被迫采取應對措施，電池分廠(chǎng)的兩個(gè)車(chē)間停產(chǎn)，只有一個(gè)車(chē)間的2條生產(chǎn)線(xiàn)勉強運行。

　　“當時(shí)光伏市場(chǎng)對于電池片的外觀(guān)、效率、碎片率要求突然加嚴，很多一線(xiàn)大廠(chǎng)為了生存只能從電池A片中挑選最優(yōu)的賣(mài)給客戶(hù)，而作為剛起步不久的我們，技術(shù)質(zhì)量和成本都不占優(yōu)勢，我們只好減產(chǎn)調整，提升產(chǎn)品質(zhì)量。電池分廠(chǎng)大多數工人都待崗在家，每天期盼著(zhù)能早日回到工作崗位?！?提起當時(shí)的嚴峻形勢，李艷芝記憶猶新。

　　就在大家對行業(yè)前景失去信心的時(shí)候，11月8日，十八大隆重召開(kāi)，傳遞出令所有光伏人振奮的信號——“光伏行業(yè)前景光明”。隨之國家出臺各項利好政策支持光伏業(yè)的健康發(fā)展，光伏行業(yè)進(jìn)行重新洗牌，太陽(yáng)能公司也根據形勢需要，圍繞提質(zhì)增效和節支降耗開(kāi)啟了自己的創(chuàng )新之路。作為太陽(yáng)能公司的主力軍，李艷芝帶領(lǐng)自己的團隊積極參與其中。

　　雖然事隔多年，但回憶起那段全體員工齊心協(xié)力度難關(guān)的歲月，李艷芝臉仍舊有掩飾不住的小小自豪，“我們電池二車(chē)間經(jīng)過(guò)行業(yè)對標模式尋找差距，然后決定重點(diǎn)從改善PE色差和濕法外觀(guān)入手。經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)驗，不斷的嘗試，一個(gè)月后終于使電池外觀(guān)質(zhì)量有了明顯提升。在這之后，我們又在生產(chǎn)細節管理方面加重了砝碼，進(jìn)行嚴格把關(guān)，制定完善了各工藝段的半成品標準以及生產(chǎn)細節要求，細化車(chē)間人員管理，通過(guò)考核與激勵督促員工增強責任心。在這期間，我們車(chē)間全員緊緊抱團努力，實(shí)現了車(chē)間整線(xiàn)合格率從開(kāi)線(xiàn)之初的90%提升至后來(lái)的96%、97%、98%,并且在生產(chǎn)成本方面也實(shí)現了大幅下降，這在很大程度上幫助改善了公司的生產(chǎn)管理。象這樣的事例很多，在大家的共同努力下，我們取得了一個(gè)又一個(gè)可喜的成績(jì)，實(shí)現了一次又一次的進(jìn)步”。

　　太陽(yáng)能公司電池產(chǎn)量和質(zhì)量日益提升，光伏市場(chǎng)也日趨穩定，越來(lái)越多的企業(yè)慕名前來(lái)合作洽談，驗廠(chǎng)、代工、購買(mǎi)電池片的客戶(hù)源源不斷……，原先的停產(chǎn)車(chē)間全部進(jìn)入滿(mǎn)產(chǎn)狀態(tài)。隨著(zhù)公司的“滿(mǎn)血復活”，電池分廠(chǎng)二車(chē)間在李艷芝的帶領(lǐng)下也在不斷發(fā)展：車(chē)間員工逐步由原來(lái)二十多名增至兩百多名，二車(chē)間成為全公司最大的生產(chǎn)車(chē)間；經(jīng)過(guò)多次的改進(jìn)調試，車(chē)間年生產(chǎn)能力提升至500MW，創(chuàng )造公司電池車(chē)間之最；多晶平均轉換效率也實(shí)現了新突破，高達19.2%，處于行業(yè)內的領(lǐng)先水平。

　　在這五年崢嶸歲月里，在太陽(yáng)能公司風(fēng)雨兼程中，李艷芝不負眾望，終于成功將二車(chē)間打造為太陽(yáng)能公司的標桿車(chē)間。

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　　回看李艷芝五年來(lái)取得的成績(jì)：從2012年的“杰出青年”到2015年“優(yōu)秀黨員干部”，從2013年的“五一巾幗標兵崗”到2016年的“優(yōu)秀管理者”……一張張獲獎證書(shū)，一座座榮譽(yù)獎杯，歷歷記載的何止是個(gè)人的成長(cháng)印記。

　　“有了企業(yè)的發(fā)展，才有我個(gè)人的發(fā)展；有了二車(chē)間的成長(cháng)，才有我個(gè)人的成長(cháng)，在企業(yè)面臨新機遇新挑戰的時(shí)候，在車(chē)間迎接新壓力新要求的時(shí)候，我個(gè)人的能力才得到了相應的鍛煉和提升，這種能力包括工作的能力、應變的能力、回報的能力和奉獻的能力；同時(shí)還培養了我很多優(yōu)秀的品質(zhì)，比如恪盡職守、勇于擔當、榮辱與共……”

　　如今的李艷芝每天穿梭巡視于車(chē)間各條生產(chǎn)線(xiàn)之間，看到一張張年輕稚嫩、認真仔細的面孔，一個(gè)個(gè)緊張忙碌、兢兢業(yè)業(yè)的身影，一如看到從前的自己。

　　“現在公司發(fā)展的很穩定，而且一天比一天好，我目前正在加快進(jìn)行人才梯隊建設， 希望每一名員工在這里找到施展才華的舞臺和實(shí)現自我價(jià)值的平臺，” 李艷芝告訴記者，現在二車(chē)間的第一批員工已經(jīng)有兩三個(gè)成為工段負責人，她希望盡自己所能，繼續傳遞正能量，讓大家和她一樣在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自我成長(cháng)，充滿(mǎn)希望更有自信地工作與生活。

　　采訪(fǎng)結束時(shí)，清涼已慢慢散去，氣溫漸漸回升，有如李艷芝等光伏人的信心與熱情。記者感悟：獲得感究竟是什么？可能是物質(zhì)感受，也可能是精神享受，林林種種。但我們可以肯定，它一定是辛勤播種之后的收獲，象秋季的喜悅；一定是細雨滋潤之后的饋贈，象田間的綠野；一定是奉獻之后的回報，象生命的頌歌。有付出，獲得感就一定是喜悅的、美麗的、有意義的；有付出，獲得感才是持久的，激人奮進(jìn)的；有付出，獲得感才必然會(huì )象幸?；ㄩ_(kāi)，花開(kāi)在心底，散發(fā)出最深最真的快樂(lè )與滿(mǎn)足。

（文 牛書(shū)紅）

責任編輯：王敏