抓好黨建促發(fā)展，檢驗黨建看發(fā)展。2016年，潞安集團黨委緊緊圍繞集團“十三五”戰略發(fā)展及脫困轉型中心工作，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，深化“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育和“危機·使命·擔當”主題教育，突出德的建設、黨建工作創(chuàng )新和黨風(fēng)廉政建設，持續完善黨建工作績(jì)效管理和黨建工作透明服務(wù)兩個(gè)平臺，全面提升黨建工作科學(xué)化水平，為集團打贏(yíng)脫困轉型攻堅戰提供了堅強的政治保證。

加強三項教育 嚴守思想陣地

　　作風(fēng)建設永遠在路上。2016年，“三項教育”的深入開(kāi)展，使各級黨政班子、廣大黨員干部經(jīng)受了嚴肅認真的黨內政治生活洗禮，黨員干部作風(fēng)得到了新加強、形象獲得了新提升。

　　集團黨委堅持中心組學(xué)習常態(tài)化，并定期組織專(zhuān)題研討。班子成員主動(dòng)深入一線(xiàn)調研，了解掌握基層黨組織和黨員隊伍建設情況及存在的問(wèn)題，加強工作督導，及時(shí)掌握工作進(jìn)展和問(wèn)題建議，層層傳導責任和壓力。

　　各級基層黨組織積極搭建學(xué)習平臺，創(chuàng )新宣貫方法，深入推進(jìn)“三項教育”，成效可圈可點(diǎn)。余吾煤業(yè)黨委充分利用新媒體平臺，實(shí)行“智能式、引領(lǐng)式、送學(xué)式”宣貫教育，突出專(zhuān)題學(xué)、研討學(xué)、對照學(xué)、結合學(xué)、帶頭學(xué)，真正使學(xué)習教育落地生根。常村礦黨委深入開(kāi)展“手抄黨章100天”、“中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例”手抄活動(dòng)，剛性要求、剛性考核，讓黨干部真正在學(xué)中明確使命，感受壓力。王莊礦政工部門(mén)組成“兩學(xué)一做”學(xué)習教育督導小分隊，深入各基層支部，通過(guò)“七查看”方式，查漏洞，解疑難，補短板，使學(xué)習教育活動(dòng)更接地氣、更有成效。

深化德的建設 構筑道德高地

　　小勝靠智，大勝靠德。2016年，集團黨委圍繞構筑道德高地，深入推進(jìn)《弟子規》、“新二十四孝”及“家風(fēng)”教育，培育干部員工健康的心智模式。同時(shí)，強化干部德的考核，制定下發(fā)了《加強干部德的考核實(shí)施辦法》，建立干部考核積分制度，特別加強德的考評結果運用到干部選拔任用全過(guò)程，構建了一套運用德的考核結果全面加強干部隊伍建設的工作機制。大力培育“為人至誠，為業(yè)至精”的核心理念，將之貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工行為全過(guò)程，使之成為潞安的企業(yè)文化名牌。

　　另外，持續完善以道德講堂、道德銀行、遵德守禮提示牌、道德經(jīng)典誦讀、道德模范評選“五個(gè)載體”為主要內容的潞安道德文化體系。截至目前，集團機關(guān)本部道德講堂舉辦130余場(chǎng)、基層單位道德講堂舉辦1400余次，吸引十萬(wàn)余人走進(jìn)道德講堂；集團先后評出了54名“感動(dòng)潞安年度人物”、季度道德模范100多名，崇德、尚德、踐德新風(fēng)尚，在潞安上下蔚然成風(fēng)。

推進(jìn)動(dòng)能轉換 釋放創(chuàng )新紅利

　　縱觀(guān)集團一年來(lái)的黨建工作，“創(chuàng )新”成為一個(gè)亮眼的關(guān)鍵詞。 集團積極研究新形勢下企業(yè)黨建工作的新規律、新特點(diǎn)、新要求，不斷豐富、完善、修訂《黨建工作績(jì)效管理評價(jià)細則》，進(jìn)一步明確黨建績(jì)效管理的目標要求，落實(shí)職責任務(wù)，增強落實(shí)力度，并積極主導創(chuàng )新工作，完善配套激勵機制，營(yíng)造創(chuàng )新氛圍。同時(shí)，圍繞培育創(chuàng )新型干部這一重心，將創(chuàng )新納入干部重點(diǎn)工作考核體系，大力建設創(chuàng )新型黨組織，深入開(kāi)展崗位創(chuàng )新、微創(chuàng )新、小改小革等創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，成績(jì)斐然。

　　各基層黨組織也紛紛推出新舉措，搭建新載體，實(shí)施新項目，取得新成效。漳村礦黨委在各個(gè)支部扎實(shí)開(kāi)展“黨員先鋒行”活動(dòng)，黨員帶頭解決問(wèn)題，化解矛盾，凝聚人心；余吾煤業(yè)黨委以“創(chuàng )建標桿支部、選樹(shù)明星黨員”為抓手，開(kāi)展標準化黨支部建設，使每個(gè)支部都建成了強有力的戰斗堡壘；王莊礦黨委要求各支部對本年度工作進(jìn)行項目化管理， 構建起“五位一體”管理格局。

　　去年以來(lái)，集團各級黨組織還積極探索黨建創(chuàng )新的新舉措、新載體，深化“數字黨建”、“網(wǎng)上黨建”、“科技黨建”，創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”等運行平臺，全面提升黨建科學(xué)化、數字化水平。

狠剎歪風(fēng)邪氣 優(yōu)化政治生態(tài)

　　“不抓黨風(fēng)廉政建設就是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設就是瀆職”，已經(jīng)成了集團各級黨組織的共識。遵守黨章黨規黨紀，守住“底線(xiàn)”，恪守廉潔“本色”，已經(jīng)成了黨員干部的自律準則。人們的普遍感受是，企業(yè)的政治生態(tài)更清了，發(fā)展氛圍更好了。

　　2016年，集團黨委嚴格落實(shí)管黨治黨，尤其加強黨風(fēng)廉政建設與反腐敗“兩個(gè)責任”，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設專(zhuān)題報告制度，并主動(dòng)對省委巡視整改“回頭看”、殺“回馬槍”，確保整改無(wú)漏洞、問(wèn)題無(wú)復發(fā)。此外，還著(zhù)力創(chuàng )建運行黨風(fēng)廉政建設的風(fēng)險辨識、隱患排查、短板查找、整改落實(shí)、持續提升管理體系，積極構建特色長(cháng)效機制，同時(shí)，嚴格執行《履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理》規定，狠剎不正之風(fēng)，更加注重監督執紀問(wèn)責，向危害職工利益的突出問(wèn)題“亮劍”，向責任落實(shí)不力，腐敗問(wèn)題多發(fā)的單位和黨組織問(wèn)責，始終保持重拳反腐的高壓態(tài)勢，匯聚推動(dòng)企業(yè)廉潔發(fā)展的強大優(yōu)勢。

黨政深度融合 匯聚發(fā)展合力

　　黨政同頻共振、深度融合是集團黨建工作的鮮明特色。去年以來(lái)，集團黨委積極探索,創(chuàng )新構建政治經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)黨建工作新模式，在從嚴治黨、廉政建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、重點(diǎn)工程、服務(wù)職工等各個(gè)方面深入推進(jìn)黨政一體化管理，奏響了一曲曲黨政同心解難題、謀發(fā)展的動(dòng)人樂(lè )章。

　　集團黨委充分發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的引領(lǐng)作用，廣泛開(kāi)展黨員示范崗、黨員身邊無(wú)事故、黨員結對幫扶等各項活動(dòng)，強化安全現場(chǎng)管理；同時(shí)，構建黨委公允價(jià)格監督體系，共建公允價(jià)格114662項，同步啟動(dòng)集團“公允價(jià)格在線(xiàn)查詢(xún)”平臺；加強了對財務(wù)、勞資、投資等關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位監督，促進(jìn)“三嚴控、三優(yōu)先”原則深入落實(shí)；組建職工民主評價(jià)委員會(huì )，2016年度對集團3宗大型招投標過(guò)程進(jìn)行現場(chǎng)監督，總金額約5412萬(wàn)元。

　　2016年，潞安集團安全生產(chǎn)持續穩定，融資工作健康有序，先進(jìn)產(chǎn)能占比全省第一，整合礦井技改及基建工程全部完成，鐵路外運創(chuàng )歷史最高水平，新型高端現代煤化工成果豐碩，綠色生物健康產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，高端開(kāi)放創(chuàng )新體系進(jìn)一步完善，真正把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、思想優(yōu)勢，成功轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng )新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)提供了有力保障。

　　黨旗指路，潞安應對挑戰、攻堅脫困的戰斗力更強勁；黨徽閃耀，潞安逆勢前行的信心更堅定、步履更鏗鏘。未來(lái)，我們繼續聆聽(tīng)潞安前進(jìn)的足音。

（文 連琦）

責任編輯：王敏