4月23日，潞安化工集團召開(kāi)新任職中高級管理人員任前集體談話(huà)暨廉政談話(huà)會(huì )。會(huì )議強調，新任職中高級管理人員要不負重托、不辱使命，在新的崗位上繼續保持敢于擔當的作風(fēng)，帶頭真抓實(shí)干、久久為功，爭當價(jià)值創(chuàng )造的引領(lǐng)者、示范者，爭做忠誠干凈擔當的國有企業(yè)好干部，為全面建設高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團作出新的更大的貢獻。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清講話(huà)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理馬軍祥主持，駐集團紀檢監察組組長(cháng)、集團黨委委員劉勇杰作任前集體廉政談話(huà)，集團領(lǐng)導吳有增、黃勇、韓玉明、毛永紅、徐海東參加會(huì )議。

會(huì )議強調，要提高政治站位，堅定貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)。進(jìn)一步完善運行“兩前一貫”知事識人體系，樹(shù)牢“重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重擔當”的鮮明導向；堅持大范圍比選按崗索人、多維度比選以事?lián)袢?，全面提升人崗相適、人事相宜的適配度；堅持尊重歷史，穩妥有序解決涉改遺留干部問(wèn)題。要堅持履職盡責，認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對國企干部提出的“二十字”標準。按照國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的要求，圍繞建設一流企業(yè)的目標，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，從“產(chǎn)業(yè)轉型、科技創(chuàng )新、管理提升、數智治理、人才培養”等五個(gè)方面進(jìn)行發(fā)力，體系化系統化落實(shí)精益思想指導下的“算賬”文化，通過(guò)治理數字化推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)方式和商業(yè)模式變革，不斷推進(jìn)由“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”向“競爭者”轉變，履行好“三大責任”，不斷增強核心功能，提升企業(yè)核心競爭力，真正做到對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要強化監督考核，保證干部在新的崗位上行穩致遠。全面知事識人、精準比選辨才，目的就是把合適的人用在適合的崗位。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)要按照干部選拔任用工作條例規定，加強對新任干部的跟蹤監督、重點(diǎn)監督，防范廉政風(fēng)險。要自我加壓，積極謀思路、想辦法、出實(shí)招，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔當責任、勇于直面矛盾、善于解決問(wèn)題，創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。

會(huì )議要求，新任職的中高級管理人員要知恩感恩，強化大局意識，忠誠干凈擔當，珍惜崗位平臺，善于團結同志，形成互相補臺、好戲連臺的干事創(chuàng )業(yè)氛圍；要知責明責，扎實(shí)肯干，充分體現應有的擔當，應盡的職責，更要敢于迎接挑戰，善于破解難題，為集團各項工作增光添彩；要知紀守紀，始終保持清醒頭腦，堅持把紀律和規矩挺在前面，注重黨規黨紀國法的學(xué)習，守住底線(xiàn)，不碰紅線(xiàn)；要凈化工作圈、生活圈、社交圈，做到管住腦、管住腳、管住嘴、管住手、管住身邊人的“五個(gè)管住”，把職務(wù)升遷變動(dòng)作為新的起點(diǎn)，把心思用在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實(shí)上，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入工作，以一流的業(yè)績(jì)回報組織的信任和期待。

會(huì )上，集團黨委組織部負責人宣讀了任免決定，6名新任職干部代表作表態(tài)發(fā)言。會(huì )議以視頻會(huì )議形式召開(kāi)，集團領(lǐng)導班子成員，總部相關(guān)部門(mén)負責人以及新任職的中高級管理人員在主會(huì )場(chǎng)參會(huì )；事業(yè)部班子成員、管理部門(mén)負責人，及相關(guān)基層單位班子成員和有關(guān)部門(mén)負責人在分會(huì )場(chǎng)參會(huì )。

（文/圖 牛娜 丁?。?/p>

責任編輯：李世臣